洛阳涧西区万达广场经验不限大专
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任职要求:形象良好，普通话标准，语言表达能力出众，责任心强 年龄:30-45岁 薪资待遇:2000-4000（具体面议） -
工作内容： 薪资详情 薪资范围:4500-9000元/月 职位底薪:4500元/月 社保类型:商业保险 提成方式:底薪加招聘提成; 奖金补贴:餐补、年终奖、绩效 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和运营工作； 2、参与制定和执行人力资源政策和程序； 3、处理员工关系和人事相关事务。 岗位要求： 1、具备人力资源 -
人事招聘工作内容： 1、负责组织和实施整个招聘流程； 2、包括筛选简历、组织面试以及候选人评估； 3、与团队合作，确保招聘活动的顺利进行。 4、完成领导安排的其
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协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设 -
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、建立 -
【招聘】人事主管 工作内容及职责描述： 1. 负责制定、实施公司的员工管理制度和政策； 2. 管理并指导下属部门进行人员招聘、培训和发展计划等工作； -
岗位职责： 1、确定公司招聘计划，与用人部门沟通招聘需求，负责招聘工作； 2、能独立开展面试、评估、薪资洽谈，offer等全流程工作； 3、负责员工的入离职转正 -
岗位职责: 1.设计和实施全面的人才招聘流程，确保人才选拔和招聘标准的有效执行； 2.开发员工培训和发展计划，推动员工个人和团队成长； 3.管理员工关系，包括解 -
工作内容： 1.人力资源规划：行政人事管理制度的起草、修定； 2.招聘与配置：制定招聘计划，应聘人员的甄选，人员及时补充； 3.培训与开发：培训计划的制定与监督 -
1主要负责公司的招聘工作！ 2负责公司面试人员的接待！ 3负责boss直聘的简历筛选！ 4负责公司合同打印！ 5底薪3000
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工作内容 负责为本公司招聘，储备人才，前台接待，档案归类等办公室一切基础工作 任职要求 1形象好，积极乐观，活泼开朗 2具备良好的沟通能力 3勤奋好学，考虑周 -
本地生活服务商，服务本地吃喝玩乐商户。IPO公司，股票代码ZSMA。 职位描述 1、业务运营：跟进业务团队核心指标达成进度，分析并解读业务数据，过程管理推动与强
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岗位职责： 1.根据公司经营发展战路， •制订相匹配的人力资源规 划，统筹人力资源各个环节工作，包括组织架构设计、人员招聘、绩效考核、薪酬管理、员工培训与发展等
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1.制造业2年以上人事主管经验 2.人力资源2个模板落地实操 -
岗位职责: 1.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 2.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 3.负责应聘人员资料库的建立和维护工作; -
1、根据公司年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督； 2、负责建立修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量体系并监督实施； 3、编制员 -
岗位职责: 1、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 2、公司内部员工档案的建立与管理; 3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 4、
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日常行政管理方面： 协助公司管理层建立完善内部管理体系、行政管理制度及会务管理制度等，并监督其实施过程； 对公司管理存在缺陷的部门进行法律分析调研，提出了多 -
岗位说明： 1、审核招聘专员的招聘数据； 2、检查面试、留存人员的跟踪及反馈； 3、处理试用期员工关系，日常沟通、面谈等； 4、关注人员缺口，配合各部门工作； -
岗位职责： 1、对公司现有的规章制度根据实际情况进行本地化调整、颁布、落实； 2、对区域薪酬及保险费用进行管控，制作； 3、负责区域人员招聘工作，有物业基层人员
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【岗位职责】： 1.参与制定和实施招聘计划，确保招聘流程的有效进行； 2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3.管 -
工作内容： 1、负责人事部门的日常管理工作，确保人力资源的有效配置； 2、参与制定和优化人力资源管理制度，提升部门运作效率； 3、监督和指导下属员工，确保人力资
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1.负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。 2.负责薪酬管理工作。 3.合理调配分店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；制定各项人力资源管理制度与流程，做好企业文化的建设; 2、根据公司发展需求 -
工作职责： 1.根据各部门人员配置计划，负责人员的招聘，对求职者进行筛选，面试 2.办理员工入职和离职手续，负责人事档案的管理，劳动合同的签订 3.制定员工的培
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工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效率； 3、
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工作内容： 1.根据公司情况进行人员招聘，面试，办理员工入职离职手续 2.员工考勤、绩效、合同管理 3.办公室内日常行政工作 4.参与公司的一些会议、培训、管理
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一、岗位职责： 1、全面负责公司内部人才招聘工作，招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。 2、负责公司内部管理，员工合同规范签订（入职、离职、转正、调岗等）。 -
形象好气质佳，有较强的沟通能力和协调能力，有相关工作经验
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