行政部 行政文员&人事
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岗位名称：人事行政文员 (一) 本岗位工作描述 经理类 1. 人力资源规划：制定人力资源计划。 2. 培训与开发：通过提供培训和发展机会来帮助员工提升绩 -
岗位职责: 1、用商务礼仪的规范和标准，按公司制度要求的接待程序向来访客人提供商务接待服务； 2丶按时登记公司各部门办公设备和用品的申购、配发、出入库台账登记； -
职责描述： 1、负责人事行政管理事务、制定人力资源发展战略； 2、负责制定和完善各项规章管理制度； 3、负责行政后勤管理工作； 4、负责企业文化宣传与建设； 5 -
岗位职责 1、根据公司发展战略方向，制定人力资源战略规划及管理目标，并负责组织贯彻执行; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、 -
工作内容： 1、负责公司组织架构和职级体系的设计与优化，确保结构高效匹配业务需求； 2、制定并确保人力资源相关制度的有效执行，包括但不限于招聘、配置和绩效管理； -
一、工作职责 1、行政管理规划：根据公司发展战略，制定行政管理制度、流程和工作计划，确保行政工作高效有序开展。 2、资源管理：负责公司办公物资、设备的采 -
一、岗位职责 擅长招聘、培训、员工关系三大模块以及具备管理经验。 1、人力资源规划：负责建立并完善人力资源管理体系，贯彻落实体系工作。 2、招聘：负责制定招聘计 -
工作职责： 1、统筹管理公司行政后勤工作，监督后勤工作的执行，补充和完善行政工作体系； 2、负责行政后勤相关事务的审核和标准管理； 3、负责相关会议的组织，活动 -
1.行政人事工作； 2.外联工作； 3.对外联络工作； 4.集团内勤管理。 -
【文员岗位职责】 1.产品质量检测及相关台账报表整理； 2.协助主管完成仓库管理、固定资产管理； 3.协助主管发放生产车间人员劳保用品、福利、慰问品等； 4.协 -
会做各种表格，会做PPT,能出差
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1.负责主持编制企业的行政管理规章制度，并上报领导审批; 2.监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善; 3.拟定企 -
岗位职责: 1、全面负责分部人力资源管理和行政和后勤管理的完善并确保有效运行; 2、执行行政及人力管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施; 3、负责新员工的 -
工作内容： 人事方面： 1) 每月员工入离职的办理，合同的签订存档；入离职审批汇总并整理相关员工档案。 2) 招聘事宜的开展：发布招聘信息、筛选简历、通知面试、
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任职资格 1.全面负责并确保人事行政部日常事务有效运作 2.组织制定酒店用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、《员工手册》、培训大纲等规章制
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岗位职责: 1. 负责医院人力资源行政管理工作，确保部门运作高效顺畅。 2. 组织实施人力资源政策和程序，包括但不限于招聘、培训和员工关系。 3. 协调各部门间 -
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、行政日常事务的统筹与管理，确保部门运作顺畅； 3、处理与员工相关的各类事务，
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工作内容：主要负责公司人事招聘和人力资源管理实施、会议记录、办公内务管理、公司车辆管理、公司行政事项上传下达、各部门工作协调配合和总经理安排事宜及其他相关工作等
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岗位职责： 1、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系， 强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性，提升公司核 心竞争力； 2、制定公司人力、 -
1、负责公司来访人员的接待和协调安排及各类文件的收发，档案管理工作。 2、负责总经理办公室和公共办公区域的环境监督检查。不定期组织对公司的环境卫生和安全办公评比
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1、日常行政工作开展。 2、投标项目标书审核。
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一、岗位职责： 、负责制订行政部年度工作目标和工作计划，并获得审批后按计划落实。 2、负责制订与管理公司有关规章制度，经公司审批后发文、组织实施、监督、执行。 -
负责公司后勤保障工作以及人事专员 -
1.行政部日常工作（招聘、入离职、考勤、水电费、食堂、宿舍、保安队、清洁工、厨工管理等等）。 2.绩效考核数据收集与申报。 3.环保报表收集与申报。 4.安全生
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任职要求： 1.本科及以上学历，5年及以上行政管理经验，人力资源、行政管理等相关专业，具有大型公司主管级以上岗位工作经验者优先； 2.熟悉人力资源各流程模块，具 -
岗位职责: 1、业务职责:消防器材定期巡检、维护、保养，保证完好有效 2、业务职责:消防控制室值班，保证熟练操作消防联动系统 3、业务职责:积极维护EHSQ系统 -
人事方面 1. 招聘与配置： • 负责与用人部门、上级沟通职位需求，发布职位信息，筛选简历，安排面试，以及后续的录用沟通等工作。 • 管理招聘
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岗位职责： 1、负责人力资源六大板块的建设与管理。 2、行政制度的建立与执行。 3、部门内部团队建设、工作分配与监督。 4、对外部门间沟通协调。 任职要求: -
【岗位职责】 1.协助部门总监制定行政管理部的月度/季度工作目标，对各城市分公司的行政工作进行监督及管理、协调处理部门间工作关系； 2.建立公司总部—城市分公司 -
1.负责公司招聘2.安保、食堂、车辆、卫生环境管理3.绩效考核4.规章制度制定监督执行5.工资核算6.团队建没7.企业文化建设8.政府部门工作对接9、会议管理
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