人力资源专员助理
3-4K 德州禹城市禹城市中心城区 1-3年 大专
负责公司人力资源的日常管理维护 参与招聘流程，筛选简历，安排面试，入职培训 协助处理员工关系和绩效管理相关事务 要求：有经验，细心耐心 没经验勿扰，谢谢
一、人事主要工作： 1.招聘：根据基地用人需求招聘，办理入职手续及入职培训，异动管理，人事档案管理。 2.考勤：考勤管理，日常考勤统计及监督，休假记录。 3.离
岗位职责： 1. 主要负责招聘工作，筛选合适的简历，邀约合适的候选人进行面试； 2. 负责员工的日常考勤管理，包括考勤表的制作和更新； 3.负责员工入职、培训、
负责当地的管理工作，薪酬工作，日常行政工作等
岗位职责: 1.为公司内部招聘员工，确保满足公司各项目、部门的运营需求。 2.通过各类招聘平台进行线上招聘，有效筛选和识别候选人。 3.组织和实施招聘流程，包括
负责公司招聘，老客户售后服务（年龄24—48岁）
岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源管理工作 2.协助进行员工关系和团队建设相关工作 3.老客户信息整理、资料维护、保单检视及客户加保; 4.负责文件、资
工作职责: 1. 负责制定公司人力资源规划和计划; 2.制定人力资源管理的各项规章制度; 3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书; 4.负责招
岗位职责： 在boss软件发布招聘信息为公司招聘所需岗位 任职要求： 1、性格开朗，有亲和力。有1年以上人事经验者优先。 2、熟练使用办公软件，具备基本的网络
职位详情 一、工作时间 1.早8:30-晚16:00周一到周五（特殊情况可以调整） 2.周末休息！按照国家法定节假日休息！ 二、福利待遇 1.公司提供团体商业保- 1：根据业务部门需求，发布，维护和更新新招聘职位，安排面试独立后续沟通。 2：协助进行背景调查，并跟进录用审批流发放录用通知书； 3：管理招聘渠道，维护人才数据
总部位于北京，现目前北京、成都、重庆三个市场。重庆市场现在18家店，主要经营美容美体、养生调理等业务。 工作内容： 1、负责招聘，应聘人员的邀约，甄别，面试，人
岗位工作内容： 1.负责公司内部人员的招聘工作 2.负责到店应聘的面试工作 3.负责入转调离手续办理 任职要求： 1.年龄20-30岁 2.熟悉使用
工作内容： 1.主要负责发布招聘信息 2.筛选简历 3.安排面试 4.办理入职手续 任职资格： 1、一年以上人力资源工作经验； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操
岗位职责: 1. 负责人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程 2. 协助上级完成人力资源项目和任务 3. 参与团队合作，确保人力资源部门与其他部门的顺
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
岗位职责: 1、人员信息整理和归档，新人入职手续的办理 2、协调完成各部门岗位空缺的招聘工作 3、其他领导交代的工作 岗位要求: 1、性格开朗，有过人事工作经验
各部门岗位招聘，档案管理，工资考勤核算，社保，培训等。
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源管理工作 2. 参与人力资源规划和招聘流程 3. 协助处理员工关系和绩效管理事宜 任职要求： 1. 具备出色的沟通
1 人力资源管理 2 公司综合事务 3 产品资料做成- 本公司是汽车租赁公司 上班时间，早九晚六 在招工作岗位是人事专员，主要工作内容是通过各种招聘软件招聘网约车司机，线上邀约、不外跑，招聘平台及招聘资源公司提供
- 任职要求：会办公室软件 岗位福利：包吃住＋全勤奖
岗位名称：人力资源专员/主管（HR Specialist/Supervisor） **岗位介绍：** 作为公司人力资源团队的核心成员，您将负责全面支持公司的人- 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
- 人力资源专员/助理3000-5000，1、负责办公室日常维护 2、熟练掌握各类办公软件 3、召开主持会议并进行记录 4、维护员工关系 5、完成上级领导交代的各项
- 岗位职责： 1.招聘跟进：负责招聘信息发布，招聘渠道维护，简历筛选、电话邀约面试、跟进面试结果并反馈； 2.员工关系：办理员工入转调离等手续，新员工入职引领及
岗位职责: 1、参与人力资源管理全流程，包括招聘、培训、员工关系等模块的实习机会; 2、协助完成人力资源数据分析，为人力资源决策提供支持: 3、参与组织员工活动
一、招聘岗位：人力资源专员 二、年龄区间：20-35周岁 三、学历：大专及以上 四、上班时间：8:30-11:30；12:30-17:30。 五、岗位职责： 1
岗位职责： 1、负责员工招聘，办理员工入、转、调、离等相关手续，维护员工信息系统，确保数据准确； 2、负责员工培训工作； 3、负责员工考勤、绩效考核、薪酬核算；
岗位职责 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、推行公司各类规章制度的实施； 3、执行人力资源管理
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