人力资源专员
3-8K 桂林七星区理工大学 经验不限 大专
主要招聘兼职 广西师范大学，桂林电子科技大学，桂林理工大学，桂林医科大学，桂林旅游学院，桂林航天工业学院，桂林师范学院，桂林学院，桂林信息科技学院，南宁理工大学
岗位职责： 1、负责员工入职、转正、内部调动、劳动合同续签及离职等全流程手续办理，确保各项流程合法合规、手续完整规范。 2、根据部门工作安排，协同参与招聘、培训
岗位职责: 1. 协助开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历及安排面试； 2. 负责员工入职相关事务，协助完成入职流程及资料整理； 3. 维护员工
岗位职责 1、负责电梯维保、安装、调试技工全渠道招聘，落地面试、入职、建档； 2、负责员工考勤核算、薪资制表、绩效落地、社保公积金办理； 3、员工入转调离、合同
职位描述 1、协助制定公司人员招聘制度和流程；协助制定人员需求计划和招聘计划； 2、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等招
岗位职责： 1.招聘与配置：发布招聘信息、筛选简历、安排面试，办理入职手续，协助内部调配； 2.培训与开发：协助组织新员工培训及专项培训，收集培训需求，做好培训
上班时间9:30-19:00，午休1.5小时，周一单休 介意勿投递哈 工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理与行政事务的执行； 2、参与招聘流程，包括筛选
一、招聘与配置： 1、根据用人部门需求，制定并执行招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保及时补充合适人才。 2、 拓展和维护招聘渠道，评估渠道效果，与
职位详情 一，岗位职责 1。根据团队需要招聘，筛选简历，预约面试；2。老客户续交保费提醒，负责相关的续保工作；3。客户信息资料的变更和整理；二，工作时间：上午8
1、负责公司员工关系全模块工作，统筹员工入、转、调、离全流程落地，规范人事手续、完善档案管理，保障人事流程合规高效运转。 2、全权负责员工日常考勤
岗位职责： 1、负责中心人员流失率改善工作；制定管控策略，提高人员稳定性，降低人员流失率； 2、合理优化中心的人力资源配置，包括组长主管等岗位的教育水平提升，以
岗位职责： 1、负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、员工关系维护等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，提升工作效率； 3、协助组织员工培训与发展活
岗位职责: 1. 独立开展人才招聘工作，包括候选人筛选、面试安排及结果跟进； 2. 协助员工入离职、转正、调岗等人事流程的办理与记录维护； 3. 参
岗位职责： 1、根据业务目标，制定并执行业务部门HR年度工作规划、组织架构调整及编制确认； 2、根据需求完成关键岗位招聘、人才盘点、绩效管理、员工关系管理等日常- 一、基本要求： 年 龄：24-35周岁 性格外向，细致严谨，具有敬业和奉献精神，心态乐观，有开拓进取心，能适应高压力，语言表达能力及沟通能力强。 教育背景：本科
一、岗位职责 1. 招聘需求对接 · 与各部门负责人沟通确认用人需求，明确岗位画像、核心能力要求及到岗时间 · 参与年度/季度招聘计划的制定，根据业务节奏（- 负责世界500强央企的人才招募和培养计划 岗位职责： 1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人
1.招聘与录用 负责招聘流程，包括发布招聘、筛选简历、安排面试和参与面试等。 2.培训与开发 制定培训计划，为员工提供必要的培训，帮助他们提升专业技能和素质，定
职位描述 主要负责招聘模块工作 1、 收集各部门的人力需求，并进行需求沟通，协助领导制定招聘计划和方案； 2、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试- 岗位职责：帮助公司招聘人才 任职要求：全职，认真负责， 面试要求: 随时到岗
一、岗位职责 - 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，大三/大四、研一/研二在校生均可； - 基础认知：对人力资源工作有浓- 岗位职责： 1、协助开展员工招聘、入职及培训等相关工作，保障人力资源流程顺畅； 2、负责员工关系管理，协助处理日常人事事务，提升员工满意度； 3、参
- 人力资源专员 注意:请认真阅读招聘简章，您需要的内容均在内。 岗位内容为认真编写，请勿询问招聘简章内涉及内容！ 一、岗位内容 1.负责公司招聘工作，包含切不仅限
- 一、岗位职责： 1、招聘模块：负责部分社会招聘、校园招聘工作； 2、人力资源其他模块轮岗，熟悉业务流程后可独立负责部分模块工作； 3、协助入离职办理、档案管理、
岗位职责: 1. 协助完成招聘、入职、考勤等日常人事相关 工作 2. 维护员工档案及基础人事系统数据 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的- 一、岗位职责（下列职责中的一部分） 1、招聘配置工作：负责各渠道维护、简历筛选、面试邀约、组织面试，建立人才储备库； 2、人事基础事
1、根据各职能部门绩效体系，组织实施各类员工绩效考核工作，依据阶段性绩效评定结果对员工薪酬调整的组织实施、流程控制结果审核(晋升/降级/调整等）； 2、负责社保- 岗位职责 招聘配置管理 1. 深入对接电商各业务部门，明确岗位招聘需求，制定针对性招聘计划，涵盖需求梳理、职位发布、简历筛选、面试邀约、复试组织、及录用通知全
岗位职责： 1、【招聘与转正】根据公司需求独立开展招聘工作，包含简历筛选、面试邀约与接待、笔试面试、录用安排、数据分析等，并独立负责新员工转正跟进管理和试用期考
岗位职责: 1.主要负责人事招聘和数据整理还有简单的海报 2.底薪3500+提成，上班时间九点半到六点，中间休息一个小时 3.公司年轻化，90后、00后居多。
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