人事经理
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邢台襄都区开元北路1-3年大专
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任职要求：给公司招聘电话销售人员 -
1.全面负责公司内部人才招聘工作； 2. 根据现有编制及业务发展，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，并制定执行招聘计划； 3. 协助上级完成 -
人力资源成本管控、招聘与配置、5年以上人力资源，3年以上管理经验，人力资源/管理类专业，培训与开发 1:负责招聘学校人员 2:完成上级布置的工作 -
人员招聘，档案整理，各类管理制度起草等。
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岗位职责： 1、 对总经理负责，负责公司人力资源部的整体工作；负责公司的人力管理工作、培训工作； 2、 负责公司的招聘工作，建立长期合作的招聘渠道； 3、 负责 -
【该岗位需要擅长招聘与员工激励哦~】 【岗位需要本科，985/211/硕士优先哦】 周六日双休，8：30-17：30，午休11：45-13：15 五险一金入职即 -
岗位职责: 1、组织制定及完善人力资源相关管理制度; 2、根据公司招聘需求制定招聘计划和完成招聘任务; 3、工资计算，员工入职手续办理、劳动合同签订: 人事档案 -
早上八点半上班 晚上五点半下班 每月休息4天 法定节假日休息 公司提供账号 负责招聘司机 面试 签约 以及后期的维系工作 跳档制底薪加提成 业绩越好底薪和提成全 -
1，招聘客服 2，等相关公司旅游人员 -
岗位职责 1、人力资源规划 根据学校发展战略，制定人力资源整体规划，包括人员编制、招聘计划、培训发展计划、薪酬福利规划等。 定期对人力资源规划进行评估和调整，确
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岗位职责： 1、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查； 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案； 3、协助建立有效的 -
单双休，不加班，8:30-17:30 1、 根据公司发展需求，制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制； 2、 负责制定
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工作内容： 1、负责公司管理体系的建设与优化，提升组织效率； 2、推动企业文化的建设，增强团队凝聚力和企业形象； 3、设计并实施员工培训与发展计划，提升员工技能
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岗位职责: 1、根据公司年度招聘计划，人才战略计划制定各阶段工作任务及目标、并实施； 2、公司培训计划和培训大纲的制定和实施； 3、公司薪酬制度及考勤管理的完善 -
岗位职责： 1、全面统筹负责公司总部的行政、人事管理等工作； 2、负责全面统筹公司目前在经营的2个门诊部及新媒体公司（筹建期）的人事行政及运营管理工作（含招聘、
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岗位职能: 1、主要工作就是招聘 2、负责到面人员的全流跟进 3、听领导安排 工作时间:早9晚5 薪资:底薪+绩效+提成=5000以上(提成上万的都有) 有人教
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从事相关行业两年以上经验，形象佳，沟通能力强。 【岗位要求】 1.基本要求:大专以上学历，满25周岁-33周岁; 2.经验要求:有销售经验、有互联网团队工作经验 -
职位要求： 1、本科及以上学历；10年以上人事行政工作经验； 2、有大中型企业人事管理经验，了解制造业人事工作流程； 3、精通企业人事管理模式和实践经验积 -
1、擅长招聘 2、具备一定的抗压能力 3、有团队合作意识 工作时间：9：00-17：30 福利待遇：缴纳五险、大小休
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人事经理--岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素 -
工作内容就是招人，字面意思， 上班8.30到5.30中午一个半小时休息。 工资结构2800正常工资，外加200全勤，加奖金，3500上下。 要求态度认真，活泛的
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岗位职责： 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实
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岗位职责: 1.统筹规划公司人力资源战略，负责招聘流程的设计与实施； 2.组织和实施员工的招聘、培训、考核和离职等全员工生命周期管理； 3.制定和优化人力资源政 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保公司人力资源的有效运作； 3、 -
一、招聘与人才管理根据公司战略制定年度招聘计划，负责中高端岗位及核心人才的招聘工作；优化招聘流程，建立人才评估体系（面试、测评、背景调查等），提升招聘效率与质量 -
1、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2、负责完善业务部门人力资
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招聘、团队氛围建设、员工成长规划、职业生涯规划…… -
岗位职责 一、战略规划与组织发展 人力资源规划 根据公司战略制定年度人力资源计划（编制、预算、人才结构）； 分析组织效能，优化部门架构与岗位职责体系。 文化建设
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协助招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等。维护和更新员工档案及人力资源数据库。协助办理员工入职、离职手续。 协助组织公司内部培训和员工活动。 解答员工关 -
工作内容： 1、负责俱乐部人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护与人事政策执行； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、处理员
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