资源开发专员
6-9K
东莞3-5年大专
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1、学历和年龄要求：大专（含）以上学历， 2、任职要求：有3~5年以上供应商资源开发工作经验；有责任心，具有良好的沟通和谈判能力，服从上级领导安排，懂ISO90 -
岗位职责： 1.根据公司业务发展及项目需求，开发并维护供应链资源； 2.定期收集和反馈市场资讯：成本趋势、新材料应用、新工艺突破和专利产品研发方向等等； 3.根 -
要求： 1、10年以上五金冲压类产品开发评审及报价经验 2、8年以上五金冲压模具（精密模具优先）设计经验 3、熟悉五金件产品相关生产工艺（冲压&机加工&表面处理 -
岗位职责： 1，根据公司新产品的需求，负责通用设备的询价，议价，打样，供应商开发和审核，评估和导入，合同管理等工作。 2，对所负责的品类进行分析，通过询价比价， -
岗位职责： (1) 负责服务器Cable/光模块/连接器/IC的供应商的开发、认证、导入、淘汰，以及供应商的生命周期管理； (2) 根据公司战略和产品需求，挖掘 -
该岗位需要相关经验 岗位职责： 1.负责东莞地区人员的入、离、调、转 2.负责工伤及相应突发事件 3.负责处理相应劳资纠纷 4.领导交办的其他工作事项 任职要 -
岗位职责 1、招聘与人才管理：作为业务伙伴深入负责的部门，精准把握用人需求，高效执行招聘计划，确保关键岗位人才引进；建立人才储备库，为公司人才梯队建设提供有力支 -
岗位职责： 1、招聘管理：根据业务需求制定招聘计划，并针对招聘岗位完成需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判及录用跟进等工作。 2、员工关系管理： -
1.日常工作 公司提供账户通过平台招聘开聊及时回复并邀约面试 2.工作态度认真 学习能力强 能配合。 3.早9晚6 月休四天 -
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关 -
一、招聘管理工作。 1.负责根据公司年度经营计划与目标，编制月度用工需求计划，开展人员招聘工作及过程成本控制。 2.负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动 -
岗位职责：负责公司招聘 任职要求：有经验者 岗位福利：底薪加提成加社保，月休五天 -
岗位职责： 1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程； 2、熟悉人力六大模块，专业知识过硬； 3、在薪酬绩效模块发展较深，经验较丰富，有集团总部工 -
工作内容和职责是：协助上级掌握人力资源状况；管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；填制和分析各类人事统计报表；拟订公司规章制度、招聘制度草案 -
1、负责公司文化宣传维护，完善公司制度 2、负责员工考勤工资核算，吃住水电核算 3、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化 4、负责人事招聘培训， -
岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2.参与制定和优化人力资源管理制度，确保公司人力资源工作的高效运作。 3. -
岗位职责: 1、负责员工入职、离职、转正、异动等日常人力资源常规运营工作； 2、负责员工人事档案建立、维护与劳动合同续签工作； 3、负责员工招退工手续及社保、公 -
1. 岗位职责: 1）根据公司制定的招聘计划，负责统筹和完善招聘体系，满足各部门用人需求； 2）负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果及业务数据进行评估分析； -
1.薪资待遇4000+提成 2.工作时间：朝九晚六，午休12:00-13:30分，无需加班，（周六/周日选择一天休息） 工作内容： 1、微信或电话通知求职者前
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任职要求： 1、中专／高中以上学历，18-30岁； 2、熟练使用常用办公软件；有人事行政文员/专员经验者优先； 3、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心，工作要有 -
1.负责人员招聘（职员及普工）及入离职，饭堂费用核算及宿舍水电费核算； 2.负责入职培训及年度培训资料整理； 3.负责本部人力数据及全厂资料收集与汇总； 4.熟 -
岗位福利：5天8小时工作制，不加班，周末双休/法定节假日正常放假 岗位职责：负责公司网络增员以及衔接新员工培训 上班时间： 早上8：30—12：00 -
一、工作内容 1、根据业务发展情况，负责司机团队招聘，及运营岗位人员招聘； 2、有效完成简历甄别、招聘邀约、面试等相关工作； 3、拓展并维护现有招聘渠道，降低招 -
岗位职责： 1、负责建筑联系函文书起草，重要规章制度等综合性文件材料的起草； 2、负责投标文件的标书制作； 3、负责公司文件资料的收发，登记，批办，传递，归档，
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岗位职责 1. 人事招聘 根据公司需求，发布招聘信息至各大招聘平台，筛选合适简历，邀约候选人面试，协助完成招聘流程。 协助上级制定招 -
岗位职责： 1.通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息 2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执
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招聘职位 考勤记录 纪律检查
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集团公司提供优质的发展平台，进入公司我们有一套完整的培训体系，进行一对一培训指导，公司以年轻化团队为主，欢迎有梦想且志同道合的小伙伴加入！ 【岗位要求】： 1 -
岗位职责： 1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等人力资源日常事宜； 2、人力资源系统维护，考勤制作核对； 3、负责部门内的日常管理与部门间的沟通协调工作； -
【薪资待遇】 综合薪资:3000元~6000元 (可以交社保！可以交社保！可以交社保！) 《无经验应届生也可以》 【岗位职责】 1、负责完成招聘任务 2、
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