人力资源主管
5-9K 日照五莲县五莲山风景区 3-5年 本科
人力资源全模块，重点招聘、培训以及绩效模块。
工作内容： 1、负责内部培训体系的构建与实施； 2、设计并执行员工培训计划，提升团队专业能力； 3、监督管理培训活动，确保培训质量和效果。 岗位要求： 1、具
1.负责人事管理 2.负责人事招聘 3.负责人事规划
工作职责： 负责公司组织结构优化，业务思维导向，以人才推进业务 任职要求： 1、有绩效制定、优化相关经验，有培训模块经验，有意向深入参与业务架构设计和制度制定
公司现为了拓展需求，储备完善的人员后备军，完善公司的组织架构，打造规范公司企业文化，现需一个行业资深经验的人力资源经理。 岗位责职： 1、负责公司人员招育留等
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动公司的持续发展和进步； 2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 3、
1，负责公司人员管理，招聘，制度拟定和实施. 2，负责月中月末会议组织和安排. 3，负责公司人员工资核算，发放 4，兼顾公司基础行政工作
人力资源主管： 1、建立完善的人力资源体系，根据公司业务发展需求，负责招聘工作开展； 2、制定员工培训与发展计划，促进个人与组织的共同成长 3、维护员工关系，处
岗位职责： 1、负责根据公司发展速度制定招聘计划，确保人力资源政策与公司业务目标一致； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，构建高效的人才梯队；
主要工作内容： 1精通人力六大模块中至少三模块； 2组织公司周例会工作； 3具有优秀的沟通协调能力； 4具有一定的组织能力； 5有担当，有责任心，有魄力！ 要求
薪资待遇：月工资5000-8000元。 要求：全日制大专以上文凭；年龄45岁以下；工作经验5-10年。 工作地址：安徽东至县东流工业园区。 电话联系：15150
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，制定并实施人力资源策略，确保人力资源的有效配置； 2、建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块；- 任职条件： 1.人力资源或经济管理等相关专业全日制本科及以上学历；从事人力资源、办公室、经济或相关工作5年及以上工作经历。有产业园区及工程类行业经验，或风电、光
- 行政人事经理(岗位职责) 职位描述 岗位职 1、协助公司决策层指定公司战略发展目标,并监督执行与检查 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与
1、根据公司整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程， 3、组织修
岗位职责： 1、负责组织和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源配置满足公司业务发展需求； 2、优化招聘流程，拓展和维护招聘渠道，提升招聘效率和质量； 3、参
负责招聘，员工入职培训，出勤数据，绩效考核，会议整理，企业文化传承，有相应的工作经验优先
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、建立
岗位职责: 1，全面负责技术岗位、管理岗位及其他职能岗位的招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及Offer发放。 2，- 岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，优化人力资源配置； 2、负责招聘流程的管理，包括需求沟通、渠道开发、面试组织及人才评估； 3、建立和维
工作内容： 1、负责怡丰公司人力资源部门的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2、参与制定和优化人力资源管理流程，提升部门工作效率； 3、监督和管理员工
.负责公司员工的招募信息发布，简历筛选，面试安排； 2.办理员工入职、转正、离职手续，劳动合同的归档更新； 3.负责公司员工的考勤异常及月度核算； 4.负责公司
人力资源岗位职责: 1、根据公司总体战略要求及经营发展目标，制定人力资源战略及中长期人力资源规划，推动公司组织优化和变革； 2、根据公司文化及企业发展阶段，负责
1、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设； 2、组织绩效考核管理工作； 3、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养； 要求：具有良好的语言沟通能力，
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作； 3、
负责招聘，团队搭建，团队工作规划 拟定公司人力资源发展规划，开拓招生市场，管理招生团队
1、要求： a、熟悉人力行政各板块，具有相关资历证书、 b、熟练使用办公软件、 c、有较强的执行能力、 d、有持
岗位职责： 1.负责招聘岗位的发布，维护及筛选，面试邀约和接待。 2.负责员工招聘渠道建立与拓展。 3.负责考勤，五险一金人员增减及数据汇算。 4.负责入、离、
技能要求： 人力资源管理（有工程类企业管理经验） 1.具体工资面议。 2.人力资源管理、行政管理及相关专业本科以上学历，具备HR专业管理知识，40周岁以内，熟练- 需要有管理经验的人事
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