人事行政助理
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九江3-5年大专
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岗位职责： 1、起草和修改报告、文稿等； 2、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱； 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理； 4、员 -
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管 -
1.有工厂食堂，宿舍，车辆，厂区卫生等管理经验。 2.人品正直 3.大专以上学历 -
1、根据项目需求招聘人员 2、考勤管理、核算 3、组织制度公司人事规章制度，并督促检查制度的贯彻执行 4、人员档案管理 4、协调员工关系，解决劳动纠纷 5、节日 -
岗位职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 2、员工入、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、公司内部员工档案的建立与管理。 4、
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【人事专员助理】 薪资待遇：3500+500绩效+全勤100+提成 工作城市：湖州市 岗位职责 ①新商户招募:依据公司商户招募规划，精准定位目标人才群体，运用 -
工作职责 1.人员入离职手续办理、劳动合签订及员工考勤管理； 2.负责公司日常行政、后勤管理工作，协调处理好内外部关系； 3.制定并完善公司的工作程序和规章制度 -
品貌端正，男女均可，最低要求中专及以上学历。基本掌握办公室基本软件操作，有一定的语言表达能力和销售能力，对待工作有积极态度，工作中认真负责。住得离单位近的优先考
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1．完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理；员工人员档案建立及维护；员工保险； 2．负责监控并统计员工考勤； 3．车辆管理； 4．库房出入库
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岗位职责： 1.负责各类基础业务流程的发起及人事档案建立； 2.人员入离职、培训跟进、考勤、社保办理等各项基础人事工作的办理； 3.各类物资采购、档案管理等基础
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线上居家办公行政负责：财务记账 人事招聘 管理等 产品类型：广告 灯箱 设计 喷绘等 全职（不限制有多份工作）：薪资3千+0.2%公司分红+招聘提成每人20 -
特点：双休，五险一金，国假带薪休，工作清闲 内容：招聘、行政相关事宜 时间：8:30-5:30，午休2小时，7小时/天 薪资：3500-5000 要求: 做事负
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公司直招，无经验均可，接受小白。 福利待遇： 5天8小时工作制，不加班 上班时间早上8.30-12.00，下午14.00-17.30 周末双休，法定节假日正常 -
工作内容： 1、负责公司人事行政日常事务的处理与管理； 2、参与公司内部会议，协助完成会议记录和安排后续行动； 3、处理与员工相关的行政事务，包括但不限于考勤管
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1、负责办理人员入职 2、日常采购 3、管理后勤团队
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岗位职责: 1. 负责日常人事行政工作，包括但不限于员工关系维护与管理。 2. 负责内外来访客户会务安排及接待工作。 3. 协助处理前台接待事务，确保公司形象专 -
泰康世界500强企业，诚邀零成本创业合伙人 【职业亮点】 500强巨头：加入泰康，与世界级企业共同成长，展现你的才华！ 多元化机遇：从保险销售到养老社区规划再 -
【人事行政助理兼前台】简单介绍 （以下内容会有KPI考核） 1.前台：接待，录入，登记； 2.人事：员工招聘； 3.统计：office数据整理、排名、制表、统计
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1.对混沌大学有一定的了解，认可混沌大学线上线下的课程； 2. 负责企业行政和人力管理和持续改善； 3. 协助总经理日常管理支持工作，处理财务辅助工作，预算经费 -
负责公司人事，行政管理，公司企业文化推广，员工组织架构维护，各类档案管理，公司环境卫生日常管理维护等 任职要求：有较强的语音表达能力，有一定人力资源管理基础，熟
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人力资源规划 绩效管理 1年以上以上人事经验 招聘与配置 上班时间:8:50-12:30 14:30-18:30，每周日单休+法假+五险+带薪年假 无责底薪3 -
工作职责: 1、通过电话，网络进行求职者的邀约接待、咨询 2、根据求职者情况，完善简历，了解工作需要，邀约进行面试; 3、通过网络发布招聘广告，进行招聘。 福 -
岗位职责： 1、招聘配置管理：应聘人员的简历筛选、邀约，接待；协助完成员工入职、异动、离职手续办理和合同管理，建立、管理员工人事档案； 2、人事综合管理 -
福利待遇 1、基本工资+全勤+住宿=3500-5500/月 2、提供员工宿舍，家电齐全 3、定期团队活动(庆功会，生日会，公司旅游，体育活动等) 4、带薪休假 -
Hello，小伙伴你好呀！我们是佛山市日月和家具有限公司，主要针对东南亚，非洲，中东等市场出口高档轻奢配套家具，既有线下门店，又有优质的阿里国际站平台，月均询盘 -
1、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； -
岗位职责： 1.需求分析：与用人部门沟通，明确招聘需求和职位描述。 分析职位要求，确定招聘标准。 2. 招聘策略制定：制定有效的招聘计划，选择合适的招聘渠道（如 -
【岗位职责】 1、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强公司凝聚力； 2、负责公司员工的入、离职手续办理； 3、负责劳动合同管理，做好劳动合 -
招聘 行政管理 其他交办事项 -
岗位职责： 1、辅助建立人力资源体系，辅助公司文化建设落地和新员工的企业文化培训、员工关系; 2、人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，电话邀约、参与面试筛选、谈薪
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