总经理助理兼人事
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岗位职责： 1、协助总经理处理日常事务，协调各部门工作推进，确保公司运营高效有序； 2、参与公司重要会议的筹备与记录，跟进会议决策事项的执行与反馈；- 岗位职责： 1、协助总经理处理日常事务，协调安排各项会议及行程； 2、负责人力资源相关工作的执行，包括招聘、员工关系维护等； 3、统筹行政管理事务，优化办公环境
- 1.需要有行政人事经验或者财务经验，能做好各项数据统计，核算工资，内账汇总，不需要专业会计证，需要熟悉办公软件 2.需要负责公司经营各项数据汇总，协助公司整体管
公司主营业务：联通、移动、电信运营商服务商，互联网推广，高速集团ETC车主信息服务。公司目前处于发展期，将在全国开设（目标10年内完成200家直营分公司）分部，
谨慎投递：了解自己，看清再投简历，以免耽误彼此时间。 1. 5-6个人小公司，近期扩规模，不接受小公司者不要投递！ 2. 需自驱力，爱学习；每天等下班回家，佛
协助总经理处理与跟进日常电商平台以及工厂各项工作内容（比如人事以及各部门对接工作） 要求： 熟练操作office办公软件， 有较好的管理、沟通、理解能力。 有
工作内容： 1、负责日常行政及人事管理工作，包括但不限于文件处理、人事安排及相关行政事务； 2、参与制定和优化公司行政管理流程，确保办公效率和质量； 3、协调各
岗位职责： 1. 协助总经理制定并落实公司战略计划与经营目标； 2. 负责公司日常行政事务的组织与管理，确保高效运作； 3. 统筹人力资源相关工作，包括招聘、培- 协助总经理，交代的每一件事情去落地监督，监督好每天的，收支支出账目，做好每天的行程，合理的安排，时刻提醒。
职责范围： 1. 内部/外部行政/人事事务； 2. 行政采购及后勤管理事务； 3. 专项事务管理； 任职要求： 1. 具备数学思维，熟悉数学建模； 2. 掌握P
工作内容 1、协助院长门诊日常管理，确保门诊运营顺畅； 2、管理客户，维护与客户的关系，处理突发事件 3、及时复盘，参与制定和实施工作方案 任职要求： 1、具
任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业； 2. 8年以上人力资源复合经验，其中不少于3年全职猎头公司猎头顾问/猎头团队管理经验，独立交付过
岗位职责 1.牵头公司组织架构诊断与优化,梳理部门职责与协同流程 2.主导全公司人才盘点,识别核心 / 潜力人才,输出盘点报告与人才配置、培养优化方案 3.负责
一、岗位职责： 1、负责公司行政人事前台内勤管理，工资、培训和考核、绩效等。 2、负责保持公司办公室环境及物品卫生整洁、工作场所纪律维持、行政制度的执行与落实。
工作时间6小时 公司提供运营团队，化妆团队，拍摄团队 精美直播工作室，高薪高回报提成
岗位职责： 1、招聘统筹与成本优化：落地公司年度招聘目标，负责个险销售、企险销售及职能非销岗位的人员补充、替换及岗位调研，保障各团队编制充足；编制并执行年度招聘
岗位职责： 1、深入产研侧团队，提供人力资源解决方案支持； 2、协助推动组织发展与人才管理机制落地，包括招聘、绩效、培训、员工关系等模块的执行与优化；
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岗位职责： 1.通过在各大平台（58 Boss 大宜宾 零距离）进行主播招聘，发掘优秀达人 2.负责维护公司主播相关工作 任职要求： 1.年龄18-30周岁，
岗位职责： 1、两年以上人事行政相关工作经验，熟悉招聘与员工关系，有有互联网行业经验者优先。 2、熟悉深圳五险一金操作流程。 3、负责公司小全盘行政事务，不限于- 岗位职责： 负责日常现金及银行存款的收付、登记工作。 管理公司现金和银行账户，确保资金安全。 负责编制和审核财务报表，确保数据的准确性。 协助会计人员完成月末结
- 每天就是看看直播，刷刷视频，筛选合适的主播加入公会就行，入职有培训不限经验，工作环境轻松愉快。 ［职位详情］ 1、通过boss直聘，抖音（直播＋短视频），小红书
- 岗位职责： 1、负责公司日常财务管理工作，包括账目处理、财务报表编制及税务申报； 2、参与人事相关工作，如员工招聘、入离职办理，考勤登记； 3、协助制定和优化公
岗位职责： 1. 负责员工每月考勤统计，办理社保公积金操作，合同归档整理； 2. 负责凭证打印、装订及整理工作； 3. 熟悉会计报表处理，掌握会计法
一、岗位职责 （一）人力行政管理 1. 统筹公司整体人力资源管理体系搭建，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等全模块工作，制定适配科技公司的人力管理
岗位职责： 1. 根据公司经营目标制定人力资源整体战略规划和公司组织规划； 2. 负责人员招聘、绩效、年度绩效评估、员工培训、薪资福利等人力资源管理； 3. 根
【岗位职责】 1. 绩效薪酬：调研竞对及市场薪酬行情，负责绩效、薪酬核算，对接个税相关税务事宜； 2.协助统筹公司薪酬体系搭建与优化，包括薪资结构设计、薪酬等级
岗位职责: 1. 负责公司法律事务的处理与咨询 2. 参与人事管理，包括员工关系维护 3. 协助处理日常行政事务，确保店面运营顺畅 任职要求: 1. 具备良好
岗位职责: 1. 负责人力资源各模块的统筹管理，为业务发展提供全面的人力支持； 2. 组织并实施招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源工作； 3
人事行政 岗位职责 1. 负责员工招聘、入职离职、考勤核算、社保公积金办理等人事工作 2. 统筹公司日常行政事务：办公物资采购、环境管理、会议安排、后勤保障 3
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