人事主管
3-5K
黄石黄石港区万达1-3年高中
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网络招人 设点招聘 人事管理 -
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并
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人事招聘 店里行政监督
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1.会开车 2.形象佳 3.懂行政管理
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行政管理 日常监督 店务
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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源管理工作，制定公司人力资源规划和计划，建立并完善公司人资管理体系和制度（薪酬、绩效、培训等）； 2.了解掌握各部门用人需求， -
岗位职责: 1.组织和实施公司人力资源政策，招聘公司所需人才； 2.制定和优化招聘流程，利用多种渠道进行人才招聘，热情接待自己邀约的客户，介绍好公司所需岗位的职 -
岗位职责： 1.招聘需求分析：与上级领导或相关部门沟通，明确电话销售岗位的招聘人数、任职资格、岗位职责等要求，制定详细的招聘计划。 2.招聘渠道选择与维护：根据
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工作内容：涉及人事类的几大模块 工作时间：早八点半到五点半，单休礼拜天，节假日正常 工资：6K 要求：之前做过人事经理工作，对人事类的几大模块都非常熟悉
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工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的有效性和合规性； -
岗位职责： 1.参与职级体系建设，为员工发展搭建通道和基础； 2.优化人才评估与盘点体系，组织实施人才评估与盘点，绘制人才地图，推动结果的应用； 3.根据企业战 -
岗位福利： 1：薪资范围：底薪+绩效，还有年终分红，具体可面议 2：社保：五险一金 3：工作时间：朝九晚六，午休1.5h，月休六天，自由调休 4：福利：端午、中
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工作岗位; 人事招聘专员 工作要求：年龄22-39周岁 男女不限 经验不限 善于沟通 会普通话 不内向 高中以上学历（优秀者可放宽） 工作内容：公司在各大 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的有效性和合规性； -
岗位职责 1. 人力资源规划与战略 • 根据商场的发展战略，制定并实施人力资源规划，确保人力资源工作与商场整体战略相匹配。 • 分析商场的人力资源需求，制定招聘 -
责任心强，帮公司招到合适人才 -
有一定的文书功底 自主能动性强 处理过行政人事相关事务 坚持执行公司制度
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1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略（每年12月底制定下一年度人事、行政战略规划，年度实施率达90%以上）； 2、负责建立并完善人事行政管理体系，研究、设计 -
人事经理的岗位职责主要包括以下几点：12 负责公司人力资源规划：根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括
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岗位职责： 1、负责集团人力资源储备。 2、负责集团人力资源规划及调配。 3、负责集团梯队建设。 4、负责集团与各大院校的对接。 任职资格： 1、3年以上的人事 -
猎头服务 具备筛选挖人能力 -
岗位职责： 1、贯彻落实公司的人力资源制度、流程，为对口的业务部门提供人力资源政策咨询，与业务部门一起，分析和探讨人力资源问题的根源，并根据实际情况提出改善建议 -
岗位职责: 1.设计和实施公司人事管理策略，确保各项人事活动符合企业目标及法规要求。 2.与各部门合作，促进组织能力发展，提升团队工作效率。 3.管理员工关系， -
酒店人事工作内容: 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、员工关系等; 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的有效性和
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1.公司人力资源团队的搭建，培训，绩效，薪酬及员工发展等体系的全面建设和实施； 2.负责公司招聘体系的搭建及落地，及时完成公司人才队伍建设的需求； 3.熟悉人事 -
岗位职责： 1、负责公司人员日常的考勤、监督工作及办公室日常工作的整体管理； 2、负责人力资源的各项工作，如招聘、绩效、薪酬、企业文化、员工关系等； 3、负责推 -
岗位职责: 1.负责公司人力资源管理，确保所有人事活动遵循公司政策及相关法律法规； 2.设计和实施招聘、培训、绩效评估及员工关系管理策略； 3.制定和优化人力资 -
负责人事系统工作推进，熟悉六大模块，有出差要求。 -
一、工作时间：8:40－12：00，14：00－18:00，法定节假，月休6-7天，超长春节假期20天。 二、薪资待遇： 底薪（6-8K）+个人招聘奖金+部门招 -
岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。 2.监督和优化招聘流程，确保人才选拔和招聘活动符合公司战略需求
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