人力资源经理
10-15K 焦作武陟县朝阳二街 3-5年 本科
1、学历：本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。 2、经验：3-5年制造业HR模块经验（招聘、薪酬、员工关系等），熟悉劳动法规
岗位职责： 1.根据公司发展规划，协助制定人力资源战略规划，搭建并完善人力资源管理体系，协助设计适合公司发展的管控模式、组织架构。
薪资：底薪8-12k+奖金+管理分成+年终奖（优秀者欢迎面议） 负责公司人力资源部的管理工作。 【岗位职责】 1.人才管理：统筹招聘全流程、员工培训、绩效考核- 职位名称：人力资源专员/主管（成长路径：人力资源经理） 工作地点：永州 所属部门：人力资源部 汇报对象：公司高层/老板 职业发展：培养为未来人力资源经理，伴随公
岗位职责： 1、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及规章制度等各项人力资源制度； 2、协助人力总监管理人力资源部门相关工作； 3、负责组织分析评估人力需- 该岗位为冠派客团队的人资行政部门负责人 一、人力资源管理 1.制定公司人力资源管理的方针、政策和制度，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系； 2.统筹优化
- 岗位职责： 1．负责对人力资源事务性整体工作进行协调和把控，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2．负责建立绩效考核体系与实施。对绩效考核结果进行分析，为公司人
岗位职责： 1. 负责制定和实施人力资源战略规划，优化人力资源管理流程； 2. 组织和推动人才招聘、选拔、培养及员工发展，构建高效的人才梯队； 3. 设计并推动
1、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源规划，合理调配与员工招聘工作； 2、熟练使用办公软件，熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策
1、大专及以上学历，中文、文秘或管理类相关专业； 2、具有较强的组织、协调、沟通能力； 3、5年以上工作经验，8年以上同等岗位工作经验； 4、了解文秘学、社会学
年龄要求：32-40岁 岗位职责： 1、结合公司战略与业务目标，制定人力资源规划。 2、主导各岗位招聘，优化招聘画像与面试评估，保障人才精准配置。 3、搭建基
有电商行业或销售行业工作经验优先 1.人力资源6大模块统筹管理：全面负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系六大模块的统筹规划与落
岗位职责： 1、负责公司招聘、培训等工作的综合管理，建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；有电商人资岗位经验者优先 2、建立、维护人事档案，根据公司战略开
1. 搭建并优化公司人力资源体系，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作，支撑业务发展。 2. 主导核心岗位招聘，优化招聘流程、拓展渠道，控制招聘成本- 工作内容： 包括制定人力资源策略、招聘计划、员工培训与发展、薪酬福利管理、员工关系维护等。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2. 5
- 1、企业文化、员工关系。2、薪酬核算。3、部门管理。4、员工职位规划
岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，优化人力资源配置； 2、建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块； 3、负责员
主要工作： 1、制定、监督公司相关人事行政管理制度； 2、根据现有人员编制及公司业务发展，制定并执行招聘计划； 3、考勤薪资核算； 4、社保缴纳； 5、员工关系
1. 全面负责集团人力资源战略规划，支撑公司快速扩张及人才梯队建设； 2. 主导组织发展（OD）工作，优化连锁业态下的组织架构、门店人员标准化管理体系；- 工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和执行人力资源政策和程序，保障公司人力资源的合理配置和使用； 3、监督和优化招聘
完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程
负责招聘、培训、薪酬、绩效，具有多年商业企业管理工作经验者，具体内容面谈！
工作内容： 1、负责信阳易林舞蹈艺术培训的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、与各部门合作，了解业务需求，提供人力资源解决方案，优化人力- 经验丰富，组织能力强，形象好，气质佳。 岗位职责：总结优秀方案，招聘合适人才。 任职要求：有相关经验即可，形象好。 岗位福利：餐补、通信补、住房补
工作职责： 1、负责HCM产品全生命周期的管理，明确产品价值和路线图，输出产品解决方案及页面原型，并协同业务和开发部门，推动产品迭代开发； 2、统筹HR研发
岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致； 2.监督和改进人力资源部门的日常运作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估与员工关
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用。 3. 处- 1、在500人以上的企业从事过人力资源部门负责人岗位； 2、熟悉相关法律法规及各类劳动争议处理经验和流程； 3、职业态度操守好、责任心强、敢管敢负责，并管理、沟
1、招聘与配置： 根据公司业务需求，制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，组织并协调面试流程。 负责候选人的评估、录用决策及入职安排，确保招聘质量及效率。 管理
工作职责： 1、制定力资源规划，优化人员配置，提高人均效能； 2、根据业务发展需求及人员编制规划情况，制定相应的招聘计划并落地执行； 3、根据对薪酬、绩效的管理
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