人力资源专员
6-9K
上海闵行区莘庄1-3年本科
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岗位职责： 1、招聘配置： 协助制定招聘计划，发布和管理招聘广告。 筛选简历，组织和参与面试。 协助完成新员工的入职流程。 2、培训与发展： 协助制定员工培训计 -
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 3、执行人力资源管 -
【岗位职责】 1、协助总经理制定和落实和各制度体系，操盘人力行政系统，根据制度推动公司内部变革 负责人力板块的招聘、员工关系、薪酬绩效、团队培训相关工作 3、对 -
欢迎你的加入！ 薪资:试用期4000+，转正后4200+，综合薪资6000以上 岗位职责: 1、负责来访人员接待，做好登记工作 2、负责简历筛选，面试邀约等 -
1、负责公司岗位人员招聘 2、负责公司后勤管理 -
1）负责HR系统操作：新员工入职基础信息采集及其他员工系统异动操作、每周核对反馈HR系统信息； 2）人事运营的管理工作：项目人员考勤休假管理、试用与转正、离职管 -
有在猫人，南极人等内衣公司工作经验的优先 有在直播公司参与短视频板块工作经验的优先 公司25年会搬迁到滨江星耀城工作地点可接受的来 1、建立健全公司招聘、培训
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【工作内容】 1、候选人沟通:日常进行简历筛选、面试邀约(主要为电话沟通)工作； 2、简历获取:辅助进行社会招聘软件维护等； 3、校招活动:参与校招活动(可能会 -
岗位职责： 员工档案管理：负责员工档案的建立、管理和更新，包括入职培训、背景调查、合同签订及变更等。 招聘与选拔：负责招聘渠道的拓展、与猎头公司对接、岗位发布、 -
工作内容： 1、负责本机构学员分配，跟踪，法律服务等； 2、参与制定和执行本单位人力资源政策，提升组织效能； 3、协助处理招聘、培训、绩效评估等人力资源相关工作 -
岗位职责: (1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作。 (2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求:熟练掌握网络发帖技巧; -
岗位职责: 1.协助制定公司人员招聘制度和流程 2.协助制定人员需求计划和招聘计划 3.负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进 -
岗位职责： 1、负责员工劳动关系办理； 2、负责考勤、工资核算； 3、负责门店宿舍、差旅等行政事务。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、2年以上人事、考勤
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岗位职责： 1、负责工厂员工入转调离等手续的办理 2、负责工厂员工社保管理工作 3、负责工厂员工工伤管理工作 4、负责工厂考勤管理工作 5、负责员工招聘、面试及 -
一、公司简介 我们是一家蓬勃发展的家纺企业，凭借创新的理念和卓越的团队，在市场中占据重要地位。公司倡导积极向上的企业文化，致力于为员工打造一个实现梦想的舞台。
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岗位职责： 1.负责销售部客户资料审查工作，为销售提供业务支撑； 2.负责招聘渠道更新维护，并筛选简历邀约面试，进行薪资谈判； 3.完成领导交办的其他事项。 任 -
职位描述 1、根据公司发展战略，与业务部门沟通，制定业务经营计划，拟定业务部门人力资源规划 2、推动业务部门人力资源规划的落地执行； 3、结合员工发展需要，推动 -
岗位职责： 1、负责对接前后端部门的招聘需求，招聘全球范围内专兼职翻译人员； 2、协助进行员工入职、离职、转正手续的办理； 3、协助完成员工人事档案的维护与员工 -
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项 -
1.工作内容：客户经营维护，客户资源及管理，部门日常管理。 2.个人要求：组织协调能力强，熟练掌握办公软件，在学校有社团学生会工作经验者优先。 3.工作时间：朝 -
一、岗位职责： 1、根据公司人员需求，制定招聘计划，完成招聘目标； 2、选择并且维护招聘渠道，多维度拓展招聘渠道，发布招聘广告、参加招聘会； 3、负责收集、分析 -
1、管理资料：管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料； 2、办理相关手续：办理人事招聘、制定人才招聘计划，人才引进、职称评定、内部调动、解聘的相关手续； 3、 -
岗位职责： 1、负责公司人员招聘、培训、员工关系管理工作。 2、开发制定招聘方案，应用新媒体拓展招聘渠道。 3、负责入职培训，上岗资格考核。 任职资格： 1、
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负责公司日常招聘工作 -
1.维护员工关系 2.完成公司招聘 3.新员工培训 4.拆分制定组员目标 5.岗位价值评定 -
1、主要负责人员招聘工作 2、入离职手续办理 3、企业文化活动流程准备。
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职位描述： 1、负责制定人员招聘计划，优化招聘渠道，并实施招聘相关工作，确保人才供给，满足公司各部门用人需求。 2、负责办理员工的入职、离职、迁调、奖惩等手续。 -
岗位职责 1、负责人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效管理等； 2、优化人力资源管理流程与政策，保障高运作； 3、懂相关法律法规，构建和谐稳定劳动关系。 任职 -
负责人员的招聘，培训工作 -
负责在公司招聘人才面试 及培训考勤
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