人事招聘专员
4-6K
海口龙华区金贸3-5年大专
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技能要求： 社会招聘，高端人才招聘 岗位职责： 1、根据公司招聘需求，制定招聘目标，完成招聘工作； 2、根据需要不定期参加社会招聘会，校园招聘会，线下招聘会等； -
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
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1.负责校区教学工作，教学研训及教案教务的执行与落实 2.负责各项工作的统筹、协调、指导、决策，合理使用和分配学校的教学资源 3.处理各项家长咨询及突发事件的处
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工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效率
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工作内容： 1、负责人事部门的日常管理工作，确保人力资源的有效配置； 2、参与制定和优化人力资源管理制度，提升部门运作效率； 3、监督和指导下属员工，确保人力资
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工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、处理 -
负责集团人力资源中心0-300人团队招人、选人、用人、育人、留人 负责集团人力资源规划，依据业务准时调整人员编制及各项人力资源策略 负责建立并准时更新各项人力资 -
岗位职责： 1、负责公司招聘管理体系的推进与反馈，与服务板块领导确认招聘需求（含任职要求、岗位主要工作职责、期望薪资待遇），确定是编制内还是编制外，协同用人部门 -
不加班！不加班！！！ 人事专员，主要负责招聘，统计离职入职，计算工资等，跟员工打好关系。 无责底薪3000+绩效1000 提车另算，节假日正常休息！！！ -
岗位职责： 1. 负责建立、完善和执行人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系、劳动纪律管理等人事程序和规章制度； 2. 人员规划：根据公司发展需求， -
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制 -
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、处理
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一，岗位职责： 1，负责招聘平台管理，面试邀约及安排等招聘相关工作： 2，负责人事档案及各项资料的整理： 3，执行并完善员工 入职，转正，异动，离职等相关制度及 -
招聘，面试，绩效考核
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1.从事这个行业3年以上 2.年龄22到40岁 3.能组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编工作 4.能做人力资源开发制定员工职业生涯和人才梯队计划 5.能 -
职责 1、负责制定公司人力资源方针、政策和制度并检查、督导实施； 2、负责根据公司整体战略规划制定人力资源开展规划； 3、负责组织甄选、引荐人才，建立统一的招聘
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岗位要求: 1、人力全盘：包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源管理工作。重点是员工培训等等 2、日常人事事务：工资考勤、公积金、社保费用核算、申报、员工
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一、规划与策略 依据公司目标及部门需求，制定招聘规划与策略，分析人力状况确定招聘要求，持续供应人力资源。研究行业动态与对手策略，优化招聘方案以吸引人才。 二、渠 -
工作内容： 1、负责人力资源成本的管控，确保成本效益最大化； 2、制定并优化人力资源制度，提升组织效能； 3、推动企业文化的建设，增强团队凝聚力。 岗位要求： -
人员招聘 绩效考核 岗前培训 -
岗位职责： 1、人力资源及行政发展策略的制定推展及实施； 2、人力制度的制定、实施及追踪； 3、公司组织架构的规划与调整，人力的养成； 4、确保事业发展所需之人 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； -
岗位职责 1.全面负责人员的选、育、留、用等工作，快速、高质量完成招聘任务；； 2.负责员工绩效考核、员工培训、薪酬福利、员工关系等各个模块的工作 3.负责协调 -
岗位职责: 1.设计并实施人力资源管理策略，确保人力资源活动与公司目标一致。 2.管理员工关系，包括培训、考核以及离职等流程。 3.监控人力资源部门的日常运作， -
【岗位描述】 1.全面统筹公司人力资源工作，工作重点为招聘、绩效方向、员工关怀； 2、负责不断优化招聘链路，做到招聘闭环管理、并对人员留存情况的跟踪及分析，对招 -
工作内容： 1、负责招聘流程的规划与执行，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 2、参与制定和优化人力资源管理制度，确保人事活动符合法律法规； 3、监督
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岗位职责： 1、确定公司招聘计划，与用人部门沟通招聘需求，负责招聘工作； 2、能独立开展面试、评估、薪资洽谈，offer等全流程工作； 3、负责员工的入离职转正 -
岗位职责： 1..建立和完善人力资源各规章制度和政策，准确、及时地宣讲公司管理制度和规定。 2. 负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作
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工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和完善公司人力资源管理制度，确保人力资源工作的高效运作； 3
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岗位职责： 1、公司业务拓展，需与招聘岗协同快速完成团队组建，能独立开展招聘全流程工作，并且能通过数据分析，快速提升招聘效率。 2、负责员工关系管理，开展员工生
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