人力资源
8-10K 北京大兴区亦庄 1-3年 本科
岗位职责： 1、协助完成招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职协调； 2、支持员工培训计划的制定与实施，推动培训资源的整合与优化； 3、协
工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、领导安排的其他临时性工作； 胜任要求： 1、学历不限； 2、人美心善，会因工作的成就感而快乐； 3、思维逻辑清晰；- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，参与组织架构设计与人员配置优化； 2、组织开展招聘实施工作，统筹简历筛选、面试安排及录用流程； 3、协助推动员
- 1-寻找人才 2-精准对接 3-后勤管理
- 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学相关专业优先 工作经验：1年以上人力资源管理工作经验，有母婴行业HR经验优先 核心能力：具备招聘、考勤、
- 岗位职责: 1. 负责招聘流程管理，包括简历筛选、面试安排及录用沟通； 2. 协助员工入职、离职手续办理，维护员工信息档案； 3. 参与公司内部培训
【岗位职责】 1 负责公司全流程招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、面试跟进及录用办理，搭建并优化招聘体系，保障各岗位人员及时到岗。 2 负责人事基础事务，涵- 【工作时间】 早九晚六，月休4天（安排周六或周日调休） 【岗位职责】 1.人才招聘与配置： 负责工作室写作团队（全职/兼职）的招聘全流程，确保写作团队的人员充足
1、负责公司人事招聘； 2、新员工培训及任免； 3、考勤、绩效考核等； 4、领导交办的其他工作。 （备注：需要有旅游业及招聘相关经验，无经验勿扰，谢谢）
岗位职责：1.负责公司人力资源规划、建立、执行、培训考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。 2.负责办理入职、离职、转岗等人事手续，管理人事档案并签订用工合同。
岗位职责： 1. 精通招聘全流程，擅长Boss直聘等平台的简历筛选、面试邀约与人才评估 2. 熟悉员工入职、转正、异动、离职等人事流程，能独立办理社保公积金等- 工作内容： 1、负责员工招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试及员工薪酬核定； 2、负责员工绩效评估体系的管理，确保评估流程的公正性和有效性；（有独立完成绩效评
- 招聘人员，记录人员考勤，工资统计，人员保险对接，
- 人员招聘 员工培训 活动策划执行 视频制作 主持等
岗位职责: 1. 参与人力资源管理制度与流程的优化与执行； 2. 负责招聘、入职、离职等全流程人事事务支持； 3. 协助开展员工培训、绩效考核及薪酬
1.制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保各项制度的有效执行。 2.负责招聘、选拔、任用、考核、奖惩、晋升等人事管理工作。 3.负责员工劳动合同签订、续签、变
岗位职责： 1、负责人力资源各模块基础工作的执行与日常运营，包括招聘、入职、考勤、员工关系等； 2、协助完善人事相关制度与流程，推动组织规范化管理；
任职要求： 1.大专以上学历，有工作经验者优先； 2.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作； 3.补充完善完善内部管理制度； 4.有一定的写作能力，负- 岗位职责: 1.负责人力资源及行政相关工作，包括但不限项目申报、社保等； 2.董事长助理的工作也会涉及，需要加班做好服务。 3.协助上级完成相关的工作任务，确保
- 岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划，协助制定人力资源策略，优化人力资源配置。 2. 组织并实施招聘活动，包括筛选简历、面试安排及人才评估，建立人才储备。 3
我们找这样的你： 1.招聘配置:维护并拓展线上线下招聘渠道，精准匹配传媒/创意行业人才，实现人岗适配。 2.绩效考核:协助搭建、优化创意团队绩效考核体系，完善相
职责描述： 1、负责员工招聘和选拔，做好招聘渠道维护建设工作； 2、负责员工入/离职/异动等手续办理，管理员工档案； 3、协助员工培训工作，参与组织企业文化活动
任职要求： 1.会简单的电脑操作； 2.年龄18-35岁（性别不限），口齿清晰，大方得体； 3.有经验者优先录取，接收应届生，无经验者也可。 岗位职责： 1.- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划的实施与优化，支持组织战略目标的实现； 2、组织开展招聘全流程工作，包括需求对接、渠道管理、面试推进及录用跟进；
岗位职责： 1、负责人力资源规划，结合企业战略发展目标优化组织架构与人才配置； 2、组织开展招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源全流程工作； 3- 上班两个小时，人力资源招聘底薪加提成
- 1. 负责校区教师、教务、课程顾问全岗位招聘：发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、初试接待、人员复试对接； 2. 员工入离职办理、劳动合同签订、档案整理、考勤统
1、负责社招、高招职位的招聘、甄选、面试、背调及入职跟进工作； 2、招聘渠道的优化和拓展，主流招聘渠道深耕，新兴或行业特殊招聘渠道的拓展； 3、负责招聘运营- 岗位职责: 1. 负责招聘流程管理，协助员工入职与离职手续办理； 2. 统计并分析人力资源相关数据，提供反馈支持决策； 3. 协助薪酬核算及社保公积
（一）招聘与配置 1. 简历高效筛选：仔细筛选收到的简历，依据岗位要求初步评估候选人的匹配度，精准挑选出符合基本条件的候选人进入面试环节。 2. 面试有
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