HRBP(J10150)
14-17K 北京朝阳区亚运村 3-5年 本科
工作职责: 负责事业部人力资源日常工作。 一、负责编写事业部人力资源编制规划并组织实施 1、日报、月报、季报、年度与人力资源相关的报表汇总分析； 2、事业部员工- 工作职责: 岗位职责 1、负责抖音账号短视频运营工作，根据热点、账号定位输出创新性和传播性内容， 以保证账号的涨粉、活跃和影响力等 2、负责千川直播间引流视频
- 工作职责: 1、了解生产工艺流程，学习生产管理的方法，并阶段性的与生产主管进行轮岗学习 2、依托运营部开展相关生产车间的精益管理活动，主导推进降本增效专案的立项
- 工作周期:长期兼职 5天及以上每周工期: 工作时间:早班、午班、晚班根据排班定 工作时段:不限 结算方式:月结 【岗位职责】 1.开播前进行设备调试等工作准备，
- 工作职责: 岗位职责： 1、负责天猫平台客户核心项目的销售规划及落地执行； 2、负责天猫平台客户的精细化运营管理流程和标准搭建； 3、负责天猫渠道的目标对齐及协
岗位职责： 1）深入理解业务发展战略，制定相应的组织人才战略并推动落地； 2）持续推进组织结构优化，合理有效配置人力资源，关注核心骨干员工的留存与发展； 3）负
HRBP（主管/经理级） 岗位职责： 1、主导核心业务部门组织体系的优化工作，深入了解团队的人力资源现状，识别各部门的用人需求，高效完成招聘需求； 2、参与人
岗位职责： 1、协助部门领导开展人力相关工作(人力规划、招聘调配、绩效管理、任职资格、学习发展、组织效能、员工关系等)； 2、根据公司组织架构，人才盘点结果
岗位职责 1. 根据公司人力资源发展规划，结合业务现状制定HRBP工作计划，并落地实施。 2. 协助上级完成各项人力资源政策、制度、方案的拟定和实施。 3.
一、岗位职责： 1、负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范在业务部门的推行落实； 2、推人才发展通道建设并优化,通过人才盘点、关键人才培养等方式为组织选拔、培
岗位职责： 1. 负责深入部门，共同参与业务运营管理，从人力资源角度识别业务痛点，结合业务部门需求，对人才的选用育留进行全方位的思考，提供专业有效的建议或者解决
Main responsibilities: 1.Work as HRBP to provide operation support to HR manager
作为业务部门的 HR 顾问和业务与 HR 各模块的桥梁，以预见和解决问题为导向，为业务部 门提供解决方案，并跟进具体执行，从而协助提升业务部门的绩效 主要职责
工作职责: 1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施，同时为业务团队提供全方位的解决方案。 2、根据业务部门发展节奏，辅助完
你的工作内容： 1. 根据幼岚ALLBLU品牌战略规划，独立负责招聘全流程，实现招聘方法论落地、发展、迭代流程闭环，建立有效内推体系； 2. 支持幼岚增长部、线
岗位职责： 1、深入了解公司社交业务目标与规划，基于业务落地剖析HR工作策略，为组织发展提供人力资源支持，在人员招聘、组织发展、组织文化、员工关系、绩效激励等方
岗位职责： 1、在深入了解所对接部门的业务逻辑、长短期目标及运作模式的基础上，通过与核心leader及关键员工的多维度、高频率沟通，感知团队状态，洞察组织问题；
岗位职责 1.深入理解业务战略，诊断组织与人才需求，提供定制化HR解决方案，推动业务目标达成； 2.参与业务部门管理层会议，提供人力资源专业建议（如组织架构优化- Description 1. Work closely with BU HRBP to execute on Talent and Leadership Pro
工作职责： 1，负责业务部门的人才招聘与配置，推动人才梯队建设和国际化业务需求的落地； 2，作为业务管理层的伙伴，理解并推动人力资源战略与业务目标的落地，为业务
岗位职责： 1．根据公司业务发展战略，深入参与组织框架搭建，快速满足业务人员扩张的需求，补充业务发展所需人才； 2．关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织
岗位职责： 1、战略伙伴关系构建：与对接研发部门紧密合作，根据业务需求制定并执行与之匹配的人力资源策略，有效支持业务发展。 2、人才招募与发展：精准吸引行业内优
职位描述： - 深入业务会议，诊断组织痛点（架构、人才梯队、协作效率），输出人力资源规划并推动落地。 - 推动公司文化与价值观在业务部门的渗透，建立有效沟通机制
岗位职责 1、招聘与人才配置，深入了解业务部门的战略规划与人员需求，制定精准且高效的招聘计划，涵盖销售、市场、运营、培训、客服等核心岗位，确保人才及时到位。
岗位职责： 1、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需
岗位职责： 1、负责业务部门人力规划、人员配置、人才培养、成本管理、效能提升、员工关系等工作； 2、基于组织发展需求、在人才供应、学习发展、薪酬绩效等方面制
工作职责： 1、根据公司总部的加盟商人力发展规划，对全国古茗门店加盟商进行系统的人力资源支持和赋能工作； 2、负责门店端HR体系建设及门店端人力资源政策制定，包- 1.负责线上线下业务团队人力资源事项的统筹、管理； 2.负责团队人才选、用、育、留，团队绩效考核、团队成员升级等重要项目； 3.宣导企业文化，并立体实施、落地企
岗位职责： 1、负责公司人员招聘、新员工培训、绩效考核跟踪及薪酬核算等相关工作。 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工入、转、调、离等相关工作； 3、协助上级执
岗位职责： 1、负责对接供应链仓储的人力资源工作，根据人才团队建设和业务发展的要求，了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的人才战略落地提供建议并参
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