行政人事 五险一金
3-5K 北京怀柔区北房 1-3年 本科
一、岗位职责 人事方面： 1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
任职要求： 1、大专以上学历，文秘、行政管理等相关专业优先 2、具有一定的处理问题能力。 3、一年以上工作经验，有亲和力，责任心强；优秀应届生也可 4、有上进心
岗位职责： 1.人力资源规划与招聘： o根据公司战略发展需求，制定和实施人力资源规划。 o管理招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排和候选人评估。 o建立和
公司介绍： 冬爱婚恋辅导创建于2019年，是湖北地区头部的婚恋辅导机构！主要业务范围是：线上销售婚姻情感课程。我们致力于成为一个更有温度的企业！期待您的加入！
一、人事部分岗位职责: 核心职责（聚焦业务推动）： 1. 业务需求对接：深入调解业务一线，与业务负责人定期沟通，精准识别影响案件量和调解效率的人力问题，并提
有电商人事招聘经验～ 有主观能动性！ 负责人事招聘，绩效考核～ 文档资料整理等～ 有条理，有逻辑～
主要负责公司人事招聘工作 公司规模大，场地大，七八十个直播间，个播，团播，带货都有，网红主播一堆，主播的保底和提成在襄阳给的最高，很好招人 福利: 1.无责40- 1.前台接待 2.负责校区招聘 3.形象好，气质佳
岗位名称： 人事助理/专员 岗位内容： 1.负责办理各类文件的登记、归档、保密工作； 2.在客户生日期通知客户领取礼品等； 3.负责招聘工作，应聘人员的预约，接
不是传统文职岗位，而是“推动公司制度有效执行”的关键角色。 这是一个兼具制度执行力与跨部门协调能力的核心岗位,负责公司内部制度执行、流程跟踪与跨部门信
工作内容： 1、人员的招聘、考勤、工资计算； 2、员工的入职离职转正等手续办理、员工资料的保管； 3、员工宿舍调配、卫生监督检查。 4、其他日常行政人事的事项
行政人事主管（1人，总部直属） 一、岗位职责 （一）人力资源管理 1. 完善公司人力资源制度体系（招聘、薪酬、绩效、考勤、员工关系、培训），贴合软件研发企
岗位职责: 1. 根据企业发展战略和总经理要求全面领导企业的人力资源管理工作，制定企业人力资源规划，并监督和指导人力资源规划的落实； 2. 建立并完善人力资
负责 4S 店招聘、入职、转正、调岗、离职全流程管理，保障销售、售后、客服、车间等岗位人员供给。 处理员工异动与纠纷。 组织新员工培训、安全生产等培训，搭建人才- 【岗位职责】 1、文书及制度管理：具备优秀公文撰写功底，独立完成办公室日常文稿、对外正式公文、专项报告、工作总结、函件、会议材料等各类书面文稿的起草、校对与审核
欢迎广大有才能人士来投递简历，公司深耕东南亚市场多年，有完善的供应链及物流，海外仓体系(自建仓)，1600多万的现货在马来.新加坡，老板资源超多，举办多次跨境电- 岗位职责 1.日常行政：办公物资、文件归档、接待、会议统筹、后勤统筹 2.人事全流程：招聘、入转调离、合同档案、考勤、社保办理 3.核心工作：配合总经理完成全员
岗位核心职责:水饮行业经验，需要强招聘，具备相当的抗压能力和学习能力! 一、招聘管理(核心) 1、负责公司各岗位(以销售、市场运营岗为主)的全流程招聘，包括简历- 一、岗位职责 1.主要负责辅助领导 招聘 接待 面试 培训 及文件整理等工作。 2.协助领导完成下派的工作。 3.做好日常工作的协调。 二、任职要求 1.学历要
- 1：年龄25—30岁，本科以上学历， 3年以上人事工作经验 2：电脑操作熟练，懂人事方面整个工作流程 3：人事兼采购，沟通能力强 4：性格开朗，积极
- 1.本科； 2.药学或农业相关专业 3.本地吐鲁番人士；
- 岗位职责： 1、负责行政管理制度的制定与优化，推动办公流程标准化； 2、统筹日常行政事务管理，包括办公环境维护、资产管理和供应商协调； 3、组织并支
1，负责各大平台进行招聘，整理日期文件，统计工资表。 2，有一年以上招聘经验。- 岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的管理与协调，确保办公环境的良好运行； 2、处理员工入职、离职等人事手续，维护员工档案，确保信息准确无误； 3、负责办公用品
- 岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的管理与监督，确保办公环境的良好运行； 2、执行人力资源管理相关工作，包括员工入职、转正、离职手续办理等； 3、组织员工活动
岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理，维护办公环境，为员工创造舒适的工作条件； 2、制定并优化行政管理制度及流程，提高工作效率和服务质量； 3、负责公司薪酬- 职责 1. 搭建完善人事、行政全套管理制度，梳理各岗位权责、交接、考勤、单据流程标准化； 2. 统筹人力全模块：招聘、绩效激励、销冠评选、员工关系、人员异动管理
- 岗位内容： 1. 统筹行政后勤与人力资源两大模块日常管理，负责人员招聘配置、考勤绩效、员工关系、制度优化，劳动纠纷等； 2. 管理办公物资、环境、接待、会务
一、企业简介 四川格美是深耕行业20年的工程栏杆制造龙头企业，经营稳健、订单充足，薪资准时发放、绝不拖欠。公司管理规范，团队氛围纯粹无内耗，正处于高速发展扩张期
1、工作经人力资源负责。 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助员工招聘的
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