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岗位职责:
1. 负责金属制品的设计与开发,完成设计方案及图纸绘制
2. 根据项目需求进行材料选型与工艺优化,确保设计可行性
3. 配合施工与生产团队完成产品落
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经验要求:
对金属材料的生产工艺熟悉,了解金属加工的各个流程,脑子灵活,学习能力强。
有不锈钢焊接经验、不锈钢制品厂工作经历的优先录取
技能要求:
1、CAD
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要求有招聘方面工作经验,要求性格活泼开朗。
1.负责公司人员的招聘;
2.负责员工入职离职手续、劳动合同的签订;
3.负责员工社保及公积金办理,工伤事故处理;
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任职要求;
1、学历不限,18-35岁,有人事经验优先
2、性格开朗,沟通表达流畅,做事细心有耐心
3、工作认真负责,稳定性强,服从安排
岗位福利:朝9晚7
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1、岗位职责:
(1)负责招聘工作,在网站上发布招聘信息,邀约面试者面试;
(2)负责后续面试工作以及接待新人;
(3)负责办理入职人员的上岗离职手续;
(4)
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【薪资待遇】
6000 + (不封顶)
底薪3000 + 新人奖 + 招聘提成 + 奖金 + 社保,上不封顶
【上班时间】
1.9:00 - 18:00,
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岗位职责: 主要负责团队的招聘任务和办理员工入司离司等工作
任职要求: 21-45周岁之间、大专学历以上,有经验者优先,身体健康!
岗位福利: 底薪3000和招
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岗位职责:
必须有销售类人事招聘相关经验~
主要负责公司销售人员招聘,只负责招聘刷boss,别的工作不用干
薪资福利:
无责底薪5000(含300全勤),招到一
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岗位职责:
1. 负责公司日常线上招聘工作,发布及维护招聘信息
2. 筛选简历,协调安排面试,跟进招聘流程
3. 维护人才库,做好候选人信息管理与沟
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岗位职责:
1. 负责员工的招聘及入职培训、离职办理;
2. 管理员工的考勤、薪酬、档案管理;
3. 员工关系维护,处理简单纠纷;
4. 执行领导安排的其他相
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岗位职责:
负责公司招聘计划的实施,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
任职要求:
1、具备良好的沟通能力和服务意识,工作细致认真;
2、
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【岗位职责】
1-战略支持:对接城市零售门店业务战略,提供人力资源支持,协助制定人才规划
2-招聘管理:分析城市招聘需求,开展招聘活动,确保人才及时到位
3-绩
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岗位职责:
1、负责公司招聘流程的统筹与执行,包括简历筛选、面试安排及入职引导;
2、协助开展员工培训、绩效考核及日常人事事务管理;
3、维护员工档
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工作时间:早九晚六 大小休!! 中午休息一个半小时,法定正常休
薪资待遇:4000底薪+ 五险+提成
岗位职责:
1、负责公司员工招聘流程的执行包括简历筛选、
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【公司直招|人事专员 无套路】
岗位职责
1、负责招聘全流程:发布岗位、筛选简历、邀约面试、入职接待;
2、员工入离职、劳动合同、档案台账管理;
3、考勤核
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有经验者优先
工作时间:上午09:00-12:00,下午1:30-6:00固定周日单休
薪资待遇:4000 加提成 加五险 加福利待遇
岗位职责:负责招聘,资
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岗位职责:
1. 协助完成员工入职、离职等人事相关流程
2. 负责日常人事数据整理与维护
3. 支持部门完成基础行政事务
任职要求:
1、
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【岗位职责】
1、负责人员招聘工作;
2、负责组织员工培训工作;
3、负责维护及处理员工关系管理等工作;
4、负责部门考勤处理及其他事务性工作;
5、完成领导安
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岗位职责:
1、负责收集招聘需求,制定招聘计划,筛选合适的候选人面试;
2、制定培训计划并实施;
3、考勤核算,医社保增减员操作及费用对接;
4、薪酬核算相关工
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任职要求:统招本科及以上学历,2年以上招聘或员工关系管理工作经验,熟练使用办公软件
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岗位职责:
认真完成上级主管交办的各项工作。
任职资格:
1、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
2、熟练使用办
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岗位职责:
1. 负责员工招聘、入职、离职等日常人事事务的执行与跟进;
2. 维护和管理员工人事档案及相关信息数据;
3. 协助开展考勤统计、薪酬核
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福利待遇
1、基本薪资+奖金+免费培训+职工公寓+晋升空间=平均每月5000-6000元,基础管理岗6000-8000元/月,中层管理8000-12000元/月
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一、岗位职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
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岗位职责:负责主播的招募及孵化,寻找适合做"主播"以及"达人"的网红或符合条件的新秀;
主动了解各大直播平台规则,负责主播在直播平台的运营管理,观察直播状态,对
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岗位职责:
1.负责通过BOSS进行招聘,以及后续面试更进
2.协助新员工入职,转正,离职等流程
3.维护好基础员工关系,营造好积极向上的工作环境
任职要求:
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一丶招聘需求
1、统招全日制大专或以上学历,人力资源管理丶法学丶心理学等相关专业毕业。
2、人力资源管理专业知识扎实,熟悉人力资源六大模块,熟悉劳动法丶劳动合同
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岗位职责:1.日常招聘,办理员工入离职、转正、调岗、续签等手续,建立和维护员工档案。
2.协助进行新员工入职引导,帮助新人快速融入;处理简单的员工咨询与沟通,协
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岗位职责:1、根据公司用人需求,整理用人岗位需求;选择合适的招聘渠道发布招聘信息。
2、筛选简历,组织面试、测试、复试,确保招到合适的人才。
3、建立员工的培训
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人事工作就是招聘 面试 入职
工资3000 招一位600提成
上班时间:早12晚8 (5-6一个小时)
发薪日:15号 月休:4天调休
岗位职责:
• 负责招聘