人力资源专员助理
5-10K 沧州 经验不限 大专
1、执行并完善公司的人力资源制度与规划,员工手册的编写与执行及薪酬、绩效评估、员工社会保障福利等方面的管理工作 2、根据现有编制及业务发展需要,协调、统计各部门
岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等。 2.参与人力资源管理体系的建设和优化，提升人力资源管理效率和质量。 3.协
负责发布各个厂区的招聘信息，需要本人出镜拍抖音视频辅助招聘 工作时间早8:30-12:00 晚13:30-17:30 薪资待遇：基本+绩
职位描述： 1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外报表的统计审核、确
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案。办理和更新劳动合同； 3、执行招聘工作流程，协调、办理员
工作内容：黄冈地区招聘板块工作 职位要求：1、人力资源管理、应用心理学等相关专业本科或以上学历； 2、1年以上同等岗位工作经验（全国知名物业管理或大型连锁企业优
岗位职责： 1. 负责公司的人员招聘工作（人才画像确定、JD拟订岗位发布、邀约及面试、背景调查）； 2. 负责办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等手续（及时更- 行政人事 月薪2500底薪+500满勤 早九晚六午休一个小时 单休
岗位职责： 1、负责公司人员的招聘工作，拓展本地招聘渠道。 2、建立和完善公司的人事管理制度与流程，确保符合茂名本地劳工法规要求。 3、负责员工的入职、离职、考
有一定的工作经验，能够胜任本职工作，人力资源管理专业优先
总部位于北京，现目前北京、成都、重庆三个市场。重庆市场现在18家店，主要经营美容美体、养生调理等业务。 工作内容： 1、负责招聘，应聘人员的邀约，甄别，面试，人
岗位职责： 1、负责公司的相关岗位招聘、邀约、面试、评估、人员考核等。 2、需有人事，招聘，考核等相关工作者优先考虑。 3、底薪3000+提成，月收入4000-
岗位职责: 1.负责公司人力资源部门的日常工作 2.参与招聘流程，包括筛选简历和协助组织面试 3.协助处理员工关系和人事管理事务 任职要求: 1.具备出色的沟- 岗位职责: 1.负责宜昌哲玥山河人力资源相关工作 2.参与招聘流程，包括筛选简历和组织面试 3.协助处理员工关系和人事管理事务 任职要求: 1.具备出色的沟通
岗位职责: 1.协助上级筛选简历，进行面试安排及初步筛选维护招聘渠道，优化招聘流程； 2.协助组织新员工入职培训及员工职业发展规划，跟踪员工培训效果； 3.协助
岗位职责 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、推行公司各类规章制度的实施； 3、执行人力资源管理
工作内容： 1. 负责招聘、培训、人员调动、考核、转正、离职等各项人力资源具体工作。 2. 负责公司人事档案的存放和管理。 3. 计算员工薪资、福利，负责薪酬与
【职位要求】：20－24岁，服从领导安排，做事认真，招聘岗位工作经验1年起; 【上班时间】：中午12:50-21:35（周一至周六）17:00-18:00休息- 榆林市田浩商贸有限公司在行业内已经树立起了卓越的口碑，始终坚持创新与发展并行，致力于为客户提供最优质的产品和服务。现在，因业务快速拓展，诚意招聘人力资源岗位人才
- 工作内容： 1、负责员工招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试及跟进录用情况； 2、参与员工培训计划的制定与实施，确保员工技能提升与知识更新； 3、处理员工关系
负责，运营，管理，股权分配，招商
【岗位职责】 1.协助培训计划的落地执行，包括培训资源协调、过程支持、效果评估数据的收集与初步整理；协助进行内部讲师团队的日常联络与支持。 2.协助员工职业发展
岗位职责:： 1.协助运营伙伴各模块工作，如招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等； 2.负责公司人员培训实施工作； 3.负责公司人员的日常人事管理等工作； 4.其他
岗位职责: 1. 负责公司人力资源基础管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行、新员工入职培训等。 2. 协助上级完成各项人力资源任务，确保流程的顺畅和- 工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作； 2、参与人力资源规划和招聘流程； 3、协助处理员工关系和绩效管理事宜。 岗位要求： 1、具备良好的组织和
- 公司人力资源相关工作 3-5年及以上工作经验 愿意在杭州萧山南片这边长期稳定工作
工作内容：1、负责人员的招聘，筛选建立并进行有效沟通 2、协助部门领导办理新员工入职，离职相关工作 任职要求：1、有责任心，对待工作认真负责 2、不需要有人事工
岗位职责： 1、负责协助部门对员工企业职业生涯全生命周期管理 2、负责业务部门人员异动需求的对接和动态诊断评估，风险研判 3、对所支持的业务团队的整体人力资源工
岗位职责： 1.深入业务，结合业务战略方向制定相应的人力资源中长期规划； 2.推动HR相关制度和流程在业务部门的落地和运营，提升协作效率； 3.对人力资源组织效- 职位描述： 1、执行并完善员工入职、离职等相关政策及流程； 2、负责员工人事信息管理，负责办理劳动合同签订与续签，办理社保等具体人事工作； 3、及时做好参保
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