人力资源经理
7-10K
吉安5-10年大专
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岗位职责： 1. 负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2. 负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工 -
1. 负责公司人员招聘工作 2. 负责公司人员架构管理 3. 负责企业文化建立 4. 负责公司的基本运营工作 -
1.简历有效率的筛选通知面试，为各岗位人才要求的填补。 2.做好公司文化，精神，形象宣传，执行培训计划。 3.公司人员绩效考核，制度建设，核算工资。 4.团队建 -
1、熟悉人力资源六大模块 2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 3 -
1-人力资源管理6大模块的运营 -
工作内容： 1、根据企业经营目标制定公司人力资源战略规划并落地实施，以支持公司业务目标和发展； 2、完善公司绩效、薪酬、培训、企划等体系并落地实施； 3、监督和 -
三年以上人力资源经验 人力资源相关专业 由集团公司或拥有三家以上管理分支机构工作经历 有执行力 -
一、负责根据公司年度工作目标，协助人力总监制定人力资源年度工作规划和预算费用方案。 二、负责根据现行公司薪酬标准、人力成本政策和实际用工需求，协助人力总监设计部 -
一、岗位职责 1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划； 2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设； 3、及时完成 -
工作内容: 1、制定公司人力资源整体战略规划； 2、招聘、培训、考核、员工关系； 3、公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 4、制定业务部门绩效评价，完善绩效管理
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职责描述： 1、根据企业经营发展战略，制订人力资源战略和策略，并根据未来的2-3年的人才需求，组织制定人才需求规划； 2、组织制定人力资源年度全面预算，包括 -
岗位描述 1.全面统筹人力、行政相关工作 2.根据总体战略目标，制定人力资源中短期战略规划 3.负责招聘、培训管理工作 4.日常员工关系管理及维护，营造公司内部 -
平台和服务理念简介： 〈卡斯會〉是什么？《企业俱乐部》 为用户/企业提供〈一站式全产业配套服务〉 为用户/企业〈降本增效〉 赋能全场景服务內容和服务案例（圖片） -
招聘，人员考核，统计，完成领导交代的工作 -
1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定； 2、门店层面的招聘计划的组织与实施， 3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动； 4、负责门店员工异 -
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、推行公司各类规章制度的实施； 3、执行人力资源管理各项实
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职责： 1.部门人员、规划、预算等管理； 2.团队赋能； 3.招聘和调配工作的整体推荐； 4.重点岗位及专家岗位的招募； 5.雇主品牌和校园招聘项目统筹； 6. -
工资8000-10000；要求有3年以上人资行政管理经验，大专以上学历，年龄25---33岁，工作时间早上8点半到下午6点半，或8点到6点，中午休息一小时 -
岗位职责： 1、根据公司经营目标、计划，制定公司同期人力资源规划。 2、根据公司人力资源规划和适时需求，负责人员招募、聘任、储备工作。 3、负责公司人才培训、
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1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制 -
1、大学专科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、3年以上人力资源相关工作经验或两年以上同类型企业本职工作经验； 3、精通薪酬福利管理、员工关 -
负责公司人力资源规划,联系电话18506359666 -
岗位职责： 1、 人事工作：熟练人事六大板块（招聘、薪酬、绩效、员工关系、规划、培训），确保人力资源各项职能有效支持公司目标； 2、部门管理：负责统筹管理人事行 -
岗位职责： 1、人才发展规划:根据公司整体业务，制定人才发展规划并实施人才发展策略，确保人才供给与业务需求相匹配，推动组织持续发展。 2、绩效管理体系优化:持续 -
岗位职责： 1、负责人力资源战略及规划，建立和完善人力资源管理体系，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、激励（含股权激励）、员工关系等方面为业务部门提供有效 -
负责工厂的人事和行政工作； 负责政府接待工作； 要求有至少制造型企业3年以上人事行政经验 -
负责新员工招聘，入职培训，其他管理 -
岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源工作的管理、规划、指导、协调公司的人力资源与组织建设；进行人才盘点，为组织排兵布阵提供支持，识别各类人才并制定人才培养计划和 -
1.负责公司招人 1.负责招主播 2.负责招销售 3.负责招兼职演员 -
岗位职责： 1、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划，并监督各项计划的实施工作。 2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高
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