HRBP 人力资源
120-160元/天
黄冈黄州区学生街4天/周3个月本科
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招聘职位：HRBP 实习生 公司简介：哲牛跨境专注于北美个性化定制市场 ，深耕服装领域，在 POD 个性化定制类目享有卓越声誉。我们的团队富有活力且具备创新精 -
1、负责与全国重点高校建立战略合作关系，搭建校企合作平台，推进"产学研"一体化项目落地与实施。 2、根据公司需求，撰写校企合作框架协议、活动方案、宣讲会策划案等 -
工作两年以上经验！工资面谈！ -
招聘人力资源总监 主要负责公司人事招聘，绩效和员工关系等工作。 公司属于快速成长企业，团队友好，气氛融洽。有期权，有奖金！ -
岗位职责: 1. 设计并实施人力资源管理策略，促进组织发展； 2. 监督招聘流程，确保人才选拔和招聘的有效性； 3. 组织员工培训和发展计划，提高团队成员的专业 -
一、岗位职责 1. 参与制定并执行公司人力资源管理战略与规划，确保人力资源工作紧密围绕公司业务目标开展，为公司的持续发展提供有力的人才支持。 2. 负责公司招聘 -
岗位职责： 1.协助部门经理梳理和优化人力资源管理各项流程和制度，并有效执行； 2.负责公司工人工资核算及一线人工成本分析，加强厂部文员核算培训，提高工资核算效 -
负责制定公司人力组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续规划和计划，
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工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效 -
1.人事招聘等工作； 2.人力资源培训与内部优化，考核； 3.行政内部文书工作等。 4.单休。
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1.负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作; 2.负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核
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工作内容： 1、负责乐滋源食品的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规
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公司主要生产销售服务器、工控机，在深圳有生产基地。同时，在聊城设立了分公司，诚招人力资源主管一名。 要求有丰富的人力资源管理经验，能制定整套的人力资源管理方案和 -
工作内容： 1、负责招聘、培训、绩效评估等 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程 3、劳动关系管理，各类员工合同签订 岗位要求： 1、具备扎实的人力资源管 -
1、结合公司实际状况和岗位设置的情況，整合和 开拓多元化招聘渠道； 2、组织面试、笔试并保存相关资料和试卷； 3、统计、分析招聘各项数据，为招聘工作的优化 提供 -
负责制定公司人力资源规划和计划及相关工作 -
1.建立、维护、更新员工人事档案（含电子档案） 2.员工劳动合同变更、续签、终止、解除等手续办理 3.根据年度企业文化建设计划，组织开展团队活动 4.开展员工沟 -
1.负责制定公司招聘计划，开发引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。 2.负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。 3.负 -
一、薪资待遇 1、薪资结构：底薪+提成，综合收入5k-8k 2、业绩达标另有奖励 二、工作详细 1、工作时间：9:00-18:00 2、工作要求：熟悉电脑基本操
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工作内容： 1、负责希铭物业人力资源部门的日常管理工作，包括但不限于员工关系和人力资源政策的执行； 2、参与制定和优化人力资源管理流程，确保部门运作高效； 3、 -
岗位职责 1. 依据公司战略，主导制定并执行人力资源战略规划，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理等板块，确保人力与业务协同。 2. 搭建并优化招聘体系，拓展渠
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负责公司劳务派遣岗位的招聘工作 -
【岗位职责】 1.负责企业招聘网站的信息维护及更新，简历筛选以及面试环节; 2.负责各类文件撰写、公文起草、会议记录等工作; 3.健全公司招聘、培训、工资、保
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1、人员招聘 2、入职手续办理 -
职责描述: 1、协助制定公司人事规章制度及流程、表格等，并负责推行执行 2、负责员工人事档案及部门档案的管理，各类资料的登记、分类、立卷、及时归档并更新 3 -
岗位职责： 1、根据公司战略及用人理念，建立母婴行业专家级服务团队的人才画像和筛选标准，开拓本地新的招聘渠道（如皖江人才网/高职院校/同业推荐），主导全年高绩效 -
岗位职责: 1. 制定和实施公司人力资源战略和政策，确保人力资源管理支持公司目标； 2. 优化和维护人力资源相关制度，包括但不限于招聘、培训、薪酬和员工关系； -
1、人力资源战略的规划：这里的规划，也就是对于年度和月度的人力需求作出预测的评估，然后提前规划和制定好企业的部门人员组织结构，规划管理各个岗位的职责权限。 2、 -
工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率； 3、监督和指导团队成员，确保人 -
岗位职责： 1、人力资源规划，人才盘点 2、招聘与人才配置，根据公司需求及时配置相应人才 3、员工培训与发展，培训需求调查，培训效果追踪，建立员工培训档案 4、
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