沧州泊头市解放西路3-5年硕士
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开发新单位，全面管理。 -
一、工作内容： 1.负责管辖范围内一线用工资源保障，包含但不限于供应商渠道、校企渠道、自招渠道需求分配、运营监控等； 2.负责管理、维护现有一线基础人力招聘渠道 -
岗位职责： 1.收集人力资源派遣潜在客户信息，挖掘客户潜在需求; 2.建立并完善公司人力资源外包或劳务派遣业务的管理运营系统; 3.劳务派遣经理需要根据公司的整 -
职位描述： 1、了解当地行业发展，收集企业信息、职位、分析和挖掘企业用人需求，销售公司人才产品，并完成签约及交付； 2、做好客户管理工作，与各企业保持良好关系， -
岗位职责： 1、根据公司整体规划和布局，制定产业园开拓计划及后期运营方案； 2、负责产业园市场调研，新项目的拓展，维系各地政府公共关系等； 岗位要求： 1、统 -
工作内容: 1.公司内部员工梯队建设与团队建设 2.负责对于内部员工进行管理与考核 3.负责新市场团队拓展 -
1、负责与全国重点高校建立战略合作关系，搭建校企合作平台，推进"产学研"一体化项目落地与实施。 2、根据公司需求，撰写校企合作框架协议、活动方案、宣讲会策划案等 -
1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展; 2、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力 -
1、规划、调整公司组织架构，开发和拓展人力资源渠道，选拔各类人才，完善公司各层级人才梯队建设；负责公司人员的招聘、入职、录用、培训、晋升、调任、离职、考核等工作 -
一、岗位职责： 1、负责公司各岗位人才招聘（根据岗位配置需求，做好招聘计划、招聘渠道的拓展、人员筛选、邀约、面试、分析、各人才网站的维护、信息的更新、招聘成本的 -
1、负责健全优化公司人力资源管理制度体系，确保公司顺畅运作。 2、根据公司战略目标，做好公司人员编制、员工激励、员工能力提升规划工作。 3、根据公司用人需求，拓 -
薪资范围：10K-20K 岗位职责： 1、制定集团人力资源战略，与公司整体战略目标对齐；推动组织变革与效能提升，定期进行组织诊断，优化部门架构，推动管理流程再造 -
岗位职责: 1.制定并执行全集团招聘计划，涵盖需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试及录用。 2.优化招聘流程，提升招聘效率与质量，确保合法合规，塑造集团品牌形象。 -
岗位职责： 1、负责公司人力资源员工招聘、培训、薪资福利、劳动关系、绩效管理和行政管理工作； 2、根据公司的人力资源规划，拓展人员招聘渠道，组织安排好人员招聘工
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招聘岗位：HR及总助（ToB行业，3年经验） 一、岗位职责 HR岗位职责（70%）： 1.招聘与配置： o根据公司战略，制定并执行招聘计划，确保人才及时 -
岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、 -
岗位职责： 1. 理解集团公司的战略计划，具体负责旗下所有子公司人力资源管理规划工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效和福利等方面工作。 2. 负责公司人力资源管理体 -
人事岗位： 线上信息即现实信息工作内容： 1、根据现有业务发展需求和部门招聘计划，发布/更新招聘信息、邀约面试； 2、不断拓展招聘渠道，优化招聘方式，完成招聘任 -
岗位职责: 1.根据公司战略目标,制定招聘计划,拓展招聘渠道,优化招聘流程,执行 招聘工作; 2.主导开展公司年度培训计划的制定与实施； 3.协助主管开展公司人 -
岗位职责: 1.开展人力资源招聘活动，筛选合适的候选人； 2.组织和参与面试过程，评估候选人的能力和适合度； 3.与团队合作，制定招聘策略和流程； 4.维护招聘 -
岗位职责: 1、根据公司人力资源招聘策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施； 2、负责职能管理部门基本岗位的简历筛选、招聘面试工作； 3、拓展并完善各种招聘渠道
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岗位职责： 1、负责人员的招聘工作，招聘渠道的拓展； 2、负责员工入离职手续办理，处理员工关系； 3、负责员工花名册录入，档案的整理与管理； 4、负责员工的考勤 -
岗位职责: 人员招聘、劳动关系、考勤、绩效、薪酬核算、社保购买等全盘人事工作; 1、负责人员的招聘工作，招聘渠道的拓展; 2、负责员工入离职手续办理，处理员工关 -
工作内容：1.管理招聘网后台 2.回复求职者信息 预约面试 3.人力资源拓展，线下招 -
工作内容： 1、负责公司招聘工作，完成月度人员需求 2、线上招聘信息上架、信息更新等维护工作 3、每日应聘人员登记和数据反馈 4、拓展其它招聘渠道，保证人
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【岗位职责】 1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作； 2、利用各种渠道满足公司人才需求； 3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手
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（一）岗位职责 1.人力资源体系搭建与优化 (1) 全面负责公司人力资源体系的搭建与完善，依据公司发展战略，制定适配的人力资源规划，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、 -
人事行政经理岗位职责: 1、负责招聘体系建设，拓展招聘渠道。根据需求，制定招聘计划，确保招聘目标的高效交付。 2、负责制定并实施员工培训计划，提高员工的综合素质
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工作职责: 1、维护、拓展公司招聘渠道，更新招聘信息 ； 2、根据JD筛选、推荐简历，协调面试官、候选人沟通 ； 3、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程 -
工作内容： 1.维护、拓展招聘渠道，发布招聘信息； 2.协助社招及校招岗位的招聘，包括简历搜寻、前期沟通、测试跟进、面试跟进等流程； 3.日常交代的其他工作。
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