人力资源主管hr
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临汾尧都区向阳路1-3年大专
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一、招聘与配置 二、员工关系管理 三、薪酬福利管理 四、绩效考核管理 五、人力资源信息系统管理 -
行政人员，人力资源专员 -
负责公司人力资源的整合，新员工的招聘培训，员工绩效考核等。 -
岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等 2.建立和完善人力资源管理体系，确保符合相关法律法规 3.参与制定公司战略规划，提
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招聘互联网演员，剪辑，摄影师，编剧，等等公司需要的人。
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负责工厂人事招聘，绩效考核。 -
1.根据公司资源规划和各部门需求制定招聘计划 2.定期开展招聘，及时完成公司招聘任务 3.会简单的办公软件操作(无经验可培训) 4.有1-3年人事工作经验者优先 -
经理，人员招聘和培训
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负责人事、行政的管理工作。
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工作内容: 1、制定制度、体系文件并监督执行。 2、日常监督考核、反馈、汇总等。 3、会议组织、考勤、签到等。 4、招、育、留、用人的组织实施。 职位要求:人事 -
1劳动关系管理2员工考勤.绩效管理3员工社保、公积金核算及缴纳4招聘5派遣以及外包人员薪酬福利核算4招聘和新员工入职培训5计划、指导和协调机构的人事活动，确保人 -
人事经理 1.负责公司全面的招聘工作，严格按照公司招聘流程做好招聘工作。 2.负责沟通客户订单，协调组织运输车辆完成货物交付的工作。 3.统计员工工资，严格按照 -
岗位职责 1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，报上级领导批准后组织实施； 2、制订并组织实施人力资源部的工作目标和工作计划； 3、组织和完 -
公司人员招聘工作，员工关系，行政 -
1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划； 2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求； 3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘 -
负责日常招聘面试，员工考勤管理，制度完善 -
招聘，培训，入职，离职 -
勤奋、勤学,热爱生活，喜欢零售行业 五险、月休4天、有晋升空间
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事务类工作：考勤、日志统计、请假管理、工资表制作及发放，绩效考核发放及统计汇总等； 专业类工作：公司现有管理制度优化、激励体系优化提升、企业文化及员工关怀等。 -
岗位职责：1、制定和实施公司的人力资源战略，包括薪酬、考勤、绩效管理等。 2、负责公司人力资源管理制度的制定和执行 3、组织和实施公司的员工薪酬、考勤、绩效管理
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1.人力资源工作经验丰富，可独立招聘及 员工培训工作 2.绩效考核，制定岗位职责、流程与制度 3.有较强的组织协调能力和执行力，责任心强
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1、负责HR政策、制度、体系与重点项目在业务部门的落地执行； 2、负责所支持部门人员招聘、团队建设、组织氛围建设等； 3、提升管理干部的人力资源管理能力，关注关 -
1、人力资源，管理类相关专业，有人力资源全盘管理经验，人力资源工作五年以上者优先。 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
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岗位职责： 1.组织管理：参与公司各部门组织架构优化，制定编制。 2.招聘管理：负责公司各部门人员招聘工作。 3.岗位说明书梳理及更新：梳理编制公司各岗位说明书 -
主要负责人事招聘，管理公司人员的档案！ 负责人员培训！
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具有一定的亲和力及奉献精神，有同等工作经验者优先
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工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源管理流程和政策，提升人力资源管理效率和质量； 3、监督和指导团队成
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1.负责公司人事 2.招聘 3.培训 4.基本的办公软件 -
2、根据公司业务发展需求，组织实施各项招聘工作； 3、制定公司各职能部门的培训计划，组织培训活动，检查评估培训质量和效果； 4、负责编制、修订、审核公司劳动协议 -
岗位职责： 1、团队需求人员的寻访邀约及面谈，并协调相关复试安排，做到每月招聘数据的提报并定期沟通，保障人员的融入与整合； 2、组织人员的绩效薪酬建设，并对绩效
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