人事主管 不加班
4-5K
武汉汉阳区建桥1-3年大专
-
岗位职责 1. 制定并执行公司的人力资源战略和规划，确保人力资源政策与公司整体战略相匹配。 2. 负责公司的人才招聘与选拔工作，包括制定招聘计划、筛选简历、 -
二年级传媒 诚聘 人事主管 薪酬范围：6-8K · 经验要求：4年+ · 人力资源专业优先 岗位职责： 1.统筹公司人力资源全模块工作，包括人力规划、岗位分析、 -
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于培训、绩效管理、员工关系管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； -
岗位内容： 1. 管理公司的人力资源策略、计划和进行企业管理。 2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。 3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记
-
1. 招聘与人才管理： • 制定并执行有效的招聘策略，确保及时补充高质量人才。 • 管理招聘流程，包括发布职位、筛选简历、组织面试等。 • 建立和维护人才 -
1、负责开拓和维护各种招聘渠道，进行简历筛选、面试邀约工作 2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核体系； 3、管理人事档案，办理和更新劳动合同，负责 -
1. 月薪4000元 +500/1000元绩效奖金，购买社保，让你的付出得到丰厚回报。 2. 公司贴心提供员工宿舍，解决你的住宿之忧，让你轻松开启职场生活。
-
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作； 3、 -
岗位职责： 1、根据招聘需求，按照用人标准，实施招聘工作，邀约面试 2、协调、办理员工入职、离职等相关手续 3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员 -
1、根据公司年度经营目标的要求，完成年度人力规划及人力成本的预算，并监控实施； 2、根据公司不同发展阶段的业务需要，完成各类人事管理制度流程及流程的修订完善，并 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和完善公司人力资源政策和流程，确保人力资源管理的规范性和有效
-
工作内容： 1、确定公司招聘计划，选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道； 2、组织、安排面试，对试用期员工进行试用期沟通； 3、办理劳动关系中相关手续（报到 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的规范性和有效性；
-
1、管理岗位，底薪4500元。综合薪资5-8k。优秀者薪资可以面议 。 2、需要擅长招聘和培训。有一定的管理能力。 3、上午9-12点 ,下午1点半-6点。 4
-
岗位职责： 1、办理员工入、离职、调动手续办理，及时更新人员信息，保持人员信息的动态管理; 2、负责入职人员劳动合同、保密协议，及后期发放工作; 3、负责员工劳
-
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管 -
岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括但不限于招聘计划的制定、简历筛选、面试安排。 2.管理员工关系，包括员工入职、培训、考核以及离职等环节。 3.推动和 -
岗位职责： 1、根据公司现有编制及业务发展需求，按计划独立开展招聘工作； 2、有一定的招聘能力，确保所辖责任部门的人才需求； 3、精通各类招聘渠道、搭建招聘体系 -
（相关工作经验少于一年者不要打扰了哈） 岗位职责 1.制定公司人力编制； 2.负责公司员工招聘配置和储备工作的全面开展，开拓招募渠道； 3.负责建立并完善公司的 -
1/负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。 2/制定员工手册及各类规章制度并落地执行 3/严格控制公司人力成本，使公司利益最大化 -
1、大专以上学历，人力资源、管理或相关专业； 2、3年以上企业人事行政管理工作经验，通晓人力资源6大模块，； 3、具备良好的协调能力和组织能力、较好的文字功底、
-
岗位职责： 1、负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管。 2、负责公司各项 -
岗位职责: 1、建立健全公司招聘管理、绩效管理、员工关系管理等制度； 2、优化招聘渠道，根据业务需求制定招聘计划并开展招聘工作，确保人员及时到岗； 3、负责员工 -
岗位职责 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保公司人才需求得到及时满足。 员工培训与发展：制定并执行员工培训计划，跟
-
岗位职责: 1、负责落实事业部年度招聘规划，推动招聘需求落地到位，确保招聘工作有效实施; 2、负责协助招聘经理进行招聘数据统计分析，提出改进建议;制定招聘计划和 -
任职要求： 1.具有良好的沟通能力 语言表达能力； 2.有人事行政主管经验者； 3.能妥善安排应聘面试工作。 岗位职责： 1、监督公司的环境卫生 2、做好安全保
-
一、岗位职责： 1. 人事事务工作的管理及特殊事宜的处理； 2. 公司行政事务的监管； 3. 组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果； 4. 遵守工作 -
人事招聘工作内容： 1、负责组织和实施整个招聘流程； 2、包括筛选简历、组织面试以及候选人评估； 3、与团队合作，确保招聘活动的顺利进行。 4、完成领导安排的其
-
岗位职责： 1、根据公司发展及需求，完善管理体系（包括招聘、绩效、薪酬福利等）并制定相关管理制度； 有医药公司相关管理经验优先； 2、招聘：简历筛选、邀约、 3
-
朝九晚六，无责4500 需要有经验的 岗位职责： 1、负责在各大招聘平台上发布招聘信息，和求职者建立基础的聊天关系，简单介绍工作内容，邀约其面试(不用负责面试
杰爱克表面精饰人事主管招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【杰爱克表面精饰人事主管】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找杰爱克表面精饰人事主管相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！