人事 招聘专员
5-6K 衢州 3-5年 大专
负责各招聘网站管理，与人选沟通，邀请面试， 办理人员入职等手续
岗位职责： 根据企业发展规划，完成公司各层级员工的招聘和入职事宜； 任职要求： 1. 两年以上成熟企业的人力资源招聘经验； 2. 具备优秀的沟通、协调和决策能
1.工作内容：人事主要负责招聘招人，各大招聘网站发布招聘信息。不用外出。 2.上班时间：早九晚六，星期天休息 3.薪资范围：4000～6000 4.福利待遇：公
岗位职责：负责招聘员工前期联系，筛选是否符合标准 维护求职者信息 工作要求：需要有耐心，有一定的沟通能力没经验没关系 有老员工一对一带
岗位职责： 1、负责招募外卖骑手； 2、维护招聘渠道，发布招聘信息； 3、组织、安排面试，协助骑手入职。 薪资待遇： 1、试用期底薪4000（无责3000+
1.主要负责招聘 2.试用期2800+到场奖金，转正3250+提成+到场奖金，月均4500 3.早9晚6，大小周，五险一金，寒暑假 4.人事助理-人事培训讲师-
一、岗位职责： 1、协助领导落实学校的规章制度 2、负责学校的人才招聘、面试、培训等工作 3、负责人员的入离职手续和合同的签订； 4、负责公司企业文化的建设，员
人力资源部人事专员的 岗位职责： 1. 根据公司的招聘任务，开拓招聘渠道，完成全疆各院区招聘计划任务； 2. 负责招聘信息的拟定、整理、发布，简历收集、筛选，电- 岗位职责: 主要负责招聘传媒相关人员 薪资待遇2000-5000加提成 要求有经验，有上进心，想赚钱的来
负责各岗位的人员招聘。
1、负责公司用人需求，招聘工作权重较多； 2、丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动； 3、负责部分行政相关工作； 4、完成领导交代的其它工作； 【任职要求】
1、每日刷新招聘平台，小红书发作品，与求职者沟通 2、平台筛选简历，邀约面试 3、填写招聘报表 4、与求职者确认面试时间，岗位，地点，联系人 5、做好跟进，帮求
一、岗位职责： 1、根据公司业务发展和人才招聘计划、执行招聘、甄选、面试、录用、培训等工作； 2、完善招聘渠道，缩短招聘周期、提高招聘效率； 3、负责对公司员工- 1、负责人事基础性工作，入、离、转、调、社保手续办理，考勤汇总及日常监督 2、总部人员招聘 3、新店开业门店人员招聘(出差频率根据公司开业情况) 4.需要出差，
岗位职责: 1、负责招聘计划的实施，维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘信息 2、负责电话预约、面试，协调面试安排，及时跟踪面试结果 3、统计招聘相关数据，对
人力资源管理，招工，人员调动
岗位职责：1、负责公司人员的招聘工作 2、负责员工入职离职的手续办理 3、负责外来文件、信函、快递等收发工作,做好相关 记录 岗位经验：经验不限 教育背景：学历
1、协调/办理员工的邀约、到访、入职、转正、离职等手续； 2、各类报表制作和数据统计； 3、建立、维护公司的人事档案，办理和更新劳动合同; 4、协助部门优化员工- 工作内容： 1.根据门店用人需求，使用多种渠道和方法，完成人才的筛选和推荐工作 2.跟进候选人面试、录用，上岗前的安排工作，维护好公司形象 3.参与公司各项招聘
负责公司的客服岗位进行招聘 按月拿提成，有销售性质，上班比较自由 主要就是通过招聘软件和求职者聊天 二、薪资待遇: 试用期底薪3000+1000 转正底薪+提
1、根据公司需求，开展人员招聘计划: 2、全面参与各类招聘岗位的全招聘流程运作。包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调。促成招聘决定、录用、确保顺利入职等;
岗位职责： 1、负责公司招聘需求对接，招聘渠道的选择，招聘信息的发布 2、能独立完成招聘，简历筛选、邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放等环节 3、整- 岗位职责: 1.开展日常人事招聘工作，包括但不限于职位发布、筛选简历、组织面试； 2.负责员工入职、离职、转正等手续的办理，并确保所有记录准确无误； 3.管理和
- 薪资待遇：3500底薪加提成 底薪构成3200+300全勤 上班时间：早上9点半—晚上6点半（可选择外出招人不用坐班） 休息时间：月休4天自由安排调休 工作内容
1:主导集团公司和业务部门的招聘工作，为公司和业务部门人才需求提供支持。负责日常招聘布的工作安排 2.负责现有人才渠道的维护和开发新渠道 3:对外人力资源业务工
负责门店招聘事项，负责给新来的员工签订合同等
1.工作内容协助经理整理资料，应用软件招聘人员邀约合适人员 非诚勿扰，
岗位职责： 1.负责公司人员招聘与配置； 2.负责员工入离职办理。 任职要求： 1.有1-2年人事招聘相关工作经验，大专及以上学历； 2.有责任心，执行力强；
无责底薪的人事专员不接受居家办公 工作内容: 1、负责招聘公司员工 2、对员工进行分析和了解 3、记录沟通情况，及时跟进 职位要求: 1、年龄18-40岁，学历
岗位职责: 1.负责执行公司的招聘计划，确保招聘流程的高效和有效 2.通过各种渠道进行人才搜索和筛选，组织和协调面试 3.参与招聘活动，如职业博览会，以及建立和
人事招聘专员横岗招聘信息页介绍
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