人事主管 保底薪资加绩效 加永久招聘提成
4-8K 宜昌西陵区东山开发区 1-3年 本科
岗位职责: 1. 主导公司人力资源管理流程，确保人才招聘、员工培训和绩效考核等环节的有效实施。 2. 设计和优化人力资源相关制度，保证人力资源活动的合规性和高效
【岗位职责：工作内容】 1.负责招聘的邀约与面试、五险一金的操作； 2.负责考勤表、工资表、提成表的核算； 3.部门人员的管理与工作分配； 4.内外衔接，上传下
岗位职责: 1、检查日常员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工行为规范; 2、对公司制度的制定、优化及执行，公司内部通知的上传下达; 3、负责各项人事相关制度
岗位职责： 1.薪酬管理：负责公司员工工资表编制审批、个税申报、社保公积金管理，不断提升薪酬管理满意度。 2.员工关系：负责公司员工入转调离人事关系管理，不断提
岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源管理策略； 2.监督和改进人力资源流程和工具； 3.领导团队完善员工培训和发展体系； 4.管理人力资源部门的日常运作和预算
工作内容： 1、负责人事部门的日常管理工作，确保人力资源的有效配置； 2、参与制定和优化人力资源管理流程，提升部门工作效率； 3、监督和指导下属员工，确保人力资
岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等； 2、负责员工入职、离职、转正、异动等人事事务的日常管理； 3、协助完成员
岗位职责： 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织实施规划； 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度； 3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行- 岗位职责： 1、协助制定并推动公司人力资源战略，支持部门业务目标的实现； 2、负责员工招聘、培训、绩效及员工关系等日常管理工作，提升组织效能； 3、
1.根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选.推送简历；确保按时完成各部门招聘需求； 2.积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及组织架构优化，确保人力资源配置满足业务发展需求； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，建立高效的人才引进机
工作点：西城 岗位职责： 1、统筹公司人事管理相关工作，推动人力资源政策落地执行； 2、规划并组织员工招聘、培训、绩效等人事流程，保障组织用人需求；
有工贸一体人事管理经验优先 有外贸公司人事管理经营优先 全权负责该企业的组织力建设。公司成立于2012年，现在是扩张期。创业团队，招募有创业意愿的人才。 我
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、进行员工招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职
岗位职责: 1.统筹管理招聘流程，确保人才引进和团队建设； 2.设计和实施员工培训计划，提升团队专业技能； 3.管理员工关系，构建和谐的工作环境，解决劳动争议；- 岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源管理体系的日常运行与优化。 2. 统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等相关工作。 3. 协助制定人力
岗位职责： 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、
任职要求： 1、23-40岁，大专及以上学历；人力资源、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具有2年以上制造业人力资源管理、行政管理等相关工作经验优先考虑； 3、- 1. 根据公司发展规划，制定并执行人力资源年度计划，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。 2. 负责人员招聘与配置：发布岗位、组织面试、录用审批、入离职办
岗位职责： 1. 负责组织实施公司的人力资源管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 负责员工招聘、培训、考核及发展等全员工生命周期的管理； 3. 监督和提
负责公司的人力资源规划，包括招聘、培训、员工关系管理等。 制定招聘计划，组织实施招聘工作，确保公司吸引和留住合适的人才。 负责员工入职、转正、异动、离职等手续的
1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.工作经验： - 3-5年人力资源相关工作经验，熟悉薪酬核算、社保
【岗位职责】 薪酬绩效体系落地：协助制定并优化公司绩效考核方案（如KPI、OKR等），组织并推进各部门实施绩效考核，完成绩效数据的收集、评估与反馈； 制度执行：
【JAMSUN积上男装】 自主品牌男装公司，以线下业务为主 【岗位职责】 1）核心负责公司招聘和绩效管理2个模块的工作 2）人力资源管理工具的迭代和优化【聚焦
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作，确保人力资源政策有效执行； 2、组织并实施招聘、培训、绩效考核及员工关系等全员工生命周期管理； 3、参与制定
工作内容： 负责酒店的人力资源整体规划; 2.负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及- 岗位职责： 1、协助制定和执行公司人力资源发展规划，推动组织人才结构优化； 2、负责招聘流程管理，包括岗位需求分析、简历筛选及面试安排等工作； 3、
hr主管（薪酬 & 培训） 一、岗位描述 （一）薪酬绩效 60% 1､薪酬核算与发放：准确核算员工工资，包括考勤、绩效奖金、社保公积金代扣等，确保每月薪酬数据
岗位职责: 1.统筹规划公司人力资源战略，提升组织运作效率； 2.负责组织和实施人才招聘流程，构建强大的人才队伍； 3.推动员工职业发展和培训项目，提高团队专业
【岗位职责】 1、按照招聘需求寻访合适候选人，负责招聘全流程，包括简历筛选，初试，推进用人部门复试、背调、谈薪、入职等环节； 2、分析招聘数据，提出优化建议，提
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