4S店行政人事经理/主管
4-6K 江门 1-3年 大专
职位描述： 1、负责公司日常行政与后勤事务统筹管理，包括：会议、接待、资产、费用计划与报销、档案证照等； 2、负责人员招聘、培训，负责考勤、绩效管理、薪酬福
1、公司规则制度管理，制订修改等； 2、人员招聘，档案管理，考勤制作等； 3、公司后勤人员管理，保安、保洁、食堂、洗车等事项；
·负责人力资源、行政相关制度的审批 ·负责硬件设施采购审批 ·负责内部培训计划的审批 ·负责建立良好的企业文化和团队氛围，保持人员的稳定性，控
1、有4S店相关工作经验优先 2、法律专业、有法务相关工作经验优先 3、行政人事公关相关工作经验
岗位职责： 1.根据公司发展战略，完成公司组织机构及团队的搭建； 2.负责对各部门岗位职责进行优化； 3.负责员工考勤的监督管理； 4.负责员工异动的审批、监督- 岗位 职责: 1. 负责 集团的行政人事管理工作，确保公司运营顺畅。 2. 领导并优化公司的人力资 源结构，提升团队效能。 3. 建立和维护公司与员工之间的良好
- 1.工作中认真负责 2.有经验优先考虑 3. 有良好的沟通能力和协作能力。 全岗位招聘，有4s店经验可联系面试 如果您满足以上条件并且渴望加入我们的优秀团
- 1.负责依据奇瑞公司设计的组织架构模型，落实人员配备，完善岗位说明书，公司规章制度，统筹管理 KPI，提升组织运营效率；举行每月不低于1次的培训及考试； 2.负
4s店各岗位招聘 协助处理后勤工作
1、建立并带领人事行政团队，完成人员招聘、培训、绩效、员工关系等人事工作，以及4S店食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照、物业管理等后勤保障工作，协助运营部门达成- 1、负责员工的招聘录用、入职培训、合同签订、入离职及人事档案的管理。 2、负责员工的考勤统计、社保、公积金、个税及工资的核算； 3、做好与各物业之间租金、水电、
岗位职责： 1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作； 2、结合公司董事会净利润指标等制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度、对于人员团队建设提出合理化建议
岗位：人事行政经理（必须具备4S店行业经验，否则勿扰）： 职责描述： 人事方面： 1、 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，不断完善； 2、 组织编- 岗位职责: 1、负责招聘、员工档案，人员入职离职等工作 2、协助部门做好其他的辅助服务工作; 3、做好部门和其他部门的协调工作。任职资格: 1、有较好的沟通表达
- 岗位职责： 1.负责组织起草、修改和完善公司人事相关制度规定，修订员工手册； 2.根据公司经营需求，编制公司年度招聘计划、绩效考核、部门预算； 3.有效选择并维
工作职责： 1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理; 2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 3、负责有关人力资源方- 1.为公司的正常运营提供完备的后勤保障和服务支持 2.建立健全公司各类规章制度，并监督执行 3.监管落实公司清洁及安保工作，确保满足比亚迪汽车WES管理要求 4
- 4S店行政岗位职责 1负责对接集团人员培训工作 2员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜 3负责公司各部门工作计划及工作报表的汇总及上报工
招聘人数：1/人 岗位职责 1、根据招聘需求发布招聘信息、对应聘简历进行筛选、面试、建立招聘档案； 2、负责办理员工录用、入职、转正、离职等事宜，妥善管理员工
一、行政事务统筹管理 全面负责4S店行政事务规划与执行。制定行政管理制度，涵盖办公秩序、文件管理、资产管理等内容，确保店内日常运营规范有序。合理安排办公场地，
岗位要求： 一、管理能力 1.具备卓越的领导能力，能够有效地管理和激励行政团队，提升团队的工作效率和执行力。 2.拥有出色的组织协调能力，协调集团内部各部门之间
纯办公室文职！纯负责招聘！无任何销售性质！一天工作7小时！午休2小时！享节假日和周末双休！ 公司坐标杭州核心地圈、钱塘经济圈中心，与市民中心、市政府拐角相望，- 岗位职责： 要求：20-35岁，踏实认真，有责任心 上班时间： 早9.00—晚5.30（中午休息一个半小时） 中午包吃，法定节假日全休 薪资： 无责底薪3000
1.了解公司业务条线以及合作公司。 2.通过公司提供的渠道（如boss，58）招聘需求的司机，推荐到合作公司就职，无需外出。 3.需要联系司机，介绍岗位，邀约司
岗位职责： 1、资料审核：熟知公司资方进件要求，对客户资料进行审核，处理交车手续； 2、客户追踪：跟进客户还款温馨提示、协助门店人员进行收车，达成门店流入目标和
懂人事管理、熟悉招聘流程 有4S店经验优先 熟悉行政日常工作
主要负责4S店集团人力资源战略规划，人力资源调查分析，定期与相关部门修订公司组织架构和人员编制，提高效率。任职要求：需要人力资源全盘管理经验，熟悉人力资源管理模- 一、行政工作 1. 全面负责 4S 店的行政管理工作，制定和完善各项行政管理制度，并监督执行。 • 确保制度涵盖办公秩序、文件管理、会议组织、后勤保障等各个
- 负责吉利银河4S店的人事行政工作，有汽车4S店、质量管理体系认证、总经理助理工作经验的优先。
- 1、负责年度人力成本预算、店里各部门绩效考核及年度考评制度； 2、根据公司经营战略规划制订人力资源招募规划与年度招聘计划，制订招聘策略， 组织进行招聘实施与评估
4s店行政人事招聘信息页介绍
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