餐饮人事经理
8-10K
孝感孝南区解放街5-10年大专
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1、制定公司发展规划：根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划，完善公司制度流程； 2、组织公司架构：公司组织架构及岗位的设计、评价及完善，人员定 -
工作内容： 1、负责人力资源成本的管控，确保成本效益最大化； 2、制定并优化人力资源制度，提升组织效能； 3、推动企业文化的建设，增强团队凝聚力。 岗位要求： -
岗位职责: 1. 负责餐饮店的人事管理工作，包括员工招聘、培训、考核等。 2. 协调员工与管理层之间的关系，确保团队合作的顺利进行。 3. 监督和优化人事流程，
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负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理;员工激励、培训、开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率，推动企业文化及人文关怀工作。 -
1.责任心强 2.学习能力强 3.有相关的人事招聘经验 4.擅长沟通 5.工作认真
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早8:30到晚五点，中午休息一个半小时，不加班。月休四天。供吃供住，六菜一汤，免费班车。
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任职资格： 1、年龄23-40岁，人力资源、大、中型酒店管理或教育相关专业专科以上学历； 2、1年以上大中型酒店培训管理相关工作经验； 3、熟练掌握培训需求调查 -
具体职责如下： 员工招聘与入职 - 根据餐饮企业的人员需求，制定招聘计划并开展招聘活动，如发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保餐厅有足够的员工。 -
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1．政策法规与制度建设：全面掌握国家人事劳动管理方针、政策和法规，结合公司情况制定相应的人事行政管理制度，确保在公司和门店的贯彻实施。 2．会议组织与管理：负责
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1 人力资源规划：预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想2。 2 人员的招聘与配置：负责与各部门沟通了解招聘需求，发布 -
工作内容： 1、负责餐饮企业的人力资源管理工作，包括但不限于员工招聘、培训、绩效评估； 2、处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好； 3、参与制定和优化人 -
1.负责公司人力资源管理。 2负责公司办公室管理。 3.完成总经理交办的其他事务。
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工作内容： 1、负责企业的人力资源管理工作； 2、组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 3、建立健全人事规章制度； 4、组织
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任职资格： 1、年龄39-45岁内，人力资源管理或相关专业，大专学历； 2、6年以上人事相关工作经验，4年以上人事经理工作经验（要在大型公司做过人事经理经验的） -
岗位职责：招聘，培训，考核 任职要求：要求有酒店服务专业知识与从业经验，有人事部门工作经验。
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人事总经理（餐饮西北面食） 【岗位职责】 1、该岗位属于集团人事总经理； 2、对董事长负责，熟悉并精通人事六大模块; 【任职要求】 1、30年以上餐饮面食行 -
负责餐厅人力发展培训、负责人事招聘、负责流程岗位培训、负责数据梳理、中午高峰期参与餐厅一线营运、
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任职要求： 1.酒店/餐饮店5年以上人事主管及以上职位工作经验； 2.熟悉人事六大模版，能熟练掌握人力资源知识及人事相关法律法规； 3.能够合理规避人力资源风险
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餐饮经理助理，人事行政综合后勤，品质管控，市场运营策划。 -
岗位职责： 1.根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。 2.参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬 -
期待有志之士的加入，提供最好的平台，体现最优的自己。 -
1.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况 -
1有餐饮行业人事行政经验（懂餐饮绩效管理.熟悉劳动法律法规，相关政策制度）； 2、执行人事各项工作，如：统计员工考勤和处理各种请假，及招聘，员工入职离职手续办理 -
岗位职责： 1、根据公司的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对人力资源的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人员管理、薪酬建议 -
大专学历，年龄38-45，熟悉人事六大模块， 餐饮酒店、会所行业做过人事经理优先考虑，抗压能力强
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人事主管任职要求及岗位职责 一、任职要求: 1、学历背景： 大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、知识结构及专业培训： 掌握现代人力
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直播人事总经理（陕西西安馍/馒头）+（西北面食） 【岗位职责】 1、该岗位属于集团餐饮板块直播人事总经理； 2、对董事长负责，熟悉并精通人事六大模块。 【任
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岗位职责： 1.负责结合公司发展战略，制定人力资源规划，及时调整组织机构框架，制定部门职责和岗位职责，建立高效组织环境； 2.负责建立健全公司各项人力资源相关管 -
1、具有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性、逻辑性和条理性好; 2、具有极强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目
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【岗位职责】 1、根据公司总体战略作出短中长期人力资源战略目标与规划，完成公司岗位的合理配置和人员编制； 2、搭建及完善人力资源管理体系并监督执行； 3、负责员
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