医疗美容护士
5-10K 嘉兴 1-3年 学历不限
岗位职责： 1. 负责医疗美容手术前后的护理工作，包括术前准备、术后护理及器械消毒等； 2. 协助医生进行各项医疗美容操作，确保患者安全与护理质量； 3. 监测- 岗位职责: 1.为客户提供专业的医疗美容咨询和服务； 2.执行面部和身体的护理操作，确保安全和质量； 3.维护和清洁工作环境，保证卫生标准； 4.定期参加培训，
岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系管理。 2.设计和优化人力资源政策，以支持组织的战略目标和业务需求。 3.- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源规划的制定与实施，确保人力资源政策的有效执行。 2. 管理招聘流程，包括人才招聘、筛选、面试及评估。 3. 负责员工的入职、离
岗位职责： 1、根据公司年度经营计划，分析统计各部门招聘需求，制定招聘计划； 2、完善公司招聘工作体系及有关制度流程，参与制定人才发展规划； 3、独立开展社会招
岗位职责： 1、负责公司团队的招聘及人才梯队建设与培养； 2、负责公司的绩效考核落地执行； 3、负责公司的规章制度的设计及落地执行； 4、处理公司的各种劳动关系
负责公司人力资源规划,联系电话18506359666
岗位职责： 1.不断完善公司人力资源管理制度，保证适度有效性和适应性，并执行落地； 2.公司管理模式，组织架构及岗位设置等适时性调整，组织开展招聘工作； 3.负
岗位职责： 1、负责总公司人力资源体系建设； 2、负责各分公司人力资源工作监督管理； 3、负责公司管理体系搭建； 4、负责公司薪酬福利和绩效体系建设实施； 5、- 1、全面负责公司人力资源工作，5年以上人力资源管理经理，其中至少2年以上同岗位管理经验，在大中型企业或同行业经验者优先。 2、优秀的沟通协调、组织领 导与问题解
年龄要求：32-40岁 岗位职责： 1、结合公司战略与业务目标，制定人力资源规划。 2、主导各岗位招聘，优化招聘画像与面试评估，保障人才精准配置。 3、搭建基- 1、有3年以上云浮招聘经验。 2、有独立小汽车。 3、有绩效管理的经验。
- 岗位职责: 1.设计和实施人力资源战略，以支持组织的整体目标。 2.管理员工的招聘、培训、评估和离职流程，确保人力资源政策的有效实施。 3.与团队合作，开发和优
1）根据公司发展战略及年度经营目标，制定人力资源规划与开发计划。（2）负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人力资源部工作程序，经批准
1.35岁以下，本科以上学历。 2.有3年以上人力资源相关工作经验，熟悉相关的劳动法，以及法律法规。 3.具有良好的沟通以及组织能力，分析力，判断力，洞察力。
1.依据公司战略制定人力资源发展、优化组织结构及岗位职责 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬等制度标准流程化 3.企业文化建设 4.建立人才储备库 5.绩效及薪酬管
岗位职责:人事招聘！网络招聘！接待客户！售后客服！名额有限！ 任职要求：20～45周岁（男女不限）高中以上学历 早8:30到下午3:00 周末双休节假日休息。有
初创型公司，人资部负责人，同时负责办公室工作
岗位职责 1、全面统筹人力资源各模块工作，重点负责薪酬绩效体系搭建与优化，包括：制定各部门薪资方案及销售激励策略；主导年度调薪、股权激励项目 2、主导公司基础人
任职要求： 1） 大专或大专以上学历，人力资源等相关专业；良好的文字表达功底。 2） 3年以上人力资源管理工作经验，丰富的招聘、面试、培训等实操经验。 3） 工
统筹招聘、行政管理工作
1、完成员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之
1、协助制定公司人力资源整体战略规划，并根据企业的发展制定人力招聘规划 2、制定公司人事规章制度和工作流程，梳理各部门岗位职责并与相关部门协调，以确保工作的顺利
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管- 能胜任工作，有执行力在规定的时间内完成工作！
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、建立
1.人事招聘 2.员工关系维护 3.关键绩效指标抳定 女士优先，年龄30至40岁。- 1.主抓公司全面 2.有组织沟通协调能力 3.擅长管理，懂得人性
人事行政 岗位职责： 1、负责人员招聘； 2、员工的入、离职、岗位变动、劳动合同签订及维护、档案资料管理； 3、员工考勤核算； 4、与食堂厨师报销费用跟清洁人员
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理以及企业文化的建立，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理
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