人力资源主管
5-10K
太原万柏林区千峰1-3年大专
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【岗位内容】 1、结合公司人才储备政策、确定招聘计划的制定与实施、简历筛选、面试、录用、以支持公司达到预期经营目标; 2、负责负责员工考勤、对员工入职离职手续的 -
职位描述： 1.负责城市中心人力资源的全面管理，保障和支撑业务发展。 2.核心工作模块包括招聘、薪酬绩效、人才发展、人力数据分析等。 3.落地总部制度、流程、政 -
1.负责公司薪酬体系管理、工资总额管理、中长期激励等工作 2.协助拟定人力资源规划，内设机构、编制管理与岗位体系有关方案; 3.协助开展人才工作，完善人才培育机 -
工作职责: 1、招聘管理:负责人员招聘工作的实施，能根据公司发展制定相应的人才引进规划; 2、人事管理:负责办理入职、离职、异动手续的办理。建立并及时更新员工档 -
1.负责人资相关工作。 2.要求三年以上人资负责人工作经验，责任心强，踏实上进！ -
1.负责人员招聘工作 2.员工考勤管理 3.员工社保管理 有办公室行政工作经验的优先考虑 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作； 3、
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1、负责健全优化公司人力资源管理制度体系，确保公司顺畅运作。 2、根据公司战略目标，做好公司人员编制、员工激励、员工能力提升规划工作。 3、根据公司用人需求，拓 -
工作要求： 1、 3年以上建筑业人事工作经验。（必要条件） 2、熟悉人力全流程六大模块，并且有其中一两个模块的深耕经验。 3、熟悉招聘周期、题库、技巧等。 4、 -
因公司行业特性、人员年轻化，我们更倾向于35岁以下的人才。 工作职责: 1、新员工培训结果跟进，新人持续成长追踪，及时反馈培训效果与改进不足； 2、收集分析各部 -
工作内容： 1、负责公司的人力资源管理工作，招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，确保公司人力资源的有效配置和利用； 3、团建组织，和 -
岗位职责： 作为人事主管，您将是我们公司人才战略的核心推动者，负责优化公司的人力资源管理体系，确保公司发展、激励并保留最优秀的人才，您的主要职责包括但不限于： -
负责公司日常招骋、筛选出符合公司要求的优质人才，可兼职 -
负责公司人员招聘，薪酬核算，绩效考核。绩效面谈。会议组织，熟练掌握EXCEL表格使用
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工作内容:员工变动和招聘计划，建立完善公司人才选拔体系和招聘流程，员工入离职等办理、绩效考核标准制定;劳动合同签订管理;员工保险缴纳及各类问题处理; 职位要求:
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1、负责员工入职、离职的办理，员工信息表、员工档案的建立及维护； 2、负责员工工资、社保、公积金等员工福利的办理； 3、负责招聘工作，开展员工培训，协助开展员工 -
足浴店主管 值班经理一样
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岗位职责： 1.根据公司的发展战略，协助制定公司人力资源战略规划; 2.根据人力资源规划，提出岗位设置与人员配备方案，实施人才储备及人才梯队建设; 3.组织制定 -
岗位职责: 1. 统筹管理公司人力资源，包括但不限于招聘、培训、绩效监控等。 2. 构建和优化人力资源管理流程，保障公司政策的正确实施。 3. 与不同部门合作， -
人事岗： 1.有2-3年人事管理经验； 2.健全公司招聘、培训、考勤、绩效考核、员工关系、薪酬体系等人力资源制度； 3.完善各岗位职责，定岗定责； -
岗位职责： 1、人力资源规划，人才盘点 2、招聘与人才配置，根据公司需求及时配置相应人才 3、员工培训与发展，培训需求调查，培训效果追踪，建立员工培训档案 4、
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1、熟悉国家劳动用工相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 2、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神、 敬业精神和良好的团队精神， 管理能力强,执行 -
岗位职责：招聘与录用，职业培训，绩效考核，薪酬设计与管理
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职责: 1.负责人员招聘 2.负责薪酬制作社保办理 3.负责员工入职离职手续办理，员工入职，转正，周年仪式办理 4.负责企业文化建设，员工活动组织 5.负责绩效 -
1、负责招聘 2、考核员工 3、合理的安排门店人员 4、善于沟通，搭建团队
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任职要求： 1、211学历，党员，对党建工作充满热情，视之为个人职业发展的重要方向。 2、良好的组织协调能力：在校内活动中展现出一定的组织协调才能，能够有效沟通 -
岗位职责： 1、依据公司发展战略制定人力资源管理策略，并组织实施，人力成本的年度预算与合理掌握； 2、各项人事制度的调研、组织编制、宣导推行，修订完善； 3、结
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工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动符合法律法规； 3、建立和维护
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1.负责公司日常行政事务的安排与协调； 2.配合调整绩效以及活动的策划 3.负责员工档案管理、固定资产管理以及劳动关系办理 4. 2. 协助组织各类会议及活动
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【岗位职责】 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升
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