人事主管 保底薪资加绩效 加永久招聘提成
4-8K 宜昌西陵区东山开发区 1-3年 本科
岗位职责: 1. 主导公司人力资源管理流程，确保人才招聘、员工培训和绩效考核等环节的有效实施。 2. 设计和优化人力资源相关制度，保证人力资源活动的合规性和高效
岗位职责： 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源管理体系的日常运行与优化。 2. 统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等相关工作。 3. 协助制定人力
岗位职责： 1. 负责公司人力资源相关制度的执行与落实 2. 组织开展招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人事工作 3. 协助上级完成人力资源规划及
1、工作内容 2、任职资格 热爱人力资源行业工作 有相关从业经验者优先 3、晋升 人事专员-人事主管-区域人事
岗位职责： 1、负责统筹管理门诊部的人事相关工作，包括招聘、培训、员工关系等； 2、制定和优化人力资源政策及流程，确保符合医疗行业标准和门诊部发展需求； 3、组- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划的执行与落地，协助完善组织架构及人员配置方案； 2、主导招聘全流程管理，统筹发布职位、筛选简历、组织面试及录用跟进；
- 岗位职责： 1、负责公司人力资源战略的实施，统筹招聘、培训、绩效、薪酬等模块工作； 2、建立并完善人力资源管理体系，优化各项人事管理制度与流程； 3
- 岗位职责: 1. 负责人力资源日常管理，统筹招聘、员工入离职及劳动关系维护工作； 2. 组织制定薪酬绩效工作搭建开展 3. 推动培训实施与绩效考核工作的
团队组建、团队打造、面试招聘
招聘管理：负责规划并执行公司的各项招聘计划，利用各种渠道发布招聘广告，开发并维护招聘渠道，组织面试并进行人力资源的初试与面试； 培训管理：规划并组织实施对应层级
1.发布招聘信息，筛选应聘人员资料。 2.组织，安排应聘人员面试。 3.负责新员工的培训计划和培训材料的准备，协助安排新员工的入职 培训和岗位培训。 4
岗位要求： 1、 学历大专以上。 2、 3-5年以上批发企业，行政管理及人力资源管理经验。 3、 通晓企业管理理论，具有培训实践经验。 4、具备较强的领导
人事经理 1、专业知识强 2、熟悉掌握办公软件 3、形象好、气质佳、积极、乐观、热爱时尚、喜爱服装行业。身高165CM以上 公司福利:底薪＋保险＋工作餐＋公休＋- 岗位职责： 1、根据公司发展需求，制定人力资源相关计划并推动实施； 2、统筹招聘工作，包括渠道建设、简历筛选、面试安排及人才储备； 3、协助业务部门
岗位职责 1、统筹招聘、培训、薪酬福利等 2、搭建优化HR制度流程 3、考勤方案制定，以及目标业绩考核 4、员工关系管理与企业文化建设 任职要求 1、本科- 岗位职责： 1、统筹招聘模块，包括制定招聘计划、管理招聘渠道以及组织面试流程； 2、负责员工关系管理，处理入离职手续及劳动合同相关事宜，调解员工纠纷； 3、优化
- 岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源管理策略； 2.监督和改进人力资源流程和工具； 3.领导团队完善员工培训和发展体系； 4.管理人力资源部门的日常运作和预算
岗位职责： 人事主管的核心权责： 1. 制定全店所有岗位的绩效考核制度、流程管理规范 2. 监督全店所有制度的执行情况，检查违规行为，提出整改要求 3.
可以从专员开始干起 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、进行员工招聘、培训和绩效考核等工作; 3- 岗位职责: 1. 设计和实施人力资源管理策略，确保人力资源政策的有效执行。 2. 负责组织内部管理、培训和员工考核工作。 3. 监督和管理员工关系，包括合同管理
- 一、岗位职责 1. 全面负责人事全模块工作：招聘、入离职、劳动合同、员工档案、考勤管理、薪酬核算、社保公积金增减员及申报。 2. 根据各部门用人需求，拓展招
- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划的执行与落地，统筹招聘、培训、绩效、员工关系等模块的日常运作； 2、组织并实施员工入职、转正、调动、离职等相关流程，
一、岗位职责 1、负责人力资源管理体系建设与优化。 2、负责企业核心团队建设与优化。 3、负责目标管理体系的建设与实施。 4、负责绩效评估与价值管理体系的建设与
岗位职责: 1.制定和实施公司人力资源管理策略，确保人力资源活动符合公司目标和行业标准； 2.参与公司重要人事决策，提出专业建议； 3.管理员工关系，解决劳动争- 岗位职责： 1、公司企业文化的建设与推广； 2、负责公司员工考勤、劳动合同、员工花名册、社保公积金核查或制作； 3、负责公司人事档案更新、维护及日常管理，维护公
岗位职责： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等； 2、根据公司发展战略，制定和完善人力资源相关政策和制度； 3、优化人才招聘流程，提
岗位职责: 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实
一，工作内容： 1）行政事务管理：负责培训会议筹备，做好后勤保障 2）沟通协调：对接部门沟通反馈执行进度，协调跨部门合作事宜，保障信息顺畅 3）文档与数据支持：- 岗位职责： 1、负责中心人力资源战略规划的实施，确保人力资源配置与业务发展相匹配； 2、主导招聘流程，包括筛选、面试及录用，建立和维护人才库； 3、制定并执行员
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