万达地铁口-企业咨询专员
8-13K 徐州云龙区绿地世纪城 经验不限 大专
国家关注质量发展，而证书是企业进行招投标的加分项；此岗位主要是为全国范围内的招投标企业提供资质认证、资质检测服务。工作内容：为全国范围内的企业/政府等办理各类证
工作时间：8：30-12：00,2:00-7:00 双休不加班，节假日正常休息 薪资待遇：底薪4000+奖金，综合薪资8000+ 公司做企业咨询的，有培训，
嗨喽，各位在看工作机会的候选人们 你们好～ 不用担心专业不对口，没有限制哈，新人一般一周就能上手~ 该岗位每天7小时工作制、每周双休~ 详细如下，请查收～ 【
工作地点具体根据项目情况而定 岗位职责： 1、参与大型集团公司咨询项目运作， 2、协助咨询团队为各类型企业提供咨询服务； 3、参与调研访谈，收集资料并进行数据
朝九晚六点半，午休2小时，真的不加班，到点就跑!周末固定双休!!! 公司成立于2022年，主要是做企业咨询类业务哦，会涉及到与客户沟通，介意勿投！ 任职要求:
公司介绍 科易多闻成立于 2018 年，深耕工业行业九年，是工业工程信息服务领域龙头企业，主营工业拓客平台、工程信息服务等刚需产品，行业稳定、复购率高、无明显淡
我们是国内唯一主板上市的管理教育咨询企业，主打高端EMBA课程+入企落地咨询服务。核心团队深耕实战商业，累计辅导600余家上市公司，依托实战专家+世界级导师阵容
岗位职责： 1、负责公司工作人员招募 2、 喜欢聊天，之前做过销售行业优先考虑。 3、不会做咱们这边有人带，有人教。 3、上班时间早上8：30--5：30《中午
【北京豪木汽车租赁有限公司高薪诚聘】 【工作地点】承德·下板城 中道小区 （不包住） 【招聘岗位】人事招聘专员 【工作时间】 朝九晚五不加班：9:00- 岗位职责: 1. 协助开展人力资源相关工作，支持部门日常事务开展 2. 负责员工信息整理与档案管理，确保资料完整准确 3. 配合完成招聘、培训及员工
- 1.负责员工招聘工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用流程。 2.办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护员工档案和人事系统数据。 3.协助组织员工
招聘 新人培训 整理资料 人员关系维护公司其他事宜- 工作内容： 1、负责员工招聘 2、参与人力资源相关政策的制定与优化 3、协助处理员工福利事宜，提升员工满意度和忠诚度。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团
岗位职责： 1.执行当月的招聘交付指标10人，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用工作，主动利用各招聘渠道搜索和挖掘潜在候选人，建立人才储备库。 2.负责办理
任职要求：1.年龄 25–45 岁，有驾照，大专及以上学历，人力资源、行政管理专业优先。 2.有食品厂、包子厂、加工厂、食品、生产制造业人事1年以上同岗经验优先
岗位职责: 1. 负责招聘相关事务，包括岗位信息发布、简历初筛及面试流程协调。
岗位职责: 1.设计和实施公司人力资源政策，负责招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等工作； 2.组织和参与员工入职、离职、转岗等手续的办理，确保流程顺畅； 3.
1. 招聘网站维护、招聘简历筛选及通知，面试人员信息登记； 2. 参与公司面试，可提出合理性建议； 3. 办理员工入职、离职手续等； 4. 全流程跟进员工职业生
岗位职责： 1、负责招聘流程中的事务性工作，协助完成员工入职、离职手续办理； 2、参与招聘信息的发布与维护，筛选简历并协调安排面试； 3、负责员工档
岗位职责： 1.负责人事信息及档案、人事系统维护、劳动关系、入转调离、员工福利； 2.负责编制人力相关报表，为业务及BP、COE提供数据支持； 3.负责员工薪资
岗位职责： 1、参与人力资源咨询项目的需求分析、方案设计及实施落地，提供专业支持； 2、协助客户优化组织架构、岗位体系、绩效管理、薪酬激励等人力资源模块
任职要求：1.本科学历，人力资源、工商管理等专业； 2.熟悉人力资源2-3个模板，有招聘经验优先；
岗位职责: 人员招聘、劳动关系、考勤、绩效、薪酬核算、社保购买等全盘人事工作; 1、负责人员的招聘工作，招聘渠道的拓展; 2、负责员工入离职手续办理，处理员工关- 岗位职责： 1、负责协助开展招聘工作，包括岗位发布、简历筛选及面试安排； 2、协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案； 3、参与员工考勤统
不怕没有经验 肯学就都可以 没有KPI要求 更没有形象要求哦 人事上班时间；10.00-7.00，午休一个小时12.00-13.00午休时间 自由分配 一个月
急招组建人事团队！！！！ 综合到手4k——7k 岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系等 2.协助上级领导完成人力资源规划和- 岗位职责： 1、参与人力资源管理的日常工作，协助处理招聘流程，包括简历筛选、面试安排等； 2、支持员工关系管理，包括员工入职、离职手续办理及相关沟通工作； 3、
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
工作职责： 1、负责区域人才管理业务整体的售前运作和结果产出，在深度掌握公司主要产品、服务、解决方案的基础上，能够对多产品、服务进行整合，带领团队对方案进行系统
【品牌人力助理】 岗位职责 1、全流程招聘： 负责餐厅员工（全职/兼职）招聘，包括发布职位、筛选简历、安排面试、办理试工及录用。 2、薪资考勤核算： 准确核算门
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