人事 行政专员
3-7K
南阳1-3年大专
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1、 负责招工，考勤，班产统计，员工培训，档案管理，办公室日常办公制度维护、管理。 2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、 负责对全体办公人员（各部门） -
工作职责： 1、负责人员社保办理、人员招聘、考勤结算； -
岗位职责：负责建立团队管理机制 任职要求：沟通能力强 招聘业务强 有人力资源知识 岗位福利：话补 节日福利 教育背景：大专以上学历 岗位经验：有人事工 -
1、人事档案管理；2、人事考核作业； 3、作息考勤管理； 4、员工教育培训； 5、各类公告的发布； 6、招聘、录用、升迁、离退职的办理； 7、各项规章制度监督与
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工作内容：负责人事招聘与配置工作，各门店人员补充，选拔人才 上班时间：8：10～12：00 14：00～18：00 ，自由调休 工作地址：南阳市区、镇平、 -
【崗位職責】 1、根據公司用人需求，充分利用內部資源和各種招聘途徑滿足公司的人才招聘需求； 2、负责员工关系管理，劳务资源管理及异常解决； 3、负责团队文化建设 -
1.负责公司办公室行政、后勤工作的处理 2.负责人员的招聘、培训、绩效、考勤等 3.负责外联相关事宜 4.重点是统筹工作: 4.1 负责公司原材料、辅料、备品备 -
工作职责： 1、基于业务规划及招聘计划，负责招聘工作的执行，在相应期限内完成招聘任务； 2、负责员工入转调离的办理及档案管理； 3、协助上级领导完成人力相关制度
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工作内容： 1、根据公司发展与部门人员变动情况，进行人员招聘、安排面试、员工入职、社保办理、升职、离职等手续； 2、公司的合同管理与归档，拟定推行管理制度及流程 -
1.负责人员招聘、部门绩效统计、考勤管理、人事变动及人员晋升等工作； 2.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续； 3.负责办公室日常接待、公司大中小型活动 -
工作职责： 1、负责协调各部门进行人员招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 2、员工入职手续的办理，并代表公司和职工签定合同。 3、公司内部员工的档案建立和管 -
行政人事专员1名 工作内容:负责公司基础行政人事工作，维持办公室环境卫生。 1:负责公司招聘工作，招聘渠道的管理，应聘人员的预约、接待 2:员工入职、转正、变动
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岗位介绍： 1、招聘岗位甄别筛选、邀约面试，接待面试人员，推进招聘工作； 2、负责办理入职、调动、离职等相关手续办理； 3、负责建立、维护人事档案，花名册和组织 -
1、执行招聘、考勤、办公管理等日常人事行政工作 2、统计项目各节点业务数据，提交工作汇报； 3、协助项目负责人完成行方相关工作安排。任职资格： 1、大学本科学历 -
1、有从事人事行政工作1-3年以上； 2、人员招聘，入离职，合同签订，档案管理； 3、熟悉电脑操作，熟练使用各项办公软件； 4、协同开展新员工入职培训、业务培训 -
1.负责公司招聘、员工入职离职、员工关系管理等人事综合管理; 2.严格执行并监督落实公司各项制度; 3.负责招聘渠道的开拓、维护，以及信息更新完善; 4. -
工作时间：10.00~19.00 月休4天 工作内容：1、通过boss,快手抖音，附近，本地群聊等方式招聘主播，公司承担所有费用 薪资：4000＋ 提成(500 -
负责人事招聘及行政事务
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岗位职责： 1、负责编制各项行政管理规章制度，并监督各项行政管理制度项目的的执行情况； 2、负责公司行政资产的管理，做好日常行政管理工作； 3、参与协调、安排公 -
岗位职责 1.建立与完善公司整体培训体系，组织制定公司年度培训计划，并负责各项培训的落地，包括前期准备、实施、训后跟进、评估等； 2.负责公司各种会议、年会活动 -
兼职客服专员客户满意度管理工作 1、根据公司岗位编制，负责各岗位人员的招聘工作； 2、新员工入离职手续办理、公司员工考勤登记汇总； 3、协助部门经理安排公司 -
岗位职责： 1. 制定和完善公司的人力资源管理制度，确保其符合国家法律法规和公司实际情况； 2. 负责企业文化建设，推动公司文化建设，提高员工凝聚力和归属感； -
人事 工作内容： 1、通过各渠道招募 岗位人员，接待引荐来访客人； 2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、考勤等人力资源制度建设； 3
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负责公司人员招聘、培训、考核、大型活动组织经验，互联网企业经验，后勤管理，文案撰写，试用期1个月 -
职位描述： 1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料； 2、制作考勤报表、填写考勤记录； 3、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职 -
工作内容 (1)公司文化活动、节日福利、团建的策划和组织(2)负责人员招聘、入离职手续办理 负责新人培训，部门培训需求收集及课程安3 排; 核对考勤的统计 (5 -
1.第一学历专科以上（专业是文秘、汉语言文学、行政管理等） 2.男女不限（18岁-40岁） 3.文采功底好 4.接触过招聘 5.语言沟通能力强、善于交际、仔细认 -
1. 负责招聘、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜 2.负责公司收发信件，接待来访客人； 3. 负责完善公司各项行政管理制度，撰写相关公函、公文；通知发
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1、招聘（根据批准的人力需求申请，实施线上和线下招聘、并安排面试）。 2、培训（拟定年度培训计划和月度培训计划，并监督落实）。 3、绩效（根据绩效指标，收集和统 -
1、人员招聘（一线普工为主） 2、人员入离职手续、社保、公积金、考勤工资、福利等 3、行政事务（食堂、宿舍、绿化、安全等管理） 要求：中专及以上学历，有相关人事
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