人事hr
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北京昌平区沙河经验不限学历不限
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工作内容：每天在BOSS发布招聘信息，负责招聘网约车司机。账号，工作微信，工作手机，工作电脑都由公司提供。 上班时间9.20-6点，不加班，到点打卡走人。月休五 -
岗位职责：负责公司内部人员的招聘工作，负责到店应聘的面试工作 负责入 转调离手续办理 任职要求：年纪18-30岁 -
【岗位职责】 1.负责供应商的管理，包括供应商开发、资格管理及日常工作对接等； 2.负责合同管理，包括合同签订、合同履行情况的管理等； 3.负责采购工作，包括 -
【岗位职责】 1、负责公司独立站在售SKU的物料的日常供应，包括账号审核和异常账号的处理； 2、根据项目流程要求，进行物料采购工作，在产品下架后，对用户使用过的 -
您将负责管理公司海内外供应链的开发、成本、交付和服务管理。您将确保供应链流程的高效运作，同时保证产品的质量符合公司和客户的标准。 主要职责： 1. 负责海内外 -
【品牌物料】需要Base在珠三角地区，出差往返厂家。 关键职责： 1. 分析并解决供应链中的品质、货品、尺寸、交付和邮寄问题。 2. 管理供应商关系，确保物料 -
1：负责门店日常系统维护 2：新客户实施全程跟踪 上线 3：整理日常运行中遇到的问题 -
主要负责公司的招聘工作 公司缺少什么岗位招聘什么岗位
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岗位亮点： 1.抖音平台语音直播仍然处于快速上升阶段，好招聘收入高，如果您想赶上这波时代的红利，是一个不错的选择。 2.公司正处于快速上升期，体系完善，收入及上 -
1：工作内容：工作简单轻松，没有硬性要求，只需负责每天的面试邀约即可 2：要求一年以上工作经验，会熟练的使用58，boss等招聘软件（年龄22-35岁） 3：薪 -
我们正在寻找一位有经验的电商仓库管理员。您将负责确保仓库的高效运作，以满足客户需求并保持良好的库存管理。 职责和职位要求： - 确保仓库运作的高效性和准确性。 -
工作内容： 发布及管理招聘信息，招聘员工、办理相关入职、离职手续 ，安排面试接待，以及安排培训.，前期会有各版块学习 福利待遇： 1. 实习期1-2个月、无责 -
由于公司业务多年持续稳定发展，诚聘人事行政专员协助公司搭建团队 人事专员： 1、制定并实施公司人事、行政及各部门管理制度。 2、公司各部门人员的招聘、培训、绩效 -
咨询顾问/技术顾问/SAP/FICO/MM/PS/HR/ABAP常年招聘 1、SAP所有模块项目经理、顾问、分析员、能源行业优先； 2、埃森哲、四大工作经验者优 -
职责描述： 1、负责当地核心企业客户开发拓展与维护，对接核心企业及其上下游供应商，为公司客户提供高效灵活的供应链金融服务； 2、负责业务洽谈，对保理项目进行筛选 -
工作内容： 1、为招聘完成率、认证通过率、转正率负责； 2、分析业务经营情况及预算，优化协商招聘需求，及优先级，确定招聘计划； 3、按照招聘预算、结构化面试题、
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岗位职责: 1.协助构建和完善公司的人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致。 2.参与招聘流程，提供专业意见，确保人才选拔和晋升机制的有效实施。 3. -
工作时间： 9:00-18：30（午休12：00-13:30) 双休 员工福利： 下午茶、节假日福利、缴纳五险、团建、海景房办公、年轻化团队、美女多、扁平化管理 -
【岗位职责】： 1.根据招聘计划建立良好的与候选人关系，并按计划开展各社招平台的招聘活动； 2.维护和分析现有招聘渠道，不断开发和拓展新渠道，优化招聘渠道资源； -
1. 招聘与员工入职： HR负责发布职位信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查并发出工作邀请。 2. 员工关系与沟通： HR部门负责建立和维护良 -
工作职责 -负责协助招聘主管完成简历的初筛，与候选人的初步沟通 -协调候选人与面试官双方时间，安排面试 -更新及维护 -
职位描述： 1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试; 2、负责安排应聘人员的面试工作; 3、完成招聘任务目标;并按时将招聘数据整理汇报上级领导; 4 -
政委职责，HR全面管理
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岗位职责： 1、全流程负责极氪北区基础人力工作，深度跟业务对话，培养HRBP视角 2、负责部门人力数据看板更新汇总，了解业务变化动态，增加一线业务感知能力 3、 -
待遇： 五险一金，定期团建，双休，年终，带薪年假，早九晚六， 底薪+丰厚奖金，公司氛围好。 岗位职责： 1.主要负责 IT专业技术人才的招聘，有IT工程师招聘 -
1.B2B采购工作经验，能议价能谈判。 2.有供应商管理经验 3.优先有国际货代工作内容 4.英语四级以上，本科学历 5.责任心强，乐观积极，可以接受加班 -
岗位职责： 一、员工招聘与选拔 1、制定并执行招聘策略，确保为派遣项目招聘到合适的员工。 2、筛选简历，进行面试和背景调查，评估候选人的技能、经验和适应性。 3
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主要工作内容 1. 招聘优秀人员 制定招聘计划，招聘渠道建、简历筛选、面试、向部门推荐和试用。 负责员工入离职手续的办理。 2. 协助公司绩效管理工作，参与实施
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一、任职要求和岗位职责： 1.有招聘邀约工作经验优先 2.熟悉各种招聘渠道、流程和方法，熟悉国家相关律法规 3.善于沟通 4.吃苦耐劳，敢于挑战高薪，抗压能力强
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职位名称：人力资源实习生 岗位职责： •员工批量入职、离职、异动手续办理和跟进； •保险名单提报和定期核对； •员工日常工作情况沟通； •其他行政事务，比如
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