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有制造业背景为硬性要求
英语听书尚可
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1.大量招聘各岗人才。
2.培训,考核。
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工作职责:
1. 根据公司业务目标制定人员招聘和配置计划,制定招聘工作的流程和制度,制定和执行招聘方案和目标;
2. 负责人才发展计划,有效使用人才盘点方法、建
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1.负责该岗位功能领域内主要目标和计划,制定、参与及协助上层执行相关的政策和制度。
2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、知道、培训及评估。
3.负责公司
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精通人员招聘培训绩效考核人事管理,制定流程标准,根据公司的情况和经营发展目标制定公司人力资源计划。
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岗位职责:
1.在总经理的领导下全面负责公司人力资源管理工作,向总经理汇报工作;
2.根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状,制定公司人力战略规划和年
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任职要求:
1、本科以上学历,30-35岁,5年以上HR工作经验;
2、有在生产型企业从事HRBP工作经验者优先,业务部门HR支持经验者优先;
3、了解人力
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任职条件:
1、具备人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科及以上学历;
2、接受过现代人力资源管理、劳动法规、企业管理、管理能力开发等方面的培训;
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1、组织架构管理:负责组织架构的具体岗位分布,并将各岗位内容进行职责的分解和细化工作,设立明晰的职级分布和权责划分;
2、人才团队建设:协助搭建公司人才职业发展
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1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定人力资源管理制度并组织实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招
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1、人力资源规划;
2、招聘与配置;
3、培训与开发;
4、绩效管理;
5、薪酬激励福利管理;
6、劳动关系管理。
7、完成公司领导安排的其他工作任务
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对人事工作经验足,全面调配人员工作
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1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,满足各部门用人需求;
2、负责建立和完善人事行政管理的各项规章制度、流程和标准,并负责监督、执行和追踪;
3、负责招
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岗位职责:
1、帮助企业规划,全年可以领取的各类政策补贴,如:返税、社保、培训、招聘等补贴。
2、根据企业招聘贫困人口数量,完成国税抵税政策的解答;
3、负责全
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工作职责:
1.制定并执行招聘计划,负责全面的招聘活动,包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试和参与面试等。
2.设计并实施员工培训和发展计划,确保员工具备所需技
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1.人力资源制度:拟定并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。
2.定岗定编与
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岗位职责:
1.负责公司人事行政对外接待相关工作
2.熟悉人力资源六大模块
3.熟悉充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
4.维护物业及供应商关系
岗位要求
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1.制定公司规章制度。
2.制定公司组织架构。
3.员工的招聘。
4.员工的培训等。
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岗位职责:
1.业务拓展与战略规划: 根据市场趋势和客户需求,制定并调整公司的业务战略,确保公司业务持续、稳定增长。
2.项目管理: 领导并确保外包项目的顺利开
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工作职责:
1、与销售业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;
2、通过建立机制协助销售部门的组织支撑包括招聘、人才梯队识别、培
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有从事公司人力资源总监或者经理5年以上工作经验,具备一定的活力和激情,能够激发团队精神状态,熟悉人力资源六大模块,能根据公司的业务需求,提供人力资源方面的支持。
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岗位职责:
负责分公司内部及直营终端的人力资源业务工作:包括招聘、培训、考核、薪资福利核算、员工劳动关系、考勤人事管理等。
1、负责协助承接总部各项人事制度、
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岗位职责:
1.人员招聘,完善人力资源管理制度,并贯彻落实;
2..负责公司人资规划、招聘、绩效、薪酬、培训以及员工关系管理等;
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岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
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职责描述:
1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系,包括绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、参与制定公司发展战略、
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人力资源专员
岗位要求:
1、本科以上学历,人力资源、管理类相关专业;
2、有一年以上招聘或员工关系工作经验;
3、有较好的公文写作能力
4、优秀的学习能力,工
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岗位职责:
1.根据公司实际情况和发展战略,组织制定人力资源战略规划:
2.负责所辖部门规章制度的修订与完善,贯彻执行
3.建立并完善人力资源管理体系,研究,设
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任职资格:
1. 全日制本科及以上学历毕业
2. 有人事行政岗位2年以上工作经验,擅长excel ,PPT
3. 落地执行效率高,可适应快节奏工作状态
4.
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人力资源经理:
1、45岁以内。人力资源管理相关专业,大专以上学历。5年以上人力资源管理工作经验。
2、参与沟通招聘需求、参与招聘和面试。
3、结合公司特性,组
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岗位职责:
一、 组织招聘工作、拓宽招聘渠道,实施面试,保证公司所需的人才及时到位;
二、 负责员工入职手续的办理,劳动合同的签订,并建立人事档案;
三、