人力资源主管
7-9K 南昌南昌县莲塘 5-10年 本科
1.负责制定公司人力资源规划和计划； 2.制定公司管理的各项规章制度； 3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书； 4.负责招聘管理工作，做好人员
岗位职责： 1、负责企业人力资源管理（人力资源部门配置1人） 任职要求： 1、人力资源管理专业毕业（精通人力资源管理理论知识） 2、有人力资源管理工作能力 3
岗位职责: 1. 主导人力资源部门的日常管理活动，确保人力资源政策的有效实施。 2. 设计和优化人力资源流程，提高工作效率和员工满意度。 3. 监控和评估人力资- 1.人员招聘，入职培训 2.绩效考核 3.日常考勤等相关工作
- 负责公司招聘，人事任免 完成总经理安排的工作 员工入职及其离职办理 需要有人力资源管理证件
人力资源专员 1、在公司政策的指引的框架下，确保招聘及员工关系，培训等相关工作的执行流程与公司政策保持一致性和及时性； 2、根据店内的人力规划及招聘目标，积极
负责人力资源部门的各项工作
【建设管理】根据企业的战略发展目标，组织分析公司人才结构、问题，研究建立公司人力资源管理模式，明确招聘、绩效管理、薪酬管理、培训和员工发展等各大模块体系，构建了- 岗位职责: 1.执行和贯彻相关人力资源政策，确保人力资源管理的顺畅进行。 2.负责人力资源部门的整体管理，确保团队目标的实现。 3.参与人力资源规划，为公司发展
1、根据公司整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程， 3、组织修
1.薪酬绩效。 2.员工关系
1.负责婚礼创意策划、文案稿写 2.具备综合统筹管理、协调沟通能力。 3.有责任感 亲和力 高情商 抗压能力强。
人力资源专业毕业，从事人力资源管理5年以上从业经验，六大模块都有实践，有2一3个模块经验丰富！男女不限，连锁企业，渠道型贸易企业优先，- 1.招聘 2.培训人才 3.公司管理制度执行 4.薪酬管理 5.考核
- 负责公司的人力资源工作
- 工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行； 2、参与制定和优化人力资源政策和程序，确保公司运营效率； 3、处理人力资源相
招聘，培训，考核选用，留人
1：具备一定的人力资源管理经验，具备人事，行政，财务管理执行落地监督核算基础工作职能。 2：公司工作主要以行政管理，人事管理，财务管理工作为主。 3：帮助负责人- 服装行业从业者优先考虑 1、负责全面主持人力资源的工作，组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务； 2、制订完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各
- 岗位职责： 1、建立公司人员招聘体系，制定公司年度招聘计划，完成公司日常招聘工作； 2、制定公司培训计划，并跟踪完成； 3、负责公司人事档案整理、存档及管理，劳
职责描述： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管
一、岗位职责 1.人效管理与分析 结合业务发展需求，提出提升组织效能的建议与实施方案。 2.绩效与薪酬体系搭建与执行 负责薪酬结构设计、薪资核算、调薪机制制定及- 岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与政策的制定与实施，确保人力资源配置符合公司业务发展需求； 2、优化招聘流程，拓展招聘渠道，提升招聘效率，为公司引进高质
- 公司所有行政对接、接待事务，人力资源所有模块运行，绩效考核、奖惩机制执行。
- 岗位职责： 1. 设计、实施和维护人力资源战略，以支持组织的整体目标和文化。 2. 监督人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策的有效实施。 3. 负责组织人力
岗位职责： 1、完善修正的人力资源体系。 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管
一、我们是谁？ • 10年+雕塑外贸领军企业，年营销额持续稳定增长，行业前景广阔 • 外贸电商营销：拥有多个英文独立站+Google/Facebook专业推广团
一、任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业； 2、5年以上相关工作经验，至少3年同等职位工作经验；有商业、服务业、制造业等行业经
职位描述 岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划。 2.建立和完善人力资源管理体系。 3.定期向决策者提供有关人力资源战略、组织- 1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系; 2、负责公司人力资源的管理和业绩考核; 3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作; 4、负责参与公司薪酬体系的建
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