企业咨询顾问
8-13K 南京 经验不限 本科
1、精准解读国家、省、市、区各级政府政策； 2、实时了解顾问企业经营、生产、研发状况； 3、根据企业实际情况匹配可申报项目及进行项目规划；4、完成公司交待的其他
内容： 为企业提供全方位的业绩，战略，发展等咨询服务 休息制度： 1.带薪法定节假日休息，周末休息，每天发放零食 2.工作时间：8:00―5:30 年龄：20―
工作内容： 项目前期准备资料收集与整理：收集客户企业的基本信息，包括组织架构、人员规模、业务范围、发展历程等，对收集的资料进行分类、编号和归档，以便项目团队成员
岗位职责： 1、进行招聘渠道的拓展、维护网络招聘信息的发布和更新；负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。 2、负责考勤、员工休假的管理，每月
岗位职责: 1.负责公司人力资源管理相关工作.包括招聘.培训绩效管理.薪酬福利等等 2.收集简历 对简历进行分类.筛选.安排招聘前工作 3.根据客户需求.协助
人事工作： 1、公司快速发展，需要源源不断的招聘电话销售和电话客服岗位； 2、协助新人培训； 3、了解员工思想动态，做好员工跟进和人文关怀，增强留用率； 4、考
工作内容： 1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
1. 负责公司日常招聘、面试、培训； 2. 负责办理入、离职手续，员工花名册的更新； 3. 负责日常考勤、考核等数据的收集统计工作； 4.
岗位职责： 1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才； 2、全面建立健全招聘体系，完善招- 招聘人力资源专员 岗位要求： 1、本科及以上学历，所学专业为人力资源管理相关专业， 2、持有人力资源管理师证书或相关资质者优先； 3、熟悉人力招聘、薪酬核算
熟悉人力资源六大模块 3-5以上本岗工作经验 驾驶熟练
一、岗位职责1、人才引进：承接公司战略目标和人才战略制定与落地，全面建立健全招聘体系，保障招聘目标达成。2、干部管理：通过干部选拔与培养、干部评价与激励，做好后
岗位福利：5天8小时工作制，不加班，周末双休/法定节假日正常放假 岗位职责：负责公司网络增员以及衔接新员工培训 上班时间： 早上8：30—12：00
【工作内容】 1.负责人力资源和行政板块，按需参与并协调配合好整体的后勤工作； 2.参与处理员工关系，负责公司内部活动组织和相关协调工作； 3.参与招聘全流程工- 岗位职责： 1、负责日常招聘管理工作； 2、负责员工考勤管理及员工工资的核算工作； 3、负责员工入\离职、异动等手续办理，员工档案的建立和维护工作； 4、员工
岗位职责： 负责招聘，统计人员数据。 薪资福利 综合薪资：（底薪4000+绩效），缴纳五险，节日有礼品，有各类的奖金。 上班时间：早九晚六，不加班，法定节假日
一、岗位职责 1.招聘：根据公司业务需求，发布招聘信息，筛选整理简历，组织面试 2.员工关系管理：处理员工的日常事务，入离调转、晋升、考勤、人员谈话等 3.行政
1 维护公司员工人事信息与员工档案的管理 2 组织协助各部门岗位的人员招聘工作及新员工的培训
岗位职责： 1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、安置、引入工作； 2、负责员工入、离、调、转手续办理，并进行相关数据分析； 3、 负责员工考- 负责公司招聘、员工社保办理、考勤、日常流程工作检查记录以及劳动纪律等人事程序或规章制度的具体执行，以及办公室管理和总经办庶务管理、执行工作。
以下是人力资源助理的岗位职责： 一、招聘与配置方面 1. 协助招聘专员发布招聘信息，包括在招聘网站、社交媒体等渠道更新职位信息，确保信息准确、完整。 2
岗位职责： 1.入职管理：对新员工入职资料进行审核，系统操作等； 2.离职管理：负责员工离职手续的办理，包括离职面谈、离职申请审批、离职证明的开具等，确保员工离- 岗位职责: 1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 2、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 岗位要求：
- 要求：1：年龄不限 男女不限 经验不限 2:与人沟通的能力很重要，性格开朗 3:敢于尝试新事物 善于学习
- 工作职责： 1、协助上级执行 收集并筛选简历、邀约等人事招聘工作 2、其他领导交办的任务。 任职要求： 1、大专以上学历，条件优秀者可适当放宽。 2、熟练操作
岗位职责: 1. 负责人力资源相关工作，包括但不限于招聘等工作； 2. 协助处理人力资源相关的行政人事事务，确保部门运作顺畅； 3. 参与人力资源项目和活动，提- 1、协助招聘 2、监督跟进工作汇报情况
有无相验均可！不加班！办公室坐班不销售不外出！ 薪资： 无责底薪2000+提成 月薪资4000-7000 工作时间：9：00-17:30 午休2小时 节假
岗位要求: 1、根据企业发展战略目标和经营需要开展招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试评估，人才推荐、薪资谈判、招聘渠道维护等； 2、公司相关员工入离
福利待遇： 1. 薪酬3200+绩效，丰厚的年终奖等等。 2. 完善的养老、医疗、失业等社会保险； 3. 端午节、中秋节、生日等礼金的发放；带薪休假，出国旅游学
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