人力资源专员助理
5-10K 沧州 经验不限 大专
1、执行并完善公司的人力资源制度与规划,员工手册的编写与执行及薪酬、绩效评估、员工社会保障福利等方面的管理工作 2、根据现有编制及业务发展需要,协调、统计各部门
岗位职责： 1、负责与各部门沟通了解对招聘的需求，负责各渠道发布招聘信息； 2、负责员工招聘，新员工入职培训，以及各部门人员的绩效考核； 3、负责招聘中进行路演- 岗位职责：熟练人力资源和行政各模块基础管理工作，有hrbp从业经验优先，擅长团队建设与激励，人才引进(猎头)。 任职要求：本科以上学历，3~5年工作经验，学习
人力资源专员岗位职责 岗位职责 1.招聘与录用：负责招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试和参与面试。与部门主管协作，确保新员工的顺利入职。 2.培训与
岗位职责: 1. 负责组织和实施员工招聘工作，确保招聘流程的高效和有效。 2. 参与员工培训计划的制定和执行，提升团队整体素质。 3. 协助处理员工关系，维护良
1、熟悉人力资源六大模块基础； 2、有1年以上相关经历； 3、有一定的文字功底，能吃苦、敢于挑战！
岗位职责: 1.根据公司人员需求计划，执行公司招聘流程，主导公司招聘工作; 2.根据公司招聘要求及流程，组织安排面试整体流程:包括:发布职位信息、维护职位。简历
岗位职责: 1、重点协助一线门店招聘(店员/配送),二线客服 招聘。完成与候选人的电话沟通; 2、根据所招聘的岗位,进行需求沟通及岗位发布、 人才收集及寻访,面- 职位描述 1、 负责一线基层员工的招聘； 2、负责一线员工入、转、调、离等手续办理、系统操作及异常问题处理； 3、组织开展各项员工活动及文化宣传活动（如生日会、
1.负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。 2.负责公司员工薪酬、福利等工作的综合管理。 3.做好员工考勤、奖罚管理，并调查各部门对考勤、奖罚的执行
岗位职责: 1.协助上级筛选简历，进行面试安排及初步筛选维护招聘渠道，优化招聘流程； 2.协助组织新员工入职培训及员工职业发展规划，跟踪员工培训效果； 3.协助
岗位职责： 1. 根据公司阶段性招聘计划，完成招聘任务； 2. 拓展、维护招聘渠道，提升招聘效率，有效控制招聘成本； 3. 负责招聘岗位职责的撰写及定期更新，做
1、 负责店面员工日常考勤管理； 2、 负责店面人员招聘、人才发展、培训、薪酬福利等事务性工作； 3、 负责员工劳动合同签订、档案管理、社保办理等工作； 4、负
工作内容： 1员工考勤月报统计及考勤异常情况处理 2员工入职、离职合同签订办理 3完善公司规章制度 4完善公司各个岗位，流程和职责 5负责维护管理公司人事档案
人事专员（下午上班） 公司直播平台：TikTok（国际版抖音） 负责给公司招募主播 主持人 公司不会安排除招聘以外的事情 公司提供账号（不需要自己充钱） 工作
职位描述 【岗位职责】 招：1-3人 1.根据公司岗位缺口，独立完成线上沟通、约面、面试沟通筛选。 2. 负责公司日常行政事务的安排与协调； 3. 负责公司固定
岗位职责：1.招聘与配置 2.员工关系管理 3.考勤与薪酬核算
早上9点到中午11:30下午1:30到6点 ，一天工作7小时，月调休4天，主要负责公司各个岗位的招聘。
岗位职责: 1. 负责公司人力资源基地管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行、新员工入职培训等。 2. 协助上级完成各项人力资源任务，确保流程的顺畅和- 工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护与管理； 2、协助完成人力资源部门的日常事务，确保流程顺畅高效； 3、支持人力资源项目和活动的实施
【岗位职责】 1.协助培训计划的落地执行，包括培训资源协调、过程支持、效果评估数据的收集与初步整理；协助进行内部讲师团队的日常联络与支持。 2.协助员工职业发展
岗位职责: 1. 负责人力资源的日常工作，包括但不限于员工关系和人力资源管理。 2. 协助上级完成各项人力资源任务，确保流程的顺畅执行。 3. 参与团队合作，与- 文员工作，跟公司对单，对账，客户对单，进出账，
- 文案水平在线，OFFICE软件比较精通（PPT Word Excel），AI软件会使用。 拒绝什么都不会的且自主学习能力差的人。
1、协调/办理员工的邀约、到访、入职、转正、离职等手续； 2、各类报表制作和数据统计； 3、建立、维护公司的人事档案，办理和更新劳动合同; 4、协助部门优化员工
1.招聘新员工 2.处理员工关系 3.处理劳务关系 4.公司制度下达等
从事招聘与考勤工作，
一、岗位工作内容： 1、配合人事经理对招聘与人员配置工作的实施，人事培训工作的安排; 2、配合人事经理执行人事体系的规则和对人事体系的完善； 3、负责日常- 岗位职责：负责招聘 行政管理 会议 数据管理
- 【岗位职责】 1、负责员工的招聘、录用、转正、调配、离职手续的办理工作。 2、负责员工人事档案的分类归档管理工作； 3、安排应聘人员的面试和相关流程管理工
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