成都武侯区高朋大道3-5年本科
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工作内容： 1. 负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理，其中包括，应聘人员的预约、接待，熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通。 -
1、根据公司招聘需求进行招聘 2、协助人事经理进行人员联系、面试，完成日常人事报表，进行档案的整理； 3、及时反馈，确保招聘工作的有效性； 4、完成领导安排的其 -
薪资7-10K，入职交社保公积金 上班弹性：9-10点上班，18:30-19:30下班，有带薪年假，各种节日福利等；大小周； 每年两次述职机会，业绩显著可快速加 -
1.员工绩效管理 1.1协助上级制定绩效管理制度与考核方案； 1.2协助上级对员工的绩效考核工作； 1.3按要求收集、整理、归档绩效考核数据； 1.4建立人员考 -
岗位要求： 1、HR领域专业知识及工作经验，HR激励、人效、人才发展等常规模块有一定实操经验 2、沟通能力强，能够独立完成与员工的沟通 3、有责任心，积极主动， -
1、协助HRBP落实业务部门人力资源相关工作； 2、负责对应部门各HR项目的运营及具体的执行落地； 3、负责HR数据的提取、汇总、分析、报告制作等； 4、其他交 -
HRBP主管兼总经理助理 1、从事招聘面试工作2年以上，有招聘的成功经验和能力。这是你60%以上的工作内容 2、本科以上学历，学习力要强。 3、有过装修公司、房 -
集团南昌分公司直招，一经录用，提供市场竞争薪资高薪行业和晋升机制。 一:人力资源发展方向 工作内容： 1、从公司基层开始，部门基层岗位学习。 2、试用期了解 -
赛格集团企业文化 以消费者为核心 诚恳 创新： 1、以消费者为核心：是赛格的核心经营理念，也是衡量所有工作的基准点和出发点，特别强调这里的消费者指的是最终购买商 -
岗位职责： 1、 负责完成企业事业部战略目标制定、任务组织拆解、质量标准编制、培训及跟踪测评、考核、报表书写提报等战略工作；（从事过总经理助理优先） 2、 拟定 -
职位描述： 1.业务伙伴关系建立 与所负责的业务部门建立紧密的合作关系，深入了解业务战略和运营情况。 定期与业务部门负责人进行沟通，提供人力资源方面的专业建议 -
职责描述： 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门 -
岗位职责： 1、基于公司战略解码的策略及人才现状，负责公司的年度定编及编制管理； 2、承接公司人力专业组政策、制度，推进在本部部门（中心）的落地执行与反馈改进； -
岗位职责： 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门 -
人事板块： 1、根据院区部门需求，对院区内部分岗位进行招聘。 2、对新入职的员工统一进行人事及院区层面的培训，使其能快速了解院区文化，熟悉工作环境并进入工作状态 -
工作职责: 1、负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点，提供外部行业赛道洞察信息； 2、公司业务高速发展过程中人才队伍的升级，高阶及干部队伍的融入和
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岗位职责: 1. 负责与创新部门的沟通协调，确保人力资源政策与业务需求相匹配 2. 推动人力资源项目和活动，提升团队效能和创新能力 3. 建立和维护人才储备，为 -
岗位职责： 1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；同时并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、负责业务 -
职位描述 【人员规划】 1、作为人力资源团队成员和业务部门的主要人力资源业务合作伙伴，确保计划符合业务优先级和需求。 2、从人力资源角度为业务提供适当的解决方案 -
职位描述 1：组织架构/职级体系设计优化 2：人力资源规划 3：制度制定及落地优化 4：企业文化建设 5：3年以上人力经验 6：薪酬福利 岗位职责：1.根据公司 -
工作职责: 1.组织与人才发展管理，进行人才盘点，识别关键人、岗，并根据盘点结果，提出有效合理的建议； 2.员工关系管理，员工转正、员工访谈、满意度调查、受理员
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职位描述： 1. 深入了解所支持团队的业务动态，解读业务发展目标，提供针对性的HR解决方案以驱动业务发展； 2. 全面负责支持部门的招聘、入职融入、薪酬绩效管理 -
职位描述： 1、协助各组织管理者解决HR问题，根据各组织管理者对HR的需求，结合HR相关制度和政策，协助解决所辖部 门的HR问题； 2、组织发展需求与推动：根据 -
岗位职责: 1. 负责与业务部门合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案 2. 参与人力资源项目和活动，确保项目顺利进行 3. 协助建立和优化人力资源流程和政策 -
工作职责: 1 、制定并实施团队的招聘计划，确保招聘进度和质量，满足用人需求； 2、深入了解业务团队，引导业务团队做好职业规划，同时促进团队成员培养主动反馈的能 -
职位描述： 1、带领一个bp团队服务于一线作战团队； 2、深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务发展方向，进行组织内部人员盘点； 3、根据业务发展节奏，通过 -
工作职责: 1.根据部门业务需求，结合人力资源相关制度和政策，协助解决所辖部门的人力问题； 2.根据业务需要，提出组织发展需求和人力资源规划，优化部门架构和岗位 -
工作职责: 1、依据招聘计划，完成招聘任务，确保招聘效果； 2、收集并筛选简历，负责候选人初步面试考核，确保面试活动的及时开展； 3、收集招聘工作中存在的问题，
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职位描述： 1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在 -
职位设置目的 作为业务部门的 HR 顾问和业务与 HR 各模块的桥梁，以预见和解决问题为导向，为业务部门提供解决方案，并跟进具体执行，从而协助提升业务部门的绩效
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