人事专员 五险一金
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要求有招聘方面工作经验，要求性格活泼开朗。 1.负责公司人员的招聘； 2.负责员工入职离职手续、劳动合同的签订； 3.负责员工社保及公积金办理，工伤事故处理；
招聘：人事专员（纯招聘岗） 看清楚工作内容再投简历哦 需要有招聘经验 用招聘软件发帖，给求职者介绍工作，邀约面试。 工作时间上午10点，下午7点。 月休4天（调- 任职要求; 1、学历不限，18-35岁，有人事经验优先 2、性格开朗，沟通表达流畅，做事细心有耐心 3、工作认真负责，稳定性强，服从安排 岗位福利：朝9晚7
岗位职责: 主要负责团队的招聘任务和办理员工入司离司等工作 任职要求: 21-45周岁之间、大专学历以上，有经验者优先，身体健康！ 岗位福利: 底薪3000和招
【薪资待遇】 6000 + （不封顶） 底薪3000 + 新人奖 + 招聘提成 + 奖金 + 社保，上不封顶 【上班时间】 1.9:00 - 18:00，
岗位职责： 1. 根据公司的发展需求，制定招聘计划，保障人才体系的建设，完善人才梯队； 2. 根据人员画像，独立开展招聘工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才
岗位职责： 必须有销售类人事招聘相关经验~ 主要负责公司销售人员招聘，只负责招聘刷boss，别的工作不用干 薪资福利： 无责底薪5000（含300全勤），招到一
岗位职责：负责招聘，办理入职以及办公室等一些工作内容。 任职要求：会使用制作简单的表格以及文件格式。 工作时间：下午1点-晚上9点 薪资待遇：每周单休，底薪30- 岗位职责: 1. 负责公司日常招聘工作的执行与推进 2. 协助开展员工入职、转正、离职等手续办理 3. 维护员工人事档案信息，确保资料完整准确
岗位职责: 1负责运营中心日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。 2.负责供应商对接，参与服务方
工作内容: –负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等; –领导并优化公司组织架构和职级体系，确保结构高效匹配业务需求;
1.主要负责招聘，面试，入职，离职等流程 2.管理员工档案、劳动合同及考勤。 3.协助组织员工培训与活动。 4.处理员工关系，解答人事相关问题。 5.完成上级交
岗位职责 1. 负责公司主播、运营、文职等岗位招聘，独立完成邀约、面试、入职全流程 2. 办理员工入转调离，整理员工档案，做好考勤统计 3. 协助组织员工
岗位职责： 1、根据公司的招聘任务，开拓招聘渠道，完成每月计划任务； 2、负责招聘信息的拟定、整理、发布、简历收集、筛选，电话邀约、初面等工作开展； 3、统计汇- 岗位职责: 1. 负责员工入职、离职及相关人事手续的办理； 2. 管理员工档案与合同，确保信息准确与合规； 3. 协助开展招聘工作，维护招聘信息与渠
- 希望你学习态度好，有礼貌，服从指挥，主动，有团队意识和管理意识 18-25岁 全职 短期勿扰 岗位职责： 1.全面负责公司内部人才招聘工作 2.发布职位需求
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项
岗位职责：负责招聘，和面试 任职要求：20岁以上，工作经验有无均可 岗位福利：五险，年度旅游，节假日福利
招聘2名人事专员 岗位职责: 1、负责具体招聘工作，包括人才甄选、邀约、面试等;70% 2、人事其他工作20% 3、完成领导交办的其他工作。10% 任职要求:- 工作认真负责积极主动 人力资源专员/助理职位描述 岗位职责： 1. 负责招聘、面试、录用和培训新员工； 2. 管理员工档案，包括个人信息、工作经历、薪资等；
我们是一家氛围超好的传媒公司，老板和员工基本都是00后，上班氛围轻松自由，拒绝职场内耗，无加班，无无效内卷，无职场勾心斗角，公司有下午茶，水果，有雪糕啤酒小零食
岗位职责： 1. 负责公司主播的招聘任务； 2. 跟进主播入职及后续上播情况，协助完成招聘全流程工作； 3.工作时间：早九晚六，月休4天（调休制），
岗位职责: 1. 协助完善公司人力资源相关制度及流程的建设与执行； 2. 负责员工招聘、入职、离职、档案管理等日常人事事务； 3. 配合开展员工培训
岗位职责： 1、协助、协调各职能部门内部事务； 2、熟悉企业社会保险，档案管理等工作； 3、配合公司完成一切行政及相关外联事务与会议接待； 4、公司各项证照的建
公司亮点： 200人规模销售行业优质企业，团队氛围超赞，人性化管理不内卷，晋升通道清晰，重视员工成长 核心岗位职责： 1. 主导全流程招聘：发布岗位、精准筛简- 1 一、人事板块70% 1、负责公司日常招聘工作，对招聘数据进行统计，不断完善招聘流程，提高招聘效率;2、负责办理员工入转调离等相关手续的办理，确保流程规范
- 岗位职责: 1. 负责在主流招聘平台发布职位，主动沟通筛选求职者并邀约面试。 2. 跟踪招聘数据，维护候选人关系，推动其顺利入职。 3. 独立使用公司提供的电脑
岗位职责： 1. 负责招聘工作，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 2 打印资质，物品领用等 3. 协助部门负责人进行工作安排和团队管理。 任职要求： 1.
岗位职责： 1.深入理解各业务部门需求，针对运力、运营、销售等关键岗位开展高效招聘，保障业务快速扩张期的人才供给； 2.协助制定绩效考核及激励方案（如销售提成、- 岗位职责: 1.协助进行招聘流程，包括筛选简历、组织面试等； 2.运用多种渠道进行人才寻找与筛选，确保人才质量和匹配度； 3.参与制定招聘策略和计划，优化
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