HR人事 招聘 顾问
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赣州章贡区赞贤路经验不限大专
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岗位职责 1、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道。 2、根据职位需求分析制定人才访寻方案 3、运用渠道和标准方法访寻目标候选人 4、面试、筛选、评估候选人形成 -
1.全面负责人事部所有工作 2.发展健全人事6大版块 3.完善相关制度 4.协助总经办解决员工问题 5.可独立管理人事团队 6.协调内部人员事宜
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岗位介绍： 根据公司的招商计划，制定招商策略并执行，对招商工作进行全面的协调与推进；根据公司下达的招商指标，有目标，有计划，有担当，对结果负责。 综合薪资100
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1. 负责抖音平台的内容策划与运营管理，提升品牌影响力； 2. 监控数据分析，优化内容发布策略，提高用户互动和参与度； 3. 负责视频的拍摄和剪辑 要求有经验的 -
招聘岗位：销售经理 一、岗位职责： 1．在销售总监领导下负责具体销售管理工作； 2．根据公司整体经营目标，参与制定销售计划，同时制定本组每月、每周销售计划，掌握 -
1.负责区县级市场营业部组建 2.区县市场开发 3.前后端项目运营 任职要求： 1.较强的服务意识 2.3年以上销售经验(同行业优先) 3.销售管理经验2年以
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1.组建团队，包含销售及会计 2.严格总部政策，在当地做执行 3.做市场调研，及时反馈市场情况，以及打法策略 4.处理市场突发状况，维护企业形象 要求: 1.有
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1.负责账务审查 2.输出专业知识，给会计部门培训 3.日常会计端数据分析 4.对接合作商一些事物 要求： 1、有五年以上主办会计从业经验 2.能够独立处理复
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【薪资待遇】 1、底薪＋提成奖金8000—16000（面议） 朝九晚六，单双休； 2、法定节假日带薪，一天都不占用！ 3、稳定底薪、绩效工资、社保五险、每月团建 -
岗位职责：负责公司每天的日常招聘 任职要求：有责任心 为公司发展为中心 行业经验：3年以上相关行业经验
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工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保公司人力资源的有效运作； 3、
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岗位职责： 1.招聘需求分析：与上级领导或相关部门沟通，明确电话销售岗位的招聘人数、任职资格、岗位职责等要求，制定详细的招聘计划。 2.招聘渠道选择与维护：根据
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1、人事:制度修订，制定年度招聘、培训计划，员工关系管理、薪资及绩效工作等。 2、招聘:根据年度人力资源规划，制定年度招聘计划，并实施;梳理招聘流程，统一用人 -
熟悉相关工作流程，了解人事工作事项，从事相关工作10年以上，协助从事公司相关顶层设计，配合做好内部统筹管理，对外做好衔接工作
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岗位职责: 1.负责组织和实施员工的招聘、入职、培训及考核流程； 2.管理员工的离职、转岗及晋升机会，确保流程顺畅； 3.监督和改进招聘流程，提高招聘效率； 4
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工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的有效性和合规性；
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工作内容： 日行人员管理 协调工作安排 进度控制 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和 -
1，有一定连锁餐饮店经验 2，制度体系搭建
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1.负责招聘员工 2.员工的岗前岗后培训跟管理 -
工作内容： 1、负责人力资源部门的整体管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程； 3、监督和管理招聘、培训、绩效评估等关键人力资源
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一、岗位需求：人力资源部经理 二、任职要求 1、学历与资质 ①、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； ②、持有国家人力资源管理 -
1负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战 -
岗位职责： 1.根据公司需求，负责利用招聘平台发布招聘信息，筛选简历、邀约面试、人员初试等工作。 2.负责试用期员工的跟进及维护工作。 3.负责前台的行政 -
有人事行政管理经验，管理公司人事行政工作
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岗位职责: 1.拟定并执行公司人事行政部的年度、月度、周工作目标和计划。 2.组织编写各部门的职位说明书，确保所有职位均符合公司标准。 3.统筹监控招聘流程，负
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1、根据公司人力资源规划要求，采取多种方式拓展人员招聘渠道，确保人力资源储备满足业务发展需要; 2、制定并组织实施员工培训计划，提升公司的人力资源质量; -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源管理体系，确保符合相关法律法规； 3、处理员工关系
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有过餐饮人事经验优先 岗位职责: 1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、
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最近一份工作必须要在医药行业做过 1、人力资源年度规划与实施：根据业务发展需要，搭建医药公司人力资源制度体系，制定医药公司人力资源年度规划，并推进实施，开展阶段 -
负责门店招聘，带教，年龄45周岁以下
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