人力资源总监
15-20K
郑州中原区高新区5-10年本科
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岗位职责： 1、全面负责人力资源部的管理工作，协助董事长制定和完善各项人力资源管理制度； 2、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，建立、 -
熟悉人力资源的相关管理工作 -
岗位职责: 根据公司需求与部门安排开展人力资源工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系，侧重点会根据不同时期工作需求倾斜，结合个人技能与特长进行工作分配。有接 -
人力资源管理岗位主要职责包括以下几个方面： 一、人力资源规划 1. 分析公司人力资源需求，制定人力资源战略规划，确保公司人力资源与业务发展相匹配。 2. -
负责公司人方面的所有工作 -
1、负责人员的招聘和录用 2、负责连锁门店的人员协调和安排 3、负责人事合同、保险、工伤等相关工作的办理和协调 4、人员培训、人员晋升计划、人才培养计划 5、企 -
有医疗行业人事及培训经验者优先， 工作内容：负责医院医生，护士，医技，药房，后勤等工作人员的招聘和培训 岗位职责： 1：拓展新的招聘渠道，发布和维护招聘信息 2
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（一）基本条件 1.拥护中国共产党领导，拥护中国特色社会主义基本政治制度，聚焦新疆社会稳定和长治久安工作总目标，自觉践行依法治疆、团结稳疆、文化润疆、富民兴疆、 -
*****期望候选人有国内传统电商的任职经验***** 岗位内容： 1、负责理梳公司制度和流程文件，并管理和完善公司薪酬激励制度，福利政策； 2、设计并优化员工 -
负责和外籍船员线上沟通 ，简历整理，赛选，推荐合作公司，负责公司全面工作的开展，能力强，有事业心。 -
岗位职责： 1、负责公司人员招聘、员工培训、薪酬福利等工作； 2、对员工考勤、公积金缴纳、团体意外保险申报等情况进行监督； 3、 定期对公司行政后勤事务管理工作
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职责描述： 1. 负责执行招聘计划，发布职位信息，收集、筛选简历，电话沟通评估，面试安排。 2. 负责员工的入职引导、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理； 3 -
1.用工政策与人力规划2.职位分析与人员甄选。 3.绩效管理与工作考评
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工作内容： 1、负责希铭物业人力资源部门的日常管理工作，包括但不限于员工关系和人力资源政策的执行； 2、参与制定和优化人力资源管理流程，确保部门运作高效； 3、 -
岗位职责 1、根据公司战略及业务发展需求，制定年度招聘计划，明确各岗位招聘需求及时间节点，保障铁矿开采、选矿、技术研发等岗位人员落位。 2、建立并完善科学的人才 -
1:负责招聘 2:员工入职 3:人事管理 -
岗位职责： 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情
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1.人事行政，招聘，考勤，绩效考核，培训，规章制度的建立 2.人力控制和人力数据的分析 3.企业文化的建立 4.有机会到北京总部培训和任职！ 5.铁南大街有直达 -
协调沟通能力强，建立完善公司人事制度，确保公司人事制度执行通畅。 -
岗位职责： 招聘模块 1. 依据公司年度招聘规划制定招聘计划与预算，执行、统计分析、优化及招聘任务的完成；确保人才供给满足业务发展。 2.组织实施招聘流程，包括 -
岗位职责： 1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考 -
【岗位职责】： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、面试、 复试 岗前培训等人事程序或规章制度。 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效 -
工作内容： 1、负责组织和实施人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源管理流程和政策，确保人力资源活动的有效性和合规性
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根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，负责各岗位人员的招聘与选拔工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。 完善公司培训体系，针对新员工入职、岗位技
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【岗位职责】 1. 负责绩效考核体系的建立和完善，定期进行绩效评估。 2. 负责薪资核算，确保薪酬发放的准确性和及时性。 3.负责公司各项人事政策的制定与执行， -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的有效性和合规性；
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岗位职责： 1、负责招聘工作，收集、筛选简历，邀约面试，结果反馈，沟通offer等； 2、负责员工档案管理，完成办理相关事宜； 3、负责员工劳动合同管理，新入职
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一 工作职责 1 负责公司及各门店人员招聘 2 负责公司人力资源体系建设。 3 负责公司及各门店人员入司培训，考勤，工资核算，绩效考核和面谈。 4 负责员 -
【岗位职责】 1.协助各部门负责人完成制度建设和完善，以及协调各部门的工作关系； 2.负责组织完成员工招聘、培训、绩效考核、员工社会保障福利管理； 3.负责员工 -
岗位职责： 1、执行公司各项规章制度和工作程序，贯彻落实岗位责任制和工作标准，服从上级领导和监督检查，保质保量按时完成工作任务。 2、负责组织制定公司人力资源规
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