人力资源经理
6-8K
莆田1-3年本科
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1.负责公司人力资源工作的规划，架构建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度 2.负责指定和完善岗位编制，协调各部门有效的开 发和利用资源，满足 -
岗位职责： 1、根据公司发展战略制定公司人力资源整体战略规划并组织实施，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织搭建公司薪酬体系、激励体系，并监督执行，跟踪反 -
岗位职责： 1、依照现有法律法规，遵循公司的政策方针，协调和履行人事方面的管理工作 2、建立员工招聘体系，公司人才的发掘和管理 ； 3、建立员工培训体系，搭 -
岗位职责： 1、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及规章制度等各项人力资源制度； 2、协助人力总监管理人力资源部门相关工作； 3、负责组织分析评估人力需 -
岗位职责： 1、基于总部战略方向及分公司目标分解，制定周期性人力资源工作规划； 2、制定并落地人力资源具体动作，包括不限于招聘、绩效、薪酬及员工发展等； 3、人 -
工作职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划及开发工作，并负责督促执行落实； 2. 负责公司人力资源体系建设工作（招聘、培训、职业生涯规划、绩效、薪资、员工关 -
工作职责： 1，负责制定集团公司人力资源规划。 2，督促公司人力资源战略的执行。 3，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 4，全面负责集团人力资源部门的工 -
岗位职责： 1. 负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2. 负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工
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1．人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。 2．职位分析和绩效考核管理能力。 3．薪酬与福利管理能力。 4．人力资源开发、培训能力。 5．人事制度管理能
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有人力资源相关经验，能推动公司文化进展。 -
岗位职责： 1.负责招聘和选聘员工，包括发布招聘信息、筛选简历、参与面试、制定录用方案等工作。 2.管理员工入职、离职手续，包括办理入职手续、签订合同、办理离职 -
岗位职责： 1、根据公司发展规划，组织编制、修订和执行公司中长期人力资源规划；根据公司年度经营计划，编制人力资源的年度工作规划、实施计划与方案，包括人员补充、调 -
1、企业文化、员工关系。2、薪酬核算。3、部门管理。4、员工职位规划
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1.有工作经验者优先录取 2.人事的招聘，面试培训，考核绩效等 伯特利是一家生产研发化妆品、美容仪器；美容连锁、智能美肤、健康管理（亚健康及功能医学）、启蒙教育
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1.35岁以下，大专以上学历。 2.有3年以上人力资源相关工作经验，熟悉相关的劳动法，以及法律法规。 3.具有良好的沟通以及组织能力，分析力，判断力，洞察力。 -
岗位职责： 1.确定人力资源年度目标，制定具体工作规划并组织实施； 2.组织开展招聘和人员配置工作； 3.完善公司培训管理体系并组织执行； 4.建立和有效运行绩
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岗位职责 1. 招聘与人才选拔 - 制定并执行全面的招聘策略，确保为公司吸引到高素质、多元化的人才。 - 深入理解公司业务需求和岗位要求，精准定位候选人，提高招
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岗位职责： 1、建立并实施人力资源管理规章制度，架构搭建与团队建立； 2、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，编制年度/月度人员招聘计划并实施招聘、选拔、聘 -
工作内容： 1、负责贵钰航空人力资源部门的整体管理工作，确保人力资源政策与公司战略相符合； 2、领导并指导团队成员，优化人力资源流程和工具，提升工作效率； 3、 -
工作内容： 1、负责组织和实施人力资源管理工作，确保人力资源的有效配置和利用； 2、参与制定和优化人力资源管理制度和流程，提升人力资源管理效率和质量； 3、监督
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工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作； 3、 -
负责企业招聘以及面试，根据公司用人计划，完成各部门的人才储备，以及培养，公司规章制度的制定以及监督执行，新员工培训，活动组织，企业文化等方面 -
【需要你具备——】 1、大专及以上学历，有一定英文基础； 2、具备5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少3年以上管理经验； 3、有处理过劳工关系案例 -
岗位职责: 1.负责公司人才需求简历筛选、人才甄选面试工作。 2.负责员工试用、转正、转岗、调薪工作。 3.负责员工薪酬福利与绩效管理制度制定与 实施。 4.负 -
特别说明: 集团性公司，需要有较强的招聘培训经验，定位到hrbp，需要了解业务，懂业务，辅助销售经理。。。踏实肯干！双休，入职五险。 岗位职责: １、负责根据现 -
岗位职责： 1. 人力架构搭建： 根据公司发展战略和需求，帮助搭建公司的人力资源架构。 2. 人才补充与团队配置：结合项目需求，进行人才寻访、选拔和团队配置，确
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市场BP岗位工作内容 1.团队管理、业绩达成 2.绩效管理、团队优化 3.流程管理、效率赋能 工作条件： 1.周日休息，节假日休息 2.早八点半到五点四十 3. -
具备多年的大中型机械制造业的人力资源管理和行政管理经验，具备现代企业人力资源六大模块管理和行政管理实战经验，有企业的招聘、考核、薪酬、培训、制度建设、企业文化、
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岗位职责： 1、全面负责人力资源工作，根据公司发展需要，参与人力资源战略规划及管理目标并实施落地； —— 公司业务/运营伙伴和职员的招聘工作； 2、 组织并协
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岗位职责：人力资源主管应有所有职责 任职要求：应具备人力资源主管的职能要求 教育背景：本科以上 岗位经验：最好有几年的岗位经验 岗位福利：工资4000一8000
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