西安雁塔区沣惠南路 经验不限 大专
岗位职责： 1.完成基站故障处理、巡检工单处理等工作，监督现场维护作业安全操作的开展； 2.完成日常基站发电、故障抢修、巡检、维修整治、资源清查等工作； 3.配
岗位职责： 1、负责所辖区域日常运营管理以及经营指标的达成； 2、负责零售终端管理，促使销售、库存目标的达成，维护良品铺子终端品牌形象； 3、维护区域市场及区域
超棒金融岗位，不需要加班，坐班制，不需要外出跑业务，没有 kpi，上手简单，我们的新人小伙伴当天就可以上手啦，公司气氛融洽 写字楼上班，每天八小时工作制 入职就
【福利待遇】: 1.市场运营4000+1000-2000绩效+40%的提成=6000-10000；基层管理6000-13000；部门经理2万-3万。 2.提供员
岗位职责： 1. 负责印后加工组的日常管理和协调工作，确保生产任务的顺利完成； 2. 制定并优化印后加工流程，提高生产效率和产品质量； 3. 监督和管理印后加工
福利待遇： 1、试用期:底薪5100元+ 1500元绩效（90%可以完成）+提成+管理奖金，综合薪水7000- -9000，你的能力决定了你的工资。 3、良好的
【岗位职责】 1.协助主管与企业洽谈业务，包括产品报价，性能介绍等。 2.在前一个月左右需要学习如何培训人员和带团队 3.后期掌握工作内容和流程后，带领团队独自
储备校长作为公司后续中层管理人才的核心储备力量，前期通过在基层岗位轮岗学习，系统性积累实战经验与管理能力。转正后，将正式输送至分中心负责人岗位，独立承担分中心的
参与制定公司中长期战略规划、经营计划、方案及业务发展计划，吃苦耐劳，退役军人优先面试，一旦录用可享受无责任薪资4500+500全勤奖励 兼职、临时勿扰！招满停招
岗位类型：储备干部作为公司后续中层管理人员，定向由公司内部培养。在市场部、人事培训部、运营部等部门进行轮岗实习，轮岗实习结束将负责各项目团队的管理。 ps：
【职位概述】 管理培训生/储备干部 是公司为了培养和储备未来基层管理人才而设立的特殊岗位。通过系统的培训和轮岗实践，您将全面了解企业的运营流程、业务模式及企业
项目介绍 『管理专项』是核桃战略级的核心人才战略，是专为有志晋升管理层的人才提供的快速发展通道。我们将为每一位有潜力的青年人才提供有竞争力的薪酬待遇、全面的福利
提供住宿 缴纳社保 【工作时间】：八小时三班倒， 早班23:00 ---7:00 ; 中班7:00 ---15:00 ; 晚班15:00 ---23:0
岗位职责： 1.负责项目的日常管理，有项目经理协助。 2.新开项目的前期准备，人员招聘、设备准备等工作，专人带，上手快。 3.其他日常工作。 任职要求： 1.本
西域智慧供应链(上海)股份公司成立于2002年，目前人员规模2000人左右，由IDG资本、ADV资本、奇诚投资等顶级投资机构注资。西域深耕MRO（维修、维保、运
岗位职责： 1、一线新申力量作为申通自己培养的校招生，有专属的培养通道直通转运中心经理培养； 2、负责快件流通中的中转分拣环节，对中心操作提出改善建议并落地；
安徽、合肥、陕西、甘宁、黑吉蒙、辽宁、山西、京津翼等工作地。 工作职责： 1.门店运营管理：负责执行标准化陈列与动态库存监控，确保合规并优化周转； 2.营销活动
1 负责门店的收银理货工作 2 负责门店商品的陈列及门店卫生 3 负责门店的库存管理及售卖
一、招聘模块：具体薪资可面议 1.技术管理线：技术总监储备（工艺管理热压罐成型工艺、模压成型工艺） 3.生产管理线：生产总监储备 二、 岗位职责 在培养期内，承
职位描述 岗位职责： 1.负责组织建立建全生产部各项制度；根据生产需求每年对生产部各项制度进行内审更新； 2.制定并完善生产工艺规程，并根据要求编制生产作业指导
1、负责所属路区经营业务开发，制定营销策略，完成散单业务达成; 2、负责路区所辖范围内标准客户的开发与管理，促进长期稳定客户关系建立; 3、根据公司政策，制度和
管培生接受其他行业优秀工作者跳槽~ 岗位职责： 1. 轮岗培训 •参与公司安排的多个岗位轮岗培训，深入了解公司项目运营流程； •在每个部门完成指定任务，提升业务
岗位职责 1、开拓商户,负责所属区域商家洽谈,入驻收钱吧 《聚合支付》《收款设备》《扫码点餐》产品的使用 2、组建团队,给团队成员有效的培训和辅导,培养 出能够- 经过公司内部轮岗学习，领导全程陪同公司所有工作内容，为公司高层管理秘书，助理
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1. 负责团队成员招聘及培训，完成成员的业务入模，对团队内财税老师的工作给予指导和审核； 2. 根据团队目标制定进行管理，人员关怀及辅导，制定执行清单，过程及结- 职责描述： 1、负责本区域内的销售运营管理，对校内营收和经营质量负责； 2、战略规划：负责协助业务负责人制定校园运营业务发展目标、业务规划、发展策略； 3、
1、工作内容：生鲜店店面经营管理 2、岗位要求：20--35岁，承压能力强、长期稳定 3、薪资待遇：月均6000-8000之间，免费提供住宿，月休4天 4、上班
岗位职责： 1、储备期间学习门店的所有日常工作； 2、掌握白班、夜班的工作流程及标准； 3、善于学习团队建设； 4、接店后负责门店的全面工作：管理团队、店内人员
工作内容： 1）了解并学习零售运作机制，深入了解生鲜、快消、百货、新零售任一课，通过轮岗培养岗位所需专业知识和技能； 2）协助课长做好团队管理、商品管理及分析；
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