人力资源部主管
7-10K 滨州 5-10年 本科
招育留薪酬制度，体系建设，制度建设
公司经营管理角度开展人事全盘工作:成本管控、效能推动、绩效考核、人才引进及优化，培育 1.招聘：根据公司战略规划及经营需求，制定招聘计划并实施，进行人员梯队建设
一、岗位职责 （1）负责制定并执行公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司发展目标一致。 （2）管理招聘与配置工作，优化招聘流程，满足公司人才需求。 （3）
1、企业文化建设 负责公司企业文化宣导等文化建设工作，提升员工体验感、强化雇主品牌建设。 2、人力资源规划 2.1负责根据公司发展战略，承接公司年度经营计划，制- 1、负责整体人力资源部的管理工作 2、5年以上大型企业管理工作经验
1)从公司战略目标出发，全面实施人力资源管理与开发，制定公司人力资源管理中、长期规划、政策、制度和年度计划，并监督计划实施。 2)组织制定员工招聘、任用、调动、
岗位职责： 1. 负责制定和优化人力资源战略规划，确保与公司业务发展相匹配； 2. 牵头制定并优化行政后勤等相关制度，确保制度落地执行； 3.主导招聘流程，吸引
岗位职责： 1、人力资源目标规划及管理； 2、制定企业人力资源管理方针、政策和制度； 3、制定、把控人力预算及支出； 4、制定员工
岗位职责： 1、统筹管理人力资源部门，规划与执行人力资源战略，确保人力资源政策与公司目标一致； 2、负责人力资源规划，包括招聘、培训、员工关系管理、绩效评估等，
岗位职责: 能处理售后工伤，以及把控监督保险的购买，语言表达能力清晰，思维敏捷， 任职要求: 熟悉计算机操作，一些表格的运用 岗位福利: 4000+具体面谈- *该岗位没有转正名额，空岗城市：上海静安、北京国贸 岗位职责： 1、负责招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排和入职流程； 2、基于日常招聘动作，进行数据
- 任职条件： 专科以上学历，具有5年以上人力资源、行政管理工作经验，年龄45岁以下具有较好独立解决问题的能力，文笔好能够完成各类文件、资料的编制。 岗位职责：
工作职责: 主要职责 业务支持助理： 1.协助HRBP处理所支持业务部门的日常人力资源事务。 2.参与新员工入职流程的协调与支持（如准备材料、跟进进度）。 3
岗位职责： 1. 负责入职人员的资料收集、证件审核，hr系统资料录入，员工档案管理； 2. 负责职称、市民卡、公积金卡、劳动合同、外部协议等从HR部门领取资料的
岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、薪酬设计.绩效评估、员工关系管理。 2. 监督和改进人力资源部门的日常运作，确保人力
1.人员招聘（建立面试题库-梳理工作岗位内容、岗位职责-员工岗位职责履行情况评估-绩效考核） 2.人员培训 3.行政事务 4.接受加班，高效执行总经办安排任务
岗位职责： 1.BOSS平台账号运维，主动沟通与回复候选人信息，提升职位热度； 2.负责公司助工、技术工人及班组长等岗位招聘工作； 3.完成领导安排的其他临时性
岗位职责： 1. 负责项目的预、结算编制及审核。 2. 与项目团队紧密合作。 3. 确保按时、保质完成公司安排的任务。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和
负责农场 80～100亩果蔬种植管理.如番茄、西红柿、草莓、黄瓜、辣椒、西甜瓜、红薯30-40亩、少量叶菜类，（配置专业技术生产主管一名）、其中电动智能化大棚
【岗位职责】 一、基地全面统筹 负责社区农业基地的日常运营与生产计划执行 二、团队建设与管理 负责基地生产团队的人员安排、绩效考核与日常管理 三、外协资源管理
工作内容： 1.推广建材类小程序让当地商家注册。 2.负责当地市场潜在客户信息收集、汇总、分析。 3.品牌推广及宣传。 4.管理区域内商家下单、复购，维护关系。- 岗位职责 以项目制的方法，进行产品的开发与拓展 1. 化妆品原料产品开发与拓展，包括研发小试、中试放大及初步应用研究 2. 产品开发过程的相关技术资料编写 岗
1、主要职责：提升合作商业银行零售信贷业务或小微普惠业务的贷款规模。主要工作内容：结合我司专业能力，为行方提供适合其实际情况的业务发展方案，通过对行方日常需求处
岗位职责: 1.负责生鲜社区店水产模块的日常运营管理 2.确保水产产品的质量与新鲜度，满足顾客需求 3.与团队成员协作，提升顾客购物体验 任职要求: 1.具备
歌尔股份简介: 1、工资待遇：月入5500-7000 2、工时作间：每天上班10.5～11小时，分白夜班， 3、工环作境：车间净洁，四季恒温- 岗位职责: 1.协助开展机器人与液冷服务器、电池BBU系统、智能线缆线束系统的现场安装与集成调试； 2.配合为英伟达、华为等生态合作伙伴及终端客户提供技术支持与
一、实习总结 •实习人数：12-15人 •面试：营业部两轮面试（线下）+总部一轮面试（线上） •证明：可实习证明，明年5-6月优秀者可签三方 • 实习时间：预计
北京中博世达专利商标代理有限公司鹤壁分公司 人力资源主管（鹤壁）10000--15000元 能力优秀者可面议 国家规定的社保及公积金 1.任职要求： 1.1
岗位职责: 1.设计和实施人力资源管理策略，以支持组织的整体发展。 2.优化招聘流程，确保人才选拔与组织需求相匹配。 3.设计和实施员工培训和发展计划，以提升团- 岗位职责： 公司的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等方面的工作。 1.人力资源制度的修订与完善； 2. 根据公司发展规划，负责
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