人事hr（双休+往人事管理方向+行业前景好）
8-13K 深圳罗湖区国贸 3-5年 本科
【岗位职责】 1、招聘与人才选拔 2、员工关系管理 3、组织各类员工活动，增强团队凝聚力，提升员工对公司的归属感； 4、更新迭代相关制度文件等内容，适配公司发展
工作内容： 1、负责员工档案的管理和维护； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排； 3、处理员工福利事宜，确保员工满意度。 岗位要求： 1、具备良好的
岗位职责： 1、负责每月导入排班表，员工考勤流程审批及核算，协助人事行政部完成社保公积金相关资料提交，并完成开户、缴纳、人员增减、社保相关政策性补贴的申报； 2- 岗位职责： 1. 负责公司人力资源管理工作，包括员工关系维护、政策落实等； 2. 参与制定和优化人力资源相关制度，提升人事管理效率； 3. 组织实施招聘、培训、
此岗位分为两个方向，文职和管理方面 文职岗位职责： 1、办公室日常维护,招聘网站的管理,简历筛选、面试邀约、安排； 2、基础岗位的面试,薪酬绩效考核，考勤管理
岗位职责: 1.负责招聘流程，包括简历筛选、面试安排与候选人评估； 2.组织并实施新员工培训，确保培训内容与公司要求相符； 3.负责劳动关系管理，包括合同处理、
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职； 3、处理员工关系，包括但不限于员工培训、绩效评估和离职
岗位职责: 1.维护和促进员工关系，确保人事政策的有效执行； 2.参与构建和优化人力资源管理体系，提高管理效率； 3.协助处理人力资源相关的财务、行政和法务事务
为毕业季做人才储备，故诚招学习能力强，并且具备组织协调能力的人才。 岗位职责： 1.薪酬绩效管理 2. 新员工入职培训 3.三个月实习（市场，活动运营策划，人事
工作内容： 1.人事招聘管理培训，讲解。 2,具有良好的沟通和协调能力。 3.互联网，抖音，小红书等运营。 岗位福利： 有无限管道收益！ 懂管道收益优先！
一、职位描述 1、实施公司人力资源规划，维护和评估招聘渠道，进行人员面试邀约和组织协调面试过程，办理员工入职、离职、签订劳动合同、管理人事档案等。 2、实
岗位职责: 1. 负责化妆品厂的人事管理工作，包括但不限于员工关系维护与人事政策执行。 2. 组织并参与招聘流程，确保团队招聘效率与质量。 3. 监督并优化人事
岗位职责：负责公司日常人员入转调离 负责公司日常行政管理工作。 负责领导交代的其他事。
工作内容： 1、负责公司考勤管理制度的制订、执行及完善，考勤统计与异常处理。 2、负责员工入职、转正、合同签订、离职流程的建立、完善及手续的输。 3、负责员工社
1.劳动合同签订，变更，续签，解聘，终止等。 2.五险一金办理 3.考勤管理 4.档案管理 5.报表管理。 6.临时安排的工作
工作内容： 1.具体负责公司人力资源中招聘选拔、入转调离、薪酬福利、人员盘点、人才开发与培训、文化活动、制度建立与推广相关工作； 2.具体负责初步审核各部门的用- 工作职责: 1、海外并购分公司日常人事事务对接； 2、集团国际业务拓展HR事务支持； 3、协助海外人才招聘渠道建设及引进； 4、协助扬帆生招聘； 5、协助海外员
随着人工智能AI应用的发展，启元数字专注于AIGEO技术，通过全链路优化帮助企业提升AI搜索中的品牌曝光和流量，通过我们的技术帮助企业品牌曝光增长90%。公司定- 一、岗位职责 1、负责管理人员和车间一线工人的招聘、入职手续办理、劳动关系管理及五险等福利管理工作。 2、负责公司的培训实施工作。 3、负责协助部门负责人进行企
1.主要负责：人事类相关工作，包含不限于考培训、招聘等。 2.岗位要求：全日制大专及以上学历，人力资源管理专业优先，一年以上大型工厂人事工作经验。 3.熟练掌握
岗位职责： 1、负责公司人力资源的日常管理工作，包括招聘、培训、绩效评估及员工关系维护。 2、组织并协助公司各项行政管理事务，确保办公室运作有序。 3、优化人力
【职位要求】:23-25岁，服从领导安排，做事认真，招聘岗位工作经验1年起； 【上班时间】：中午12:45-21:35（周一至周六） 17:00-18:00休息
岗位职责: 1. 负责公司人事行政日常事务的综合管理与执行 2. 参与制定和优化人事管理制度，确保流程的有效性 3. 协助处理员工关系，提升团队协作效率 任职- 1、岗位要求： （1）年龄要求：20-35周岁，大专及以上学历，具备良好的职业素养及道德品质； （2）有一定组织能力和团队协作精神，工作认真负责，有主人翁意识；
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岗位职责： 1、招聘工作：负责发布招聘广告、筛选简历、面试工作安排等； 2、员工关系管理：负责员工入职、离职、调任、升职等手续办理； 3、日常管理工作：负责新员
任职要求： 1、大专或以上学历，能熟练使用电脑办公软件。 2、三年以上人事或行政工作经验，能独立开展人员招聘、入/离职、社保、劳动合同、员工关系等工作。 3、性
人事专员 【职责】 1、招聘：负责使用各类招聘渠道完成招聘缺口的补给。 2、考勤排班：负责员工考勤排班管理、花名册信息工作。 3、入转调离：负责员工入职、离职、- 售后服务 储备主管 人事助理
人资行政管理，门店办公的形式，全深圳就近安排 【薪酬福利】： 高度自主化：综合工资6000-12000元/月 1.高底薪：底薪补贴 5500-10000元 2.
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