人事主管 经理
5-8K·13薪 太原小店区坞城路 3-5年 本科
1. 深入理解业务发展需求，协同部门提升员工绩效与产能； 2. 根据业务规划挖掘并引进合适人才，推动招聘目标达成； 3. 搭建畅通的沟通机制，跟踪员工动
岗位职责: 1. 主导公司人力资源管理流程，确保人才招聘、员工培训和绩效考核等环节的有效实施。 2. 设计和优化人力资源相关制度，保证人力资源活动的合规性和高效
岗位职责: 1、检查日常员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工行为规范; 2、对公司制度的制定、优化及执行，公司内部通知的上传下达; 3、负责各项人事相关制度
【岗位职责：工作内容】 1.负责招聘的邀约与面试、五险一金的操作； 2.负责考勤表、工资表、提成表的核算； 3.部门人员的管理与工作分配； 4.内外衔接，上传下
1. 招聘配置管理：统筹公司各岗位招聘工作，制定招聘计划、筛选简历、组织面试，优化招聘流程，控制招聘成本，确保及时填补岗位空缺，保障公司人才供给；搭建并维护招聘
岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源管理策略； 2.监督和改进人力资源流程和工具； 3.领导团队完善员工培训和发展体系； 4.管理人力资源部门的日常运作和预算
岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等； 2、负责员工入职、离职、转正、异动等人事事务的日常管理； 3、协助完成员
岗位职责： 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织实施规划； 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度； 3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行
1.目标清晰：2026 冲 1 亿，3 年冲 3 亿 2.奖励透明：达标就发，不画饼 3.成长快速：能者上、平者让、庸者下 4.氛围简单：真诚、担当、利他、精进- 1、建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制
- 岗位职责： 1、协助制定并推动公司人力资源战略，支持部门业务目标的实现； 2、负责员工招聘、培训、绩效及员工关系等日常管理工作，提升组织效能； 3、
岗位职责 1、参与公司绩效管理体系设计、优化与全流程落地，统筹目标设定、过程跟踪、评估校准与结果应用 2、输出绩效数据分析报告，解决执行争议，联动薪酬 / 晋升
岗位职责: 1. 根据公司发展需求，制定并执行年度招聘计划，完成人才储备与招聘工作； 2. 开发并维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率； 3.
岗位职责: 1.统筹管理招聘流程，确保人才引进和团队建设； 2.设计和实施员工培训计划，提升团队专业技能； 3.管理员工关系，构建和谐的工作环境，解决劳动争议；
岗位职责： 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、- 岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源管理体系的日常运行与优化。 2. 统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等相关工作。 3. 协助制定人力
- 1. 根据公司发展规划，制定并执行人力资源年度计划，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。 2. 负责人员招聘与配置：发布岗位、组织面试、录用审批、入离职办
负责公司的人力资源规划，包括招聘、培训、员工关系管理等。 制定招聘计划，组织实施招聘工作，确保公司吸引和留住合适的人才。 负责员工入职、转正、异动、离职等手续的
1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.工作经验： - 3-5年人力资源相关工作经验，熟悉薪酬核算、社保- （一）岗位职责： 一、人事方面 1、制定公司招聘计划，拓展维护招聘渠道，保障核心岗位人员到岗，把控招聘质量与效率； 2、 办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程
- 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、进行员工招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职
1、负责公司人力六大模块工作。 2、人力资源或相关专业大专以上学历； 3、三年以上人力行政工作经验； 4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人
此岗位下半年预计搬迁至洪梅，介意者勿投！！ 1、有在注塑厂工作的经验，提升人员效率的工作经验。 2、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优- 岗位职责: 该岗位需要长期驻项目地，管吃管住。 1. 根据公司发展需求，统筹人力资源规划，组织制定并落实招聘、培训、绩效、员工关系等管理方案； 2.
工作点：西城 岗位职责： 1、统筹公司人事管理相关工作，推动人力资源政策落地执行； 2、规划并组织员工招聘、培训、绩效等人事流程，保障组织用人需求；
岗位职责： 1、负责根据公司招聘需求发布员工招聘信息，面试及为公司招聘优秀的人才； 2、负责公司组织架构设计与调整工作，审核公司组织设计方案和岗位编制，公司重要
1、根据各部门人员需求，做好人员邀约和招聘工作； 2、根据公司人事发展规划，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才； 3、负责新- 岗位职责： 1、根据公司发展需求，制定人力资源相关计划并推动实施； 2、统筹招聘工作，包括渠道建设、简历筛选、面试安排及人才储备； 3、协助业务部门
岗位职责 1、统筹招聘、培训、薪酬福利等 2、搭建优化HR制度流程 3、考勤方案制定，以及目标业绩考核 4、员工关系管理与企业文化建设 任职要求 1、本科- 岗位职责： 1.负责人力资源六大模块的统筹管理。 2.负责带领培训专员进行课程体系的建设，统筹领导力提升、员工技能平衡等培训项目。 3.负责核心岗位的面试与晋升
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