• 1.发布招聘信息,负责邀约初试和面试,负责整个中心前台,教师,销售,财务,市场的招聘。 2.做考勤,负责物料的采购。 3.管理清洁阿姨的工作和排班。 4.接受周
  • 1、遵守总部人力资源部各项人事政策和操作流程在分公司的执行。 2、完成分公司员工的招聘、满足各部门的用人需求。 3、协助制订年度人员配置预算和人力成本预算,
  • 岗位职责: 1、负责招聘信息发布、简历筛选、人员的面试; 2、负责进行招聘渠道的开发及维护管理; 3、协助完善面试题库、开拓测评工具; 4、负责招聘团队
  • 工作职责: 1、负责招聘信息发布、简历筛选、人员的面试; 2、负责进行招聘渠道的开发及维护管理; 3、协助候选人录用手续的跟进,完成招聘录用流程; 4、协助完成
  • 岗位职责: 1、招聘需求的分析、候选人简历的筛选、挖掘,电话邀约; 2、面试预约及面试过程的组织、实施,整理、记录、跟踪面试结果; 3、参与面试,评估候选
  • 岗位职责: 1、根据公司需求,负责人员招聘工作。包括招聘信息发布、应聘资料筛选、面试安排等 2、负责员工入、离职手续的办理工作; 3、负责员工日常考勤、休假、调
  • 【岗位职责】 1、负责物流分拨中心日常人事工作,人事数据统计,员工考勤异常分析管控; 2、组织协调各部门经理开展培训工作,新员工入职培训及在职员工培训。制作培训
  • 岗位职责: 1、协助人事专员处理考勤、薪酬福利、员工关系等相关日常工作 任职要求 1、统招本科以上学历 。 2、熟悉相关劳动法律法规,有劳动仲裁、离职面谈,仲裁
  • 人事专员: 1、年龄:22-38岁 2、本科以上学历,身高158cm以上; 3、品行端正,沟通培训能力强,亲和力强;
  • 【需要你具备——】 1、大专及以上学历; 2、具备2年以上快消品或者零售业人力资源从业经验; 3、熟悉人事工作的有关政策和法规; 4、具备与基层员工沟通
  • 岗位职责: 1、负责办理实习生签署实习协议相关工作; 2、负责职人员材料的收取、审核工作,并提交公司办公平台进行审批; 3、负责发放录用offer,整理入职材料
  • 岗位职责: 1、    负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、    负责制定和完善公司岗位编制,协调
  • 岗位职责: 1、了解掌握各部门的用人需求,汇总岗位和人员需求; 2、独立开展招聘工作,开发、开拓招聘渠道,按时完成招聘目标; 3、实施招聘工作,负责招聘职
  • 岗位职责: 1、建立公司招聘、入职培训、员工关系等人力资源制度建设; 2、执行招聘岗位发布,招聘工作流程,协调各用人部门的岗位需求等手续; 3、建立/维护
  • 岗位职责: 1、参与公司人力资源需求分析及招聘计划制定,执行公司招聘流程、规范; 2、具体负责招聘信息发布、简历筛选、候选人评估及初步面试评价工作; 3、
  • 工作职责 ⑴ 协助确定区域及部门年度管理方针目标、年度重点工作计划,并监督各部门、本 部门岗位遵照实施; ⑵ 负责日常事务工作的管理和各部门之
  • 岗位职责: 1、起草和修改报告、通知、文稿等; 2、各类内部会议的组织安排、资料准备及会议纪要的撰写; 3、员工入、离、调、转手续的办理; 4、员工档案
  • 工作职责: 1、员工劳动合同新订、续订、变更、终止、解除等合同办理; 2、员工入职、试用、转正、调动、晋升、离职等手续办理、追踪及访谈; 3、劳资纠纷的处
  • 职位描述 1、根据现有编制及业务发展需求,全面负责公司内部的人才招聘工作 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,
  • 人事专员 交通便利:17号线漕盈路宝龙广场,地铁站步行8分钟到公司。 工作职责 1、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理;  2、负责公司员
  • 【需要你负责——】 1、办理员工录用,离职,调动手续及促销员进退场手续。 2、办理劳动合同的签订续签工作 3、负责员工档案管理 4、考勤统计和薪酬福利计算 5
  • 岗位职责: 1、负责员工劳动合同的签订、入离职手续的办理; 2、负责入离职的资料的整理、归档及HR系统维护; 3、负责员工人事档案的调取及存入; 4、负责员工花
  • 北京朝阳区高碑店经验不限学历不限
    1、负责公司招聘工作的开展,根据业务目标,整合招聘资源,确保人员及时招聘到岗,满足业务发展的用人需求; 2、负责公司员工关系维护,办理各类人事手续; 3、负
  • 1.负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理; 2.人事档案管理,建立人才档案; 3.负责公司考勤管理,做好考勤统计工作; 4.负责人事资料的录入、
  • 岗位职责: 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理
  • 1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;   2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和
  • 职位介绍: 1、根据中心管理需求,为中心提供各项人力资源支持工作; 2、对接中心员工员工关系问题,规避用工风险,定期对花名册的追踪工作; 3、按统一标准审
  • 工作内容 1、华东门店、职能岗位的招聘工作 2、维护华东门店员工关系包括入离职、档案更新、社保等 3、企业文化宣导 4、上级交代的其他工作
  • 岗位职责: 1、在上级的领导下,完成公司人力资源员助理的相关内容,辅助招聘部门做一些数据统计; 2、推行公司各类人力资源流程制度的实施; 3、执行人力
  • 岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘

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