行政主管
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杭州余杭区仓前5-10年本科
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岗位职责： 1、负责公司相关行政制度的制定和执行。 2、负责公司办公资产的管理及办公用品等的采购和管理。 3、负责公司的环境卫生管理和办公区域的布置。 4、负责 -
1、全面负责行政、文件起草修订等工作； 2、全面负责人事、招聘、管理、培训、薪酬等工作； 3、全面负责结构整理和流程梳理； 4、全面负责新用地工作及后期竣工验收 -
岗位职责: 1、负责组团员工入、转、调、离、续，花名册更新及线上系统维护； 2、负责组团培训运营，保证整体参会率、学习质量； 3、负责组织实施组团内绩效实 -
对人事行政主管的期待和要求： 1.直接向CEO和人力资源总监双线汇报，希望拥有0-1创业团队组织人事搭建经验和能力；拥有一定的招聘经验，绩效和团队管理协调能力。 -
公司主营业务物流运输，车辆销售，企业新能源车充电（有相关履历优先） 岗位职责： 1．负责公司人事行政事务的日常管理工作，包括招聘、培训、员工关系等； 2．熟悉 -
岗位职责： 1.制定并组织实施厂部行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟定成本预算并监督执行； 2.负责公司环境、安全、消防、食堂 -
岗位职责： 1、负责公司行政类管理制度的起草和修订,建立和优化行政工作管理流程，搭建系统化工具并追踪执行结果，不断改进和完善服务质量； 2、领导公司的后勤服务工 -
岗位职责 1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；其中招聘职责50% 2、公司的人事方面内容有从0-1搭建的能力，负责50人以上规模的人 -
职位描述: 1、负责公司日常报销及费用结算工作 2、负责与银行、财务对接相关工作 3、负责处理公司的现金收付和会计核算工作 4、完成领导交办的其它工作 5、处理 -
岗位职责： 1.行政管理：行政日常采购及领用登记管理、行政费用对接、负责固定资产的台账管理等行政工作； 2.商务接待、对接协会外联事务:通信管理局、市场监管局、 -
岗位职责∶ 1、协助公司领导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同 3、负责组织起草、 -
任职要求： 1. 大专以上学历，45岁以下 2. 具备5年以上行政管理经验或者项目软服务领域或经验， 2年以上集团外企行政管理经验，20人以上中型团队管理经验； -
岗位职责： 1、招聘渠道的甄选与统筹，招聘计划的落实； 2、组织管理范围权限内员工的培训，协助其他专业部门实施本部门的培训工作； 3、考勤、薪资、个税核算并监督 -
岗位职责： 1.负责制定并执行人力资源规划 2.员工招聘、培训 3.员工绩效管理 4.员工关系管理 5.行政管理等。 本岗位需要有高度的组织、协调、沟通能力。 -
岗位职责： 1、领导并组织履行本部门的职责，开展中心各项后勤保障工作，保证生产基地各项基本设施正常运转； 2、提升本部门的团队能力，确保本部门业务运作规范、高效 -
岗位职责： 1、人力资源管理执行：协助上级领导处理人事事务性工作。 2、日常行政支持：处理日常行政事务，如访客接待、办公用品采购、设备维护、办公环境管理、会务安 -
工作职责： 1、负责初审终端提交的OA事项，给出审批建议，并跟进OA审批流程进度直至结束后登记归档； 2、负责终端部分类别的费用报销审核工作； 3、负责终端员工 -
1、根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度并在企业发展中及时调整和完善。维护公司各项规章制度的权威，负责向员工传达相关制度，并敦促执行； 2、了解 -
主要职责： 行政管理： 负责公司日常行政事务的管理，确保办公室运作顺畅。 出差协调： 安排和管理公司高层管理人员的国内外出差行程，包括机票、酒店预订、签证申请 -
一、行政入转调离管理 设计并优化员工入职流程，准备材料、安排培训与文化宣贯，快速融合新员工。协同部门建立试用期考核机制，精准评估转正资格。专业处理离职事宜，面
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岗位职责： 1．负责招聘、培训、绩效等人力资源工作，建立和完善公司的人力资源管理体系并推动实施； 2．组织制定和执行招聘计划及人才需求分析，开展员工面试与选拔，
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岗位职责 1、根据公司要求，协助开展招聘、培训、绩效考核、薪酬和劳动关系等人力资源管理工作； 2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时
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岗位职责 1) 负责处理公司总务日常行政事务； 5) 负责安全体系文件执行与维护； 3）负责企业安全管理及政府对接； 4) 完成部门综合事务管理，按时保质完成领 -
办事处主任，招人，制定制度，安排部署工作
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1、负责公司相关岗位的招聘工作，完善招聘体系，拓展招聘渠道，包括招聘需求分析、职位信息发布、简历筛选、面试安排、候选人推荐、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等全程招 -
工作内容： 1，每日与供货商进行销售情况核对，并出具应收应付资金表； 2，电商相关报表的出具； 3，月度平均分配日常开票工作； 4，退货订单的处理和整理； 5， -
岗位职责： 1、对接外部代账会计； 3、日常开票，报销审核 4、领导交办的其他工作 5、兼职行政人事工作 岗位要求： 1、财务相关专业，一年以上工作经验 底薪
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【写在最前】 【该岗位是我给我自己招聘的一起上班的小伙伴，氛围轻松无勾心斗角，但岗位琐事较多，介意勿扰，需要稳定不些不要遇到一点事就频繁的跳槽】 岗位需要有直播 -
分方向的！财务类、法务类、人事行政类！！根据专业划分管培生~ 岗位职责： 1、负责员工入转调离手续办理、部分招聘及其他人事管理工作； 2、完成行政日常事务性工作 -
1、负责公司的财务管理工作，熟悉财务核算流程（包括应收款的管理、费用管理、发票管理等），负责与当地金融、税务、工商等部门的公共关系沟通协调工作；熟练操作EXCE
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