电商人事主管/人力资源经理/人资经理/HR
8-13K 广州白云区黄石 3-5年 大专
淘宝店铺：爱蔷薇大码女装（200W+粉丝） 抖音账号：爱蔷薇官方旗舰店 岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘
招聘岗位：人事行政专员/人事主管/HR（外贸行业） 所属部门：人力资源部 招聘人数：[3 名] 岗位核心目标 全面负责人力资源与行政管理的日常运营工作，确保人
负责人力资源各个模块事务，重点在于招聘、绩效制定及优化、员工关系、培训。 本公司为一家动漫IP衍生品设计和销售公司，团队比较年轻，喜欢二次元文化，有动漫/二次元
岗位职责： 1、全面负责公司的人力资源部门的管理工作； 2、根据公司的经营和发展战略，制定人力资源战略和年度计划； 3、建立并完善人力资源管理体系、工作流
（此岗位为管理层带团队，必须对口经验，俄语或英语精通 ） 岗位职责： 1.主导公司人力资源框架搭建，制定并完善招聘、培训、绩效、薪酬等核心人力制度与流程。 2.- 《招聘 HR 专员》 一、公司简介 我们是一家极具创新活力、处于高速发展轨道的互联网企业，深耕于直播领域，并前瞻性地融入 AI 技术赋能业务发展。公司凝聚了
【岗位职责】 1. 负责瑜伽馆员工招聘、入职培训及绩效考核； 2. 管理员工档案，协调排班与福利发放； 3. 策划团队活动（如瑜伽团建、健康讲座）；
主要职责： 1、基于业务痛点设计有效HR方案；独立解决复杂人才/组织问题（如关键人才保留、组织效能提升）；推动人才盘点、高潜发展、文化转型等关键项目在区域成功落
The Business HR acts as a trusted advisor and point of contact for designated bu
Title: Head of Talent & Employee Experience (HR Manager) 基本信息 | Basic Informati
Role Summary The Overseas COE Manager is responsible for building and operating
岗位职责： 1、负责公司人才招聘工作，包括筛选简历、组织面试、offer谈判、入职跟进等相关流程，实现人才招聘到落地工作全流程跟进； 2、与业务部门合作，深入了
Key Responsibilities: 1. Lead or actively participate in the implementation, con- SAP乙方入职需求，实施需求
投递岗位请提供英文简历。 Please submit your resume in English for this position. Role: Contr
岗位职责: 1. 负责招聘/企业文化/薪酬绩效方面工作等。 2. 与各部门沟通协调，协助中泰籍管理层沟通交流。 3. 负责泰籍员工的管理。 任职要求： 1.
【英语需作为工作语言】 岗位职责： 1、负责阿联酋招聘工作，利用各种有效途径满足团队人才需求； 2、负责薪酬核算，确保海外员工发薪及时性、准确性； 3、梳理完善
1.协助员工招募、简历筛选、应聘资料整理以及办理入职； 2.协助应聘者接待工作，指引应聘者填写简历，协调各部门面试安排； 3.负责招聘中心日常行政工作； 4.熟
职位描述： 1.制定有效的招聘策略并推动落地执行，保障合理的需求管理、人才开源、甄选和吸引能够落实到位； 2.负责相关部门人力资源市场分析，对所负责的行业、方向
岗位职责： 1）作为仓储部门的人事，合理判断业务部门需求，快速满足业务人员扩张的需求，补充招聘所需人才； 2）依据公司用工政策，优化区域灵活用工方案，帮助业务
核心职责 1、需求对接：与业务部门沟通，明确招聘需求，制定职位描述 2、人才寻访：通过多渠道（招聘网站、社交平台、内推等）主动寻访人才 3、筛选面试：熟练运用多
岗位职责: 【管培生培养，试用期通过能转正式员工】 1. 协助开展日常招聘工作，发布职位信息，筛选简历，安排面试流程。 2. 负责候选人沟通与跟进，维护招
岗位描述： 1、协助维护和完善现有招聘渠道，分析各渠道特性，并积极开拓新的招聘渠道； 2、协助进行人才的挖掘、初步意向沟通、面试安排与跟进等工作，充分利用各种有
负责日常招聘及其他模块协助工作 欢迎26届硕士研究生投递简历哟^_^
职位描述： 1、负责中高端岗位搜寻及招聘工作，完成招聘目标； 2、与负责人一起建立团队的招聘能力，从业务模式、技能培养、行业认知到组织管理等； 3、解决关键岗位
工作职责： 1.与业务部门深度沟通，分析用人需求及团队特性 2.通过各种渠道寻访候选人，并参与面试全流程（面试、背景调查等），帮业务部门完成团队组建 3.运营招
岗位职责： 1、负责员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理； 2、参与人力资源政策的制定与实施，优化招聘渠道与流程； 3、协助进行员工关系管理
岗位职责： 1、负责员工招聘、培训、入离职等劳动关系的办理； 2、负责社保、公积金、商业保险、退休等业务的办理； 3、负责处理考勤、资产管理、办公用品、车辆等
【职位描述】 1、TA：协助响应业务部门的招聘需求，完成HR交代的招聘提效任务； 2、ER:协助员工日常面谈跟踪，入离职跟进、员工日常人力事务解答及协助处理；
岗位职责 1.员工入职全流程支持 办理入职手续（资料收集、合同签订、系统录入），管理员工档案（纸质+电子化），解答入职相关问题。 2.企业文化活动落地执行
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