行政人事经理
8-12K 吉安 5-10年 本科
岗位职责： 一、人事管理统筹： 1.人力资源规划与组织建设：制定并实施年度人力资源规划，完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度与流程。 2.招聘与配置- 岗位职责： 一、人事管理统筹： 1.人力资源规划与组织建设：制定并实施年度人力资源规划，完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度与流程。 2.招聘与配置
目前在招管理储备干部，可接受一线业务沉淀学习（客服行业的）的可沟通哦 24届 25届 26届本科毕业 任职方向：人事-行政-质检-数据-班组长-主管-市场调研-
岗位待遇： 1.薪资6000-8000，上不封顶 2.交五险！ 3.节假日正常放假！不加班到点就下班！ 工作轻松，环境氛围好，领导nice！，有不定时下午茶团建
不转岗！不转岗！不转岗！ 纯招募岗位 主播星探 岗位职责： 1.负责招募渠道的拓展，挖掘签约各平台成熟类和招募有潜力的新主播或达人； 2.通过自身资源及各种线上
工作时间： 8:30~17:00 午休一个半小时，周末双休，法定节假日休息。 岗位职责： 1.协助完成日常人事相关性工作。 2.支持团队内部沟通与协调。 3.
1、协助上级制定公司各项规章制度； 2、原则性强，工作耐心细致、积极主动，责任心强，有良好的职业道德； 3、具有良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神； 4、
1.负责组织和实施招聘流程，包括简历筛选，面试安排及面试人员评估。 2.通过多种渠道进行人才搜索和挖掘，满足人员需求。 3.保持对人才招聘的敏感度，及时调整招聘
岗位职责: 1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督实施; 2.向公司高层决策者提供有关的人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力
岗位职责： 1. 执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排与入职手续办理。 2. 维护与更新员工档案，确保信息准确、及时。 3. 协助优化人事管理制度，提升部门工
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源策略，确保人才招聘和员工关系事务的有效处理。 2. 管理员工的入职、离职、调动和晋升过程，确保所有人事活动符合公司政- 岗位职责： 1、负责酒店员工招聘、面试、培训、企划、入职、转正、异动、离职等人事管理工作； 2、组织实施员工薪酬福利、社会保险等政策的执行与优化； 3、建立和维
- 1、大专及以上学历，年龄30-45岁，身体健康。 2、负责公司人员招聘、面试、甄选工作，为公司及时提供所需人才。 3、负责员工的入职、转正、奖惩、调动、职务变更
1、从事人事行政工作1年以上，具备相关工作经验 2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强; 3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理
招聘人事岗位要求 1. 熟悉招聘、入职、考勤、社保、劳动合同、员工关系等人事基础工作。 2. 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），能制作表格、
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源相关工作； 2. 协助开展招聘、培训、员工关系等日常人事事务； 3. 维护员工档案及基础人事信息数据；
招人，底薪3k，有老员工亲自带
岗位职责: 1.维护和推动公司人事政策的实施。 2.参与招聘流程，包括筛选简历到员工入职。 3.处理日常人事管理事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通和团队协
1、公司人力资源战略规划，参与公司组织架构的设置与调整、 薪酬制度、考勤制度、人事管理制度、绩效考核制度、行政管理 制度等各制度的制定与实施；岗位职责职能建立和- 工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作； 3、
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理制度、员工手册及相关规范的建立与完善。 2. 组织实施员工招聘、入职、转正、调动及离职等全流程人事管理工作。
岗位职责： 1、负责公司日常招聘工作的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通； 2、协助办理员工入职、离职、转正等人事相关手续； 3、负
上班时间：8:00-12:00 13:30-17:30 岗位职责： 1、根据公司业务需求，制定并执行招聘计划。筛选简历，组织面试，确保高效、精准地引进优秀人才
岗位概述 人事工作： 根据公司发展需求，制定并完善公司人力资源管理制度，搭建合理的人才梯队；参与公司绩效管理制度、流程、体系、实施标准及管理细则的制定与调整，依
统筹公司人事招聘、薪酬绩效、员工关系及行政后勤管理工作，保障公司人力资源与行政事务高效运转，助力组织目标达成。 一、 工作职责 1. 人力资源管理 -
岗位职责: 1. 负责物业公司的人事管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2. 组织实施公司人力资源战略规划，确保人力资源与公司业务发展相匹配。- 岗位职责: 1. 负责组织人力资源规划，推动人才招聘、配置与优化，满足企业用人需求。 2. 组织实施员工关系管理，包括入离职、转正、异动等流程，维护和谐
岗位职责： 1. 负责日常行政事务及人事相关工作 2. 负责总经办的综合协调与事务管理 3. 负责参与制定和完善公司的管理制度和流程 4. 完成上级
职位描述： 1.负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源相关工作； 2.制定和完善人力资源管理制度，优化人力资源流程； 3.根据公司发展战- 一、岗位职责 1. 人力资源管理 - 统筹招聘、入职、培训、绩效考核、离职等全流程管理，确保符合劳动法规及公司制度。 - 制定员工培训计划，组织技能提升、安全
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